Автор работы: Пользователь скрыл имя, 24 Мая 2013 в 19:52, курсовая работа
Цель исследования – анализ методов оценки трудовой деятельности персонала. Для достижения поставленной цели были решены следующие задачи:
1) рассмотреть теоретические аспекты оценки трудовой деятельности персонала на предприятии;
2) проанализировать методы оценки персонала, применяемые в ОАО «КМП Промжелдортранс»;
3) предложить рекомендации по совершенствованию существующей на предприятии системы оценки персонала.
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..3
ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОЦЕНКИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА ……………………………………………………….......5
1.1. Персонал организации: понятие, виды, сущность его трудовой деятель-ности……………………………………………………………………………….5
1.2. Сущность, принципы и методы оценки персонала …….…….…………10
ГЛАВА II. АНАЛИЗ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА И ПРОБЛЕМЫ, ПРЕПЯТСТВУЮЩИЕ РОСТУ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ПЕРСОНАЛА В ОАО КМП «ПРОМЖЕЛДОРТРАНС» ……………………………………………….15
2.1. Краткая характеристика деятельности ОАО КМП «Промжелдортранс» …………………………………………………………………………………….15
2.2. Исследование методов оценки трудовой деятельности персонала, применяемых в ОАО КМП «Промжелдортранс»…………………………………….16
2.3. Выводы и предложения по совершенствованию оценки трудовой дея-тельности персонала в ОАО КМП «Промжелдортранс»……………………...21
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….24
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ……………………………………………………….27
19.Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия 5-е изд. - М.: Дело, 2003.
20.Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2003.
21.Шевченко Т.В. Нестандартные методы оценки персонала. - М.: Ай Пи Эр Медиа,2010.
1 См. Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика. – М.: ТК Велби; Проспект, 2007.
2 См.Шевченко Т.В. Нестандартные методы оценки персонала. - М.: Ай Пи Эр Медиа,2010.
3 См. Борисова Е.А. Оценка и аттестация персонала. – СПб. : Питер, 2002.
4 Бухалков М.И. Управление персоналом. — М: ИНФРА-М, 2005. - С. 89.
5 Макарова И.К. Управление персоналом – М.: Юриспруденция, 2004. - С.25.
6 Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М.: Дело, 2004. - С.168.
7 Дикаpева А.А., Миpская М.И. Социология труда - M.: Высшая школа, 2002. - С.15.
8 Мельников О.Н. Управление и экономика предпринимательской деятельностью как функция затрат творческой энергии субъектов рынка. / Изд.2-е, перераб. и дополн. – М.: ИД «МЕЛАП», 2004. - С.172.
9 Железцов А. Маркетинг персонала. Оценка трудовой деятельности // Маркетинг. – 2002. – №2. – С. 53–64.
.10 Грейсон Дж.К.Мл., О’Делл К. Менеджмент на пороге ХХI века. - М.: Экономика, 2003. - С.143.
11 Управление персоналом /Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2003. - С.215.
12 Берлин А. Из опыта управления реструктурированием кадрового потенциала крупного промышленного предприятия // Российский экономический журнал. - №9-10 – 2005. - С.7-8.
Информация о работе Методы оценки трудовой деятельности персонала