Люди (кадры) как внутренний элемент организации. Факторы, влияющие на индивидуальное поведение людей и успешность деятельности организаци

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 08 Декабря 2012 в 16:33, контрольная работа

Описание работы

Говоря о предприятии в целом, нужно помнить, что руководители и подчинённые - это люди с индивидуальными особенностями. Человек - центральная фигура в любой организации.
Существует 3 основных аспекта человеческой переменной в ситуационном подходе к управлению: поведение отдельных людей, поведение людей в группах, характер поведения руководителя, функционирование менеджера в роли лидера и его влияние на поведение отдельных людей и групп. Понимание и успешное управление человеческой переменной очень сложно.

Скачать архив (47.23 Кб) Сколько стоит заказать работу?

Файлы: 1 файл

Менеджмент.docx

— 49.69 Кб (Скачать файл)

Правильным ли был ответ директора?
Как бы вы поступили на месте директора в данной ситуации?
Как должен отреагировать директор на обиду доярок?

Ответ:

Нет, неправильный был ответ директора.
По данной жалобе доярок разобраться в проблеме и устранить причины возникновения данной ситуации. Руководящий состав привлечь к дисциплинарной ответственности за бездействие и халатное отношение к своим обязанностям.
Проанализировать ситуацию. Собрать доярок. Выслушать их возражения и рационализаторские предложения, после этого рассчитать экономическую модель и эффективные меры применить в работе.

Использованная литература:

http://knowledge.allbest.ru/management/2c0a65635a2ac68b4c43b89421306d27_0.html

http://otherreferats.allbest.ru/management/00008114_0.html

http://xreferat.ru/60/2077-1-motivaciya-i-rezul-tativnost-organizacii.html

http://otherreferats.allbest.ru/ethics/00090446_0.html

А.В. Пошатаев, В.А. Беспалов. «Управление сельскохозяйственным производством»

Информация о работе Люди (кадры) как внутренний элемент организации. Факторы, влияющие на индивидуальное поведение людей и успешность деятельности организаци