Автор работы: Пользователь скрыл имя, 09 Июня 2013 в 10:49, контрольная работа
Цель работы заключается в том, чтобы изучить вклад Э. Мэйо в школу психологического управления, проанализировать теорию «человеческих отношений» на предприятии и доказать ее актуальность и использование в современных компаниях.
Введение……………………………………………………………………….......3
1.Биография………………………………………………………………………..4
2. Основной вклад Дж.Э. Мэйо
2.1 Хоторнские исследования………………………………………………….5-6
2.2 Проверочная комната для сборки реле…………………………………....6-7
2.3 Объяснение результатов опыта по сборке реле………………………......7-9
2.4 Тестирование процесса сборки деталей…………………………………9-10
2.5 Человеческие отношения в промышленности…………………………10-13
3. Критики Дж.Э.Мэйо……………………………………………………....13-15
Заключение………………………………………………………………………16
Список литературы………………………………………………......................17
Итак, Дж.Э.Мэйо, не смотря на критику, сделал огромный вклад в школу психологии управления. Благодаря проведенным им экспериментам, общество сделало огромный скачек вперед.
Список литературы