Методы отбора персонала

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 24 Января 2013 в 11:39, реферат

Описание работы

В настоящей работе будут рассмотрены основные способы, с помощью которых информацию можно комбинировать, обеспечивая основу для принятия кадровых решений. Важной предпосылкой принятия удачных кадровых решений является применение валидных методов отбора. Для принятия кадровых решений могут использоваться как клиническая оценка, так и статистические методы определения количественных показателей, хотя имеются некоторые подтверждения того, что в целом превосходство принадлежит статистическим подходам.

Содержание работы

Введение…………………………………………………………………………...3
1. Методы отбора персонала……………………………………………………..4
1.1 Цель отбора персонала……………………………………………………….4
1.2 Виды информации о кандидатах, используемой при отборе персонала….6
1.3 Требования к методам отбора персонала…………………………………....8
1.4 Варианты применения информации для принятия решений о найме персонала…………………………………………………………………………11
1.5 Последовательность (этапы) отбора персонала…………………………....13
1.6 Методы отбора персонала (классификация)………………………….……19
Заключение…………………………………………………………………….…21
Список использованных источников…………………………………………...22
Задание 2…………………………………………………………………………

Скачать архив (75.44 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Файлы: 1 файл

Управление персоналом.docx

— 78.38 Кб (Скачать файл)

 

Список использованных источников

 

  1. Аширов Д.А., Резниченко Л.А. Управление персоналом. - М.: ММИЭИФП, 2005. — 193 с.
  2. Виханский О.С., Наумов А. И. Менеджмент: Учебник. — 3-е изд. — М.: Гардарики, 2006. — 528 с.
  3. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: Учебник для ВУЗов. - М.: ИНФРА-М, 2008, - 637 с.
  4. Шипунов В.Г., Кишкель Е.Н. Основы управленческой деятельности: управление персоналом, управленческая деятельность, управление на предприятии. - М.: Высшая школа, 2007. – 304 с.

 


Информация о работе Методы отбора персонала