Формирование кадрового резерва на государственной службе
Автор работы: Пользователь скрыл имя, 20 Декабря 2014 в 10:31, реферат
Описание работы
Цель реферата – проанализировать правовое регулирование порядка формирования кадрового резерва государственных служащих и раскрыть основные пути развития персонала на государственной гражданской службе. Указанная цель предопределила постановку и разрешение следующих задач: 1. изучить понятие, порядок и основные принципы формирования резерва управленческих кадров государственной службы; 2. охарактеризовать некоторые методы развития кадрового резерва на государственной гражданской службе.
Демин, А.В. Государственная служба в РФ. [Текст]: Учебник. - Юрайт, 2012. - 391 с.
Публикации периодической
печати
Антонова, Н.М. Проблемы реализации
конституционного принципа равного доступа
к государственной службе в РФ [Текст]
/Н.М. Антонова// Конституционное и муниципальное
право. - 2012. - №3. - С. 63-65.
Биджиев, А.С., Шамарова, Г.М.
Особенности формирования и использования
кадрового резерва государственной и
муниципальной службы [Текст] /А.С., Биджиев,
Г.М. Шамарова // Государственная власть
и местное самоуправление. - 2013. - №3. - С.
23-29.
Титова, Е.В. Управление кадровым
потенциалом государственной гражданской
службы на основе формирования резерва
кадров [Текст] /Е.В. Титова// Среднерусский
вестник общественных наук. - 2012. - №4 (1). - С. 70
12. Соколова Е.А. Кадровый резерв – эффективный
инструмент наращивания потенциала компании.
// Управление человеческим потенциалом.
2006. № 3. С. 184–189.