Формирование кадровой политики на различных этапах жизненного цикла предприятия ОАО «РЖД»

Оплата труда работников функциональных филиалов, за исключением тех работников, особенности оплаты труда которых регулируются Приложениями 7, 8, 9 и 10 к настоящему Положению, осуществляется с применением диапазонов разрядов и тарифных коэффициентов, установленных ЕТС, в порядке, аналогичном установленному настоящим Положением для работников железных дорог. Условия оплаты труда этих работников функциональных филиалов устанавливаются первым вице-президентом или вице-президентом ОАО "РЖД", к ведению которого относится руководство или координация деятельности данного филиала, по представлении руководителя функционального филиала.

В случае, если показатели, характеризующие работу филиалов ОАО "РЖД", структурных подразделений железных дорог, структурных подразделений отделений железных дорог, обособленных структурных подразделений, в два и более раза превышают уровень для отнесения к первой группе по оплате труда, месячные должностные оклады руководителей филиалов ОАО "РЖД", структурных подразделений железных дорог, структурных подразделений отделений железных дорог и обособленных структурных подразделений (разряды которых зависят от групп по оплате труда) повышаются на 15 процентов.

2.2. Разряды оплаты труда первым  заместителям руководителей, главным  бухгалтерам, главным инженерам  устанавливаются на один-два разряда  ниже, остальным заместителям руководителя - на два-три разряда ниже присвоенного  разряда оплаты труда их непосредственному руководителю.

2.3. Особенности оплаты труда руководителей  филиалов ОАО "РЖД", руководителей  структурных подразделений железных  дорог, структурных подразделений  отделений железных дорог приведены  в Приложении 7 к настоящему Положению.

2.4. Должностные оклады руководителей  и специалистов филиалов ОАО "РЖД", которые непосредственно связаны  с разработкой и внедрением  в производство новой техники  и технологий, определяющих техническую  и экономическую политику филиалов  ОАО "РЖД", могут повышаться до 25 процентов руководителем филиала ОАО "РЖД" или лицом, им уполномоченным. Перечень должностей таких руководителей и специалистов устанавливается правлением ОАО "РЖД".

2.5. Должностные оклады старшим электромеханикам, занятым обслуживанием устройств сигнализации, централизации, блокировки и связи, осуществляющим руководство и контроль за выполнением работ группой электромехаников и электромонтеров, с учетом особенностей обслуживаемого участка, могут устанавливаться руководителями отделений железных дорог исходя из тарифных коэффициентов, предусмотренных для оплаты труда руководителей структурных подразделений отделений железных дорог.

2.6. Руководителям и специалистам  филиалов ОАО "РЖД" могут  устанавливаться надбавки:

- за высокие достижения в труде (при ухудшении показателей работы  надбавка отменяется);

- выполнение особо важной работы  на срок ее проведения;

- освоение смежных специальностей, получение дополнительного образования при соответствующем расширении функциональных обязанностей;

- выполнение обязанностей неосвобожденного руководителя группы работников одного или нескольких направлений деятельности.

Порядок выплаты указанных надбавок работникам филиалов ОАО "РЖД" определяется руководителем филиала с учетом мнения выборного профсоюзного органа с учетом настоящего Положения в пределах средств по фонду заработной платы филиала ОАО "РЖД", предусмотренных в его бюджете.

2.7. Особенности оплаты труда работников  филиалов ОАО "РЖД" в области  ремонта подвижного состава, путевого  хозяйства и электротехнических  заводов - филиалов ОАО "РЖД" приведены  в Приложении 8 к настоящему Положению.

2.8. Особенности оплаты труда работников  филиалов ОАО "РЖД" в области капитального строительства приведены в Приложении 9 к настоящему Положению.

2.9. Особенности оплаты труда работников  структурных подразделений железных  дорог, структурных подразделений  отделений железных дорог и  обособленных структурных подразделений  в области социальной сферы определены в Приложении 10 к настоящему Положению.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. В соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации рабочим, занятым на работах с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда в филиалах ОАО "РЖД", устанавливаются доплаты в размере до 12 процентов, а на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда - до 24 процентов тарифной ставки (оклада) по Типовому перечню работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда на предприятиях железнодорожного транспорта и метрополитенов, утвержденному Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 2 октября 1986 г. N 382/22-69.

Конкретные размеры доплат устанавливаются коллективным и трудовым договорами по результатам аттестации рабочих мест и начисляются за время фактической занятости рабочих на таких работах.

К должностным окладам мастеров, начальников участков и цехов, специалистов и служащих устанавливаются аналогичные доплаты при условии их постоянной занятости не менее 50 процентов рабочего времени на участках, в цехах и на производствах, где более половины рабочих получают доплаты за вредные или особо вредные условия труда. Конкретный размер доплат определяется по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда и с учетом размеров доплат, установленных рабочим на данном участке, в цехе, производстве.

Указанные в настоящем пункте доплаты учитываются при всех расчетах, связанных с оплатой труда.

3.2. За работу в ночное время  работникам филиалов ОАО "РЖД" осуществляется доплата в размере 40 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время. В соответствии со статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов.

3.3. Оплата труда работников филиалов  ОАО "РЖД" за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа) осуществляется за первые два часа работы - в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.

Для отдельных категорий работников с суммированным учетом рабочего времени (локомотивные и поездные бригады, сменные работники) в полуторном размере оплачивается время сверхурочной работы, которое не превышает двух часов за каждую рабочую смену по графику сменности в данном учетном периоде, остальные часы отработанного сверхурочного времени оплачиваются в двойном размере.

3.4. При работе с разделением рабочего  дня (смены) на части (с перерывом  в работе более двух часов) руководителями структурных подразделений  железных дорог, структурных  подразделений отделений железных дорог и обособленных структурных подразделений может устанавливаться доплата в размере до 30 процентов тарифной ставки (оклада) за фактически отработанное время. Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

3.5. В соответствии со статьей 157 Трудового кодекса Российской Федерации оплата времени простоя работников филиалов ОАО "РЖД" по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, осуществляется в размере двух третей средней заработной платы работника. Оплата времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, производится в размере двух третей тарифной ставки (оклада).

3.6. Порядок выплаты надбавок и  компенсации расходов работникам  филиалов ОАО "РЖД", постоянная  работа которых осуществляется  в пути следования железнодорожного  подвижного состава или имеет  разъездной характер, а также  при служебных поездках в пределах обслуживаемых ими участков осуществляется в порядке, приведенном в Приложении 11 к настоящему Положению.

3.7. В период особо сложных метеорологических  условий (морозы, метели, заносы и  другие) на работах, выполняемых  на открытом воздухе, могут понижаться на 10 процентов установленные нормы выработки рабочим-сдельщикам, а рабочим-повременщикам, специалистам и служащим могут повышаться на 10 процентов тарифные ставки (оклады).

Конкретные метеорологические условия, при которых применяются положения настоящего пункта, определяются руководителем филиала ОАО "РЖД" с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

3.8. В связи с особо сложными условиями труда выплачиваются надбавки к заработной плате в размере 20 процентов тарифной ставки (оклада) работникам, занятым в основной деятельности Сахалинской, Дальневосточной, Забайкальской, Восточно-Сибирской, Красноярской, Западно-Сибирской, Южно-Уральской, Свердловской железных дорог и Ершовского участка Приволжской железной дороги, а также обособленных структурных подразделений филиалов ОАО "РЖД" в области капитального строительства, ремонта подвижного состава, путевого хозяйства, филиалов ОАО "РЖД" "Рефсервис" и Центра по перевозке грузов в контейнерах "ТрансКонтейнер", расположенных в районах этих железных дорог.

3.9. В зависимости от состояния  рынка труда, демографических и  экономических особенностей регионов  для отдельных категорий и  групп работников филиалов ОАО "РЖД" по решению правления ОАО "РЖД" могут устанавливаться региональные компенсационные доплаты.

3.10. Оплата труда в районах Крайнего  Севера и приравненных к ним  местностях осуществляется с  применением районных коэффициентов  и процентных надбавок к заработной  плате в порядке и размерах, установленных законодательством Российской Федерации.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. В целях стимулирования повышения  профессионального мастерства, материальной  заинтересованности и ответственности  за качество выпускаемой продукции (работ) и выполнение производственных заданий могут устанавливаться дифференцированные надбавки за профессиональное мастерство рабочим, включая водителей автомобилей, по разрядам квалификации: III разряда в размере до 12 процентов, IV разряда - до 16 процентов, V разряда - до 20 процентов, VI и более высоких разрядов - до 24 процентов соответствующей тарифной ставки.

Такие надбавки устанавливаются рабочим, стабильно обеспечивающим высокое качество выпускаемой продукции и выполняемых работ, освоившим новые профессии и смежные функции.

За тот месяц, в котором выявлены случаи брака или снижения качества продукции и работ, указанные надбавки не выплачиваются.

При регулярном выпуске некачественной продукции, невыполнении плановых или нормированных заданий, установленных норм трудовых затрат надбавки за профессиональное мастерство отменяются.

4.2. В целях создания необходимых  условий для систематического  повышения уровня нормирования  труда руководители филиалов ОАО "РЖД" или, с их согласия, руководители структурных подразделений железных дорог и обособленных структурных подразделений с учетом мнения соответствующего выборного профсоюзного органа могут:

- устанавливать рабочим при оплате  их труда по сдельным  расценкам при переходе на работу по типовым (межотраслевым, отраслевым и иным) нормам труда повышенные до 20 процентов сдельные расценки за счет экономии фонда заработной платы, полученной от снижения трудоемкости продукции (работ) в результате пересмотра норм;

- применять для рабочих, труд которых  оплачивается повременно, при переходе  на работу с установлением  нормированных заданий исходя  из технически обоснованных норм  и нормативов по труду повышенные до 10 процентов тарифные ставки за счет и в пределах экономии фонда заработной платы, полученной по результатам работы по этим нормированным заданиям;

- выплачивать за счет экономии  фонда заработной платы, полученной  от снижения трудоемкости продукции (работ) в результате пересмотра норм и нормативов трудовых затрат, рабочим, проявившим инициативу в их пересмотре, единовременное вознаграждение из расчета полученной экономии за период до 6 месяцев, а при замене норм и нормативов на основе проведения организационно-технических мероприятий устанавливать рабочим на время освоения ими новых норм и нормативов доплату, но не более 6 месяцев;

- поощрять единовременно за счет  экономии фонда заработной платы, полученной от снижения трудоемкости  продукции, специалистов, непосредственно разрабатывающих и внедряющих прогрессивные формы организации труда на рабочих местах и добившихся высоких результатов в снижении трудовых затрат и повышении эффективности производства.

4.3. Работникам отдельных профессий  и должностей, которым в установленном  порядке присвоены классные звания, выплачивается надбавка в соответствии  с положениями о присвоении  классных званий работникам структурных  подразделений железных дорог, структурных  подразделений отделений железных  дорог.

4.4. Руководителям и специалистам, имеющим  ученые степени и работающим  на должностях и участках, где  возможно использование их научной  квалификации, руководителем филиала  ОАО "РЖД" или, с его согласия, руководителем структурного подразделения  железной дороги и обособленного структурного подразделения может устанавливаться доплата в размере:

- 15 процентов должностного оклада - докторам наук;

- 10 процентов должностного оклада - кандидатам наук.

4.5. В зависимости от стажа непрерывной  работы на железнодорожном транспорте  работникам филиалов ОАО "РЖД" выплачивается ежемесячное вознаграждение  за выслугу лет в размерах: