Автор работы: Пользователь скрыл имя, 16 Декабря 2011 в 13:47, реферат
Большинство авторов рассматривают кадровую политику как подбор, расстановку и выдвижение кадров, занятых выполнением управленческих функций на разных уровнях управления.
Известный хозяйственник И.В. Парамонов писал: "...Большой опыт в подборе кадров привел меня к твердому убеждению, что лучше иметь посредственного, но дисциплинированного и исполнительного работника, продолжительное время работающего на одном месте, чем одаренного, но появляющегося на короткое время, как метеор.
Но
здесь же стоит заметить, что для самого
работника в смысле расширения его кругозора,
развития его способностей и накопления
опыта вредно слишком долго засиживаться
на одном месте. Свыкаешься со сложившимися
недостатками, перестаешь их замечать,
начинаешь переоценивать свои достижения,
меньше начинаешь считаться с мнением
других работников — словом, наступает
угроза работы по шаблону.