Контрольная работа по "Менеджменту"

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 06 Июня 2013 в 19:19, контрольная работа

Описание работы

1. Понятие «риск» можно определить как опасность потенциально возможной, вероятной потери ресурсов или недополучено доходов по сравнению с вариантом, который рассчитан на рациональное использование ресурсов в данном виде предпринимательской деятельности. Другими словами, риск — это угроза того, что предприниматель понесет потери в виде дополнительных расходов или получит доходы ниже тех, на которые он рассчитывал.
2. Отправным моментом исследования и проблемы эффек¬тивности менеджмента является эффективность общественного производства. Социально-экономическая природа управленче¬ской деятельности обусловливает правомерность трактовки эф¬фективности менеджмента как формы проявления эффективно¬сти общественного производства.

Содержание работы

1. Дайте понятие рисков в менеджменте, раскройте их сущность,
укажите причины возникновения и приведите классификацию. Перечислите методы управления рисками………………………………... 3

2.Объясните, что понимают под эффективностью процесса менеджмента, раскройте ее содержание, укажите критерии и показатели…………….. 11
3.Задача, тест…………………………………………………………………...17
4.Список используемой литературы………………………...........................21
.

Файлы: 1 файл

контрольная по менеджменту.docx

— 56.89 Кб (Скачать файл)

 

     В том случае, если несколько вариантов набирают одинаковую максимальную сумму, оставшиеся варианты (набравшие меньшие суммы) отбрасываются. Далее сравнение осуществляется между оставшимися "вариантами-победителями" по прежней схеме.

     Для решения поставленной задачи используется метод парных сравнений, при котором определяется удельный вес каждого критерия и перемножается с оценкой данного критерия.

Mercedez-Benz: BMW: Audi:

Opel:

     После сравнения полученных результатов, оценок, сделаем вывод, что оптимальным решением данной задачи является покупка автомобиля марки Mercedez-Benz.

 

 

Тест. В практике менеджмента для мотивации персонала в соответствии с двухфакторной теорией мотивации Ф.Герцберга используют следующие мотивирующие факторы… 
1)    Хорошие отношения с коллегами 
2)    Стабильность занятости 
3)    Повышение квалификации, самостоятельность 
4)    Карьера

     Ответ: 3,4

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список  используемой литературы:

 

1.Менеджмент, под ред. Максимцова М.М., Игнетьева А.В. 1998 г.

2. Менеджмент, под ред. Максимцова М.М., Игнетьева А.В. 2010 г.

3. МЕНЕДЖМЕНТ, В. А. АБЧУК, 2002 г.

4. Менеджмент, Е. П. Михалева, 2009 г.

5. www.strategplann.ru - стратегическое управление и планирование

6. Основы менеджмента, А.К.Семенов, В.И. Набоков. 2008 г.

 

 

 


Информация о работе Контрольная работа по "Менеджменту"