Автор работы: Пользователь скрыл имя, 21 Января 2015 в 13:38, контрольная работа
Сущность управления персоналом организации заключается в необходимости улучшения качества трудовой жизни, что означает – работники имеют возможность удовлетворить свои личные потребности, работая в организации.
Российская философия управления персоналом весьма многообразна и зависит от формы собственности, региональных особенностей, величины организации. Организации малого бизнеса, бюджетные организации работают в условиях отсутствия достаточно четко сформированной философии, достаточно жесткого и не всегда гуманного отношения к персоналу со стороны руководства или собственника.
Введение 3
I Теоретическая часть.
Формальное и неформальное управление персоналом 4
1 Формальные модели и методы управления персоналом 4
1.1 Признаки и функции формального управления 4
1.2 Административные методы управления персоналом 5-10
1.3 Экономические методы 11
1.4 Социально-психологические методы 12
2 Неформальные модели и методы управления персоналом 13-14
II Практическая часть 15-16
Анализ управления персоналом на базе реанимационно-анестезиологического отделения центральной городской больницы
г. Арамиля 14-16
Выводы 17
Заключение 18 Список литературы 19-20
Конечно,
можно еще исправить ситуацию.
В условиях становления рынка
организациям, как раз, необходимо
делать ставку на лиц старше
40 лет, так как ориентация
Список литературы:
1.Федеральный Закон « О
2. Андреева Е.Л. Организационные структуры фирмы в условиях глобализации: Учебное пособие. - Екатеринбург: Изд-во Уральского государственный экономический университет, 2009.
3. Бовыкин И.В. Новый менеджмент. - М., 2007 - с.246.
4. Глухов В. В. Основы менеджмента. - С. Петербург, 2007
5. . Дитрих Я. Проектирование и конструирование организации: Системный подход. - М.: Инфра-М, 2006.
6. Егоршин А.П. Управление персоналом. Н.Новгород.2003.
7. Зайцева О.А. и др. Основы менеджмента. - М.: Центр, 2007.
8. Иванова Н.Н., Мозгов Н.Н., Герасимов Б.И. Экономический анализ организационных структур промышленного предприятия. - М.: Инфра-М, 2008.
9.Кибанов А.И., Дуракова И.Б. Управление персоналом: стратегия, маркетинг, интернационализация.- М.:ИНФРА-М, 2007.
10. Лукичева Л.И. Управление организацией. - М.: Омега-Л, 2008
11. Мильнер Б.З. Теория организаций. - М.: Инфра-М, 2008.
12. Модели
и методы управления
13. Новопашин А.И. Менеджмент в условиях глобализации мировой экономики: Философско-методологический анализ. - М.: Высшая школа, 2006.
14. Родин О. Концепция организационной культуры: происхождение и сущность - М.: Школа Бизнеса МГУ, ТОО "Барма" 2007
15. Рюттингер Р. Культура предпринимательства - М.: ЭКОМ, 2006.
16. . Спивак В. А. Организационное поведение и управление персоналом - СПб.: Изд-во “Питер”, 2007.
17. . Соловьёв В.П., Бринза В.В. Стратегия управления вузом - М.: Инфра-М 2006.
18.Тейлор Ф. Основы научного менеджмента - М.: Инфра-М 2006 с. 15
19. Турчинов
А.И., Калинин И.Н. Государственная
кадровая политика РФ: взаимодействие
государства и бизнеса/учеб.
20.Словарь по экономике: Пер. с \англ. – СПб.:Экономическая школа.1998.
21. Управление
персоналом организации:
1 Егоршин А.П. Управление персоналом. Н.Новгород.2003. С.15.
2 Федеральный закон «О занятости населения в Российской Федерации» от 6 мая 1996 г. (с изм. и доп.) № 36-ФЗ.
3 Турчинов А.И., Калинин И.Н. Государственная кадровая политика РФ: взаимодействие государства и бизнеса/ Учеб. Метод. Пособие. М.РАГС. 2010.
4 Егоршин А.П. Управление персоналом. Н.Новгород.2003. С.33.
5 Кибанов А.Н., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация: Учеб. Пособие. – М.:ИНФРА-М, 2007.С.180.
6
Модели и методы управления персоналом:Российско-
Информация о работе Формальное и неформальное управление персоналом