Автор работы: Пользователь скрыл имя, 27 Ноября 2012 в 17:18, контрольная работа
В последнее время особенно усилилось внимание к проблеме мотивации как функции управления, с помощью которой руководство любого предприятия побуждает работников действовать наиболее эффективно для обеспечения производственного процесса в соответствии с намеченным планом. Процесс создания либо реконструкции организационной структуры управления неразрывно связан с разработкой систем управления персоналом, контроля и информационного обеспечения, а люди – это основной источник эффективного развития предприятия.
Основными методами стимулирования персонала являются система оплаты труда; система условий работы, вовлечение работника в управление производством; использование эффективных систем коммуникаций, по мнению работников, используется недостаточно эффективно или вообще не используется.
А, делая уже вывод на основе проведенного тестирования, можно сказать, что оплата труда является наиболее значимой для работников, однако в целом используемой системой никто не удовлетворен. Также есть вопросы, требующие разрешения, касающиеся условий труда, в которых происходит весь производственный процесс. И если данные вопросы будут урегулированы руководством организации, то можно будет утверждать, что функционирование всей организации будет проходить на более высоком уровне, что, несомненно, приведет не только у общей моральной удовлетворенности работников, но и будет способствовать улучшению всех значимых показатель организации.
Литература
Основная:
Учебники, монографии, сборники научных трудов
Дополнительная: Статьи из журналов и газет
Электронные источники