Автор работы: Пользователь скрыл имя, 12 Сентября 2013 в 19:12, контрольная работа
Наиболее распространенными являются функциональные структуры. Линейно-функциональная структура управления— это структура с жестким распределением обязанностей между работниками и подразделениями, основанная на принципе единоначалия. Формируется линейно-функциональная структура исходя из функций, выполняемых или подлежащих выполнению должностным лицом или подразделением.
1. Опишите основные типы структур управления и их содержание, укажите их достоинства и недостатки 3
2. Раскройте понятие «дерево целей» организации и покажите его роль в менеджменте. 11
3. Задача. 14
4. Тест. 15
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 16
Обоснуйте выбор марки сотового телефона
Решение:
Таблица 3. Решение задачи матричным методом
критерий |
модель |
||||||
Nokia 7610 |
Motorola V3 |
Samsung D500 |
Sony Ericsson K600 |
LG M4410 | |||
цена |
a1*xi |
0,0375 |
0,0300 |
0,0150 |
0,0450 |
0,0225 |
|
вес |
a2*xi |
0,0050 |
0,0150 |
0,0125 |
0,0100 |
0,0075 |
|
качество изображения |
a3*xi |
0,0375 |
0,0500 |
0,0750 |
0,0375 |
0,0500 |
|
звук |
a4*xi |
0,0500 |
0,0500 |
0,0625 |
0,0375 |
0,0500 |
|
функция |
a5*xi |
0,0600 |
0,0450 |
0,0750 |
0,0450 |
0,0750 |
|
Σ |
0,19 |
0,19 |
0,24 |
0,175 |
0,205 |
=1 | |
Для оценки качества и приобретения
сотового телефона из предложенных моделей,
использовался матричный метод (табл.
3). В ходе решения, наиболее оптимальным
вариантом выбрана модель Samsung D500, т.к.
сумма по удельным весам критериев наибольшая
[1, c.9].
В менеджменте в соответствии с теорией мотивации «Y» МакГрегора мотивация должна осуществляться, опираясь на:
а) ответственных;
б) высококвалифицированных;
в) низкоквалифицированных;
г) безответственных.
Теория Y основное внимание уделяет созданию условий, благоприятствующих стимулированию работников, предоставлению им возможностей для максимального проявления инициативы, изобретательности и самостоятельности при достижении целей организации. Основными положениями теории Y руководствуются лидеры демократического стиля. Концепция теории Y сводится к следующему [2, c. 97]:
• для людей труд является естественным процессом, и они берут на себя ответственность при выполнении различных функций. «Обыкновенному человеку отнюдь не присуще отвращение к труду». МакГрегор также подчеркивал, что «нормальный человек в нормальных условиях не только готов брать на себя ответственность, но и ищет ее»;
• люди стремятся к творческому решению возникающих проблем, однако при этом их творческий потенциал используется не полностью, а частично;
• стремясь к достижению поставленных целей, люди используют самоуправление и самоконтроль;
• имея возможность приобщиться к достижению поставленных целей, люди рассматривают это как вознаграждение. Так, самореализация является результатом усилий, направленных работником для достижения целей конкретной организации.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ