Международный менеджмент

                             Взаимосвязь понятий мотивации

Мотивация - это совокупность внутренних и внешних движущих сил, которые побуждают человека к деятельности, задают границы и формы деятельности и придают этой деятельности направленность, ориентированную на достижение определенных целей. Влияние мотивации на поведение человека зависит от множества факторов, во многом индивидуально может меняться под воздействием обратной связи со стороны деятельности человека и мотивов.

Мотив - это то, что вызывает определенные действия человека. Мотив находится «внутри» человека, имеет «персональный» характер, зависит от множества внешних и внутренних по отношению к человеку факторов, а также от действия других, возникающих параллельно с ним мотивов. Мотивы поддаются осознанию. Человек может воздействовать на свои мотивы, приглушая их действие или даже устраняя их из своей мотивационной совокупности. Поведение человека обычно определяется не одним мотивом, а их совокупностью, в которой мотивы могут находиться в определенном отношении друг к другу по степени их воздействия на поведение человека. Поэтому мотивационная структура человека может рассматриваться как основа осуществления им определенных действий.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                 Заключение

 Таким образом, можно  отметить, что производительность  труда является важным показателем  продуктивности труда. Производительность  труда измеряется объемом работы  одного работника, выполненной  в единицу времени. Положительная  динамика этого показателя определяет  экономию трудозатрат на предприятии  и ведет к экономическому росту  в стране. Существуют различные  методы измерения производительности труда, которые имеют свои преимущества и недостатки расчетов. Механизация и автоматизация труда позволяют повысить производительность труда при неизменных затратах живого труда. Более общим показателем продуктивности труда является эффективность труда, которая в отличие от производительности труда учитывает экономию трудозатрат и качество труда. Однако на практике имеются сложности и ее расчета. Производительность труда — показатель, наиболее полно учитывающий все экономические факторы. Он отражает социально-экономический уровень продуктивности труда как следствия общественного развития страны и характеризует перспективу социально-экономических отношений труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                         Список использованной литературы:

 

1. Бондарь И.К. Производительность  труда: вопросы теории и практики: 2000 – 152 с.

2. Гурьянов С.Х., Поляков  И. А., Ремизов К.С. Справочник  экономиста по труду: (Методика  расчетов по экономике труда  на промышленных предприятиях). - М: 2003г.

3. Зайцев Н.Л. Экономика  промышленного предприятия: Учебник – 2-е изд., и доп. - М.: ИНФРА – М., 1998г.