Автор работы: Пользователь скрыл имя, 23 Октября 2012 в 15:13, курсовая работа
Особенность социального управления как самостоятельного направления в современном научном развитии во многом объясняется тем, что ее важнейшим системообразующим компонентом (наряду с политическим, экономическим, социологическим и др.) является сфера духовной жизни людей, состояние общественного и индивидуального сознания. Любой социальный субъект управления обязательно действует в определенной духовной среде (наряду с социально-экономической, политической и другими средами). Эта специфическая среда отличается достаточной самостоятельностью и во многом определяет аналитические, информационные, организационные и другие возможности субъектов управления.
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………3
ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СОЦИАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ
1.1. Социальное управление как один из видов управления
1.2. Задачи и функции социального управления
ГЛАВА II. РОЛЬ ИНФОРМАЦИИ В ОБЕСПЕЧЕНИИ СОЦИАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ
2.1. Понятие информации в социальном управлении
2.2. Классификация информационного обеспечения в социальном управлении
2.3. Информационное обеспечение управления на примере УСЗН г.-к. Анапа
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЕ
Приложение 1
Таблица 2.3
Модель информационного обеспечения управленческой функции работы с кадрами
№ п/п |
Направление сбора информации |
Кто собирает |
Кому |
Место хранения |
Сроки, периодичность |
1 |
Нормативная документация | ||||
1.1 |
Нормативные документы Минтруда и социального |
Инспектор по кадрам |
Нач. отдела кадров |
Отдел кадров |
По мере поступления |
2 |
Информация ближайшего социума | ||||
2.1 |
Информация службы занятости района о поиске рабочих мест |
Инспектор по кадрам |
Нач. отдела кадров |
Отдел кадров |
Ежемесячно |
2.2 |
Информация о деятельности учреждений повышения квалификации (курсах, семинарах, лекциях, конференциях и т.д.), а также о деятельности учреждений среднего и высшего образования |
Инспектор по кадрам |
Нач. отдела кадров, зав. отделениями |
Отдел кадров |
|
2.5 |
Результаты оценки результатов экспертных исследований уровня профессионализма специалистов |
Зав. отдела кадров |
Зав. отделений, директор |
Отдел кадров |
ежегодно |
3 |
Научно-методическая информация | ||||
3.1 |
Информация об авторских разработках, передовом опыте |
Инспектор по кадрам |
Нач. отдела кадров, методист |
Метод. кабинет |
По мере поступления |
3.2 |
Рекомендации по проведению семинаров, конференций, встреч по обмену опытом работников социальных учреждений |
Инспектор по кадрам |
Нач. отдела кадров, методист |
Метод. кабинет |
По мере поступления | |||||
Внутренняя информация | ||||||||||
№п/п |
Направление сбора информации |
Кто собирает |
Кому поступает |
Место хранения |
Сроки, периодичность | |||||
1. |
Общие сведения о сотрудниках | |||||||||
1.1 |
Укомплектованность кадрами
|
Инспектор по кадрам |
Нач. отдела кадров, сводки — начальник |
Отдел кадров |
Ежемесячно/ | |||||
1.2 |
Категории сотрудников по штатному расписанию
|
Инспектор по кадрам |
Нач. отдела кадров, сводки — начальник |
Отдел кадров |
Ежемесячно/ ежегодно | |||||
1.3 |
Возможность и необходимость привлечения к работе специалистов других учреждений, организаций |
Инспектор по кадрам |
Нач. отдела кадров |
Отдел кадров |
Ежемесячно/ ежегодно | |||||
1.4 |
Образовательный уровень сотрудников
|
Инспектор по кадрам |
Нач. отдела кадров, сводки- начальник |
Отдел кадров |
||||||
2 |
Информация о профессиональном мастерстве сотрудников | |||||||||
2.1 |
Уровень квалификации специалистов |
Инспектор по кадрам |
Нач. отдела кадров |
Отдел кадров |
Ежемесячно/ ежегодно | |||||
2.2 |
Сведения о стаже работы сотрудников |
Инспектор по кадрам |
Нач. отдела кадров |
Отдел кадров |
Ежемесячно/ ежегодно | |||||
2.3 |
Выявление недостатков и достоинств в работе специалистов |
Инспектор по кадрам |
Нач. отдела кадров |
Отдел кадров |
По мере поступления | |||||
2.4 |
Составление плана совершенствования мастерства специалистов |
Инспектор по кадрам |
Нач. отдела кадров |
Отдел кадров |
Ежемесячно | |||||
2.5 |
Работа с молодыми специалистами |
Инспектор по кадрам |
Нач. отдела кадров, сводки — начальник |
Отдел кадров |
Ежемесячно/ ежегодно | |||||
3. |
Повышение квалификации сотрудников | |||||||||
3.1 |
Обучение в высших учебных заведениях |
Инспектор по кадрам |
Нач. отдела кадров, сводки — начальник |
Отдел кадров |
Ежемесячно/ ежегодно | |||||
3.2 |
Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации специалистов |
Инспектор по кадрам |
Нач. отдела кадров, сводки — начальник |
Отдел кадров |
Ежемесячно/ | |||||
4 |
Проведение обучения студентов и специалистов на базе УСЗН | |||||||||
5 |
Выявление стимулирующих и тормозящих факторов развития и саморазвития специалистов, а также мер по устранению негативного влияния | |||||||||
6 |
Охрана труда | |||||||||
Информация о работе Информационное обеспечение социального управления