Методы оценки персонала в конкретной организации ,в данном случаи ООО «Жемчужина».

Важно отметить, оценочные процедуры — это не пустая формальность: система оценки является управленческим инструментом, который помогает менеджерам направлять усилия всех сотрудников на реализацию стратегии компании. Своевременное предоставление структурированной обратной связи, причем — по одинаковым и понятным правилам, помогает повысить мотивацию и вовлеченность работников.

Также используется оценка руководителя.

В перечень факторов , входят следующие:

1. Эффективность работы сотрудника на основании квартальных оценок.

2. Выполнение годовых показателей (KPI’s).

3. Оценка по компетенциям (самооценка и оценка непосредственного руководителя).

4. Оценка знаний.

5. Индекс вовлеченности подчиненных в рабочие процессы (для менеджеров).

6. Индекс вовлеченности менеджера (по итогам анонимного опроса сотрудников, проводимого внешним провайдером).

7. Наличие/ отсутствие взысканий.

8. Наличие поощрений, благодарностей.

9. Дополнительные ценности (инициативы).

Инициативность сотрудника является важным показателем, в основном она проявляется в сверхурочном выполнении плановых показателей и дополнительном обучении.

Исходными данными для оценки являются: модели рабочих мест; результаты работы за отчетный период; методика оценки индивидуального вклада; кадровые данные об оцениваемом работнике.

Начальник отдела кадров применяет эту методику, когда есть возможность перевода сотрудника на более высокую должность. После того, как будет определен индивидуальный вклад работника и будет определен доход, который предприятие имеет с помощью этого сотрудника, легче будет принять решение о его переводе на другую должность.

Также эта методика применяется при начислении заработной платы, если работник выполняет задания с высоким качеством труда или происходит перевыполнение плана, то ему поднимают заработную плату.

Если же, напротив, работник работает неэффективно, и организация с его помощью могла бы получать более высокий доход, работника  наказывают в материальном плане и в виде взысканий. Затем через некоторый промежуток времени (1-2 месяца) повторно оценивается его индивидуальный вклад.