Кадровое обеспечение системы управления организацией

При отборе и выдвижении работников кадровых служб следует  максимально учитывать мнение трудового  коллектива, поскольку работник по кадрам, в силу специфики своей деятельности, должен отвечать высоким моральным требованиям. Такому работнику должны быть присущи ориентация на общение и взаимодействие с другими людьми, требовательность к себе и самокритичность, развитое чувство ответственности и неподдельный интерес к людям, простота и человечность, контроль своего поведения и эмоций, умение слушать.

Проанализировав документацию, регламентирующую работу Общего отдела Правительства РО,  сделаем вывод о том, что должностной и численный состав общего отдела представлен в полном объеме: квалифицированный персонал всех необходимых категорий служащих выполняет многочисленные и разнородные задачи в соответствии с ГОСТ Р 6.30-2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов»,  Федеральной инструкцией по делопроизводству, Положением об Общем отделе и другими нормативными актами.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

 

1.Государственная система документационного обеспечения управления. Основные положения. Общие требования к документам и службам документационного обеспечения ( в ред. от 27.04.1988)

2.ГОСТ Р 6.30-2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов», принятый и введенный в действие постановлением Госстандарта России от 03.03.2003 № 65 с.

3.Квалификационный справочник "Государственные должности государственных служащих" от 26.11.2004 № 133 (в ред., введенной в действие с 26.05.2011 постановлением Минтруда и соцзащиты № 33)

4. Унифицированная система ОРД (УСОРД), Государственная система ДОУ (ГСДОУ)

5. «Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов: Методические рекомендации по внедрению ГОСТа Р 6.30-2003». - М., ВНИИДАД, 2008.

6. Областной закон «О Правительстве Ростовской области» от 01.08.2011 
№ 635-ЗС

7. Положение об общем отделе Правительства Ростовской области от 15.11.2011 № 59

8. Кибанова, А.Я. Управление персоналом организации [Текст]/ А.Я. Кибанова. – 3-е изд., доп. и перераб. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 638с.

9. Бухалков, М. Управление персоналом [Текст]/М. Бухалков. - М.: ИНФРА-М, 2008. – 436с.

10. Сердюк, В. Организуем работу структурного подразделения [Текст]/В. Сердюк // Кадры предприятия.- 2004. - №8 – С. 12-13

11. Охотский, Е.В. Книга работника кадровой службы [Текст]/ Е.В. Охотский, В.М. Анисимова. – М.: ОАО «Изд-во «Экономика», 1998. – 494 с.

12. Кротова, Н.В. Управление персоналом [Текст]/ Н.В. Кротова, Е.В. Клеппер. – М.: Финансы и статистика, 2005. – 320 с.

13. Информационно-правовой сайт «Гарант» //[Электронный ресурс]/Режим доступа: http://base.garant.ru

14. Официальный сайт Правительства Ростовской области//[Электронный ресурс]/Режим доступа: http://www.donland.ru

15. Официальный сайт ВНИИДАД//[Электронный ресурс]/Режим доступа: http://www.vniidad.ru

16. Методические указания по подготовке дипломных работ для студентов специальности 032001 – Документоведение и документационное обеспечение управления. – Ростов н/Д:   Издательский центр ДГТУ, 2011.- 22 с.

 

 

Приложение А Структура  Общего Отдела