Надтарифные системы оплаты труда

Оплата в указанном размере  производится за часы, фактически отработанные работником в праздничный день.

Учитывая, что в фонде должностных окладов уже предусмотрена оплата труда за работу в праздничные дни в одинарном размере, расчет расходов на оплату работы в праздничные дни производится в одинарном размере (то есть как дополнение к уже учтенной один раз оплате).

При расчете количества работающих в праздничные дни необходимо учитывать их не по количеству рабочих мест, а с учетом сменности работы - необходимости суточной работы и дежурств.

Расчет расходов на оплату 2 дней временной нетрудоспособности.

В соответствии с действующим  законодательством пособие по временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы (за исключением несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) выплачивается застрахованному за первые два дня временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, а с третьего дня временной нетрудоспособности - за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации.

Расчет затрат на оплату 2 дней временной нетрудоспособности производится по формуле:

 

, (2)

 

где ЗП_дн - среднедневная заработная плата в расчете на 1 работника;

Ч - число случаев временной  нетрудоспособности по учреждению (рассчитывается по данным предыдущего года).

Среднедневная заработная плата в  расчете на 1 работника определяется как отношение плановой величины среднемесячной заработной платы по учреждению в целом к среднему числу рабочих дней в месяц, но не более чем утвержденный в установленном порядке размер пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам на полный календарный месяц (на 01.01.2006 составляет 15 000 руб.).

Для удобства и для целей  дополнительного контроля правильности расчетов можно сумму выплаты за первые 2 дня временной нетрудоспособности по итогам предыдущего года умножить на процент (коэффициент) роста фонда должностных окладов текущего года.

Расчет расходов на оплату труда на замену уходящих на учебу, премий и надбавок стимулирующего характера и средств на оплату дежурств на дому.

Расчет расходов на оплату труда на замену уходящих на учебу производится исходя из планового числа дней отсутствия работников, ушедших на учебу, замена которых необходима, и оплаты труда 1 дня по соответствующим категориям работников. Расчет производится аналогично расчету расходов на замену работников, уходящих в отпуск.

В надтарифный фонд включаются премии и надбавки стимулирующего характера (до 3% от планового фонда по тарификации) из расчета:

♦   фонд премирования в размере до 2%;

♦   фонд надбавок стимулирующего характера -до 1%.

Расчет средств на оплату дежурств на дому производится исходя из планового количества часов дежурств на дому и оплаты 1 часа дежурства на дому (с учетом должностных окладов работников, привлекаемых для указанных дежурств). Должности и количество лиц, одновременно привлекаемых к дежурствам на дому, а также конкретные дни дежурств (праздники и т.д.) устанавливаются приказом по учреждению в соответствии с приказом вышестоящего органа либо по согласованию с вышестоящим органом (при отсутствии приказа вышестоящего органа).

 

1.3 Компенсационные  доплаты  и стимулирующие надбавки. 

Компенсационные доплаты – это доплаты за условия труда (тяжелые и вредные), отклоняющиеся от нормальных, за работу в вечернее и дневное время, за подвижной и разъездной характер работ. Компенсационные доплаты устанавливаются в процентах от тарифной ставки.

В соответствии с трудовым кодексом доплаты гарантированны:

- за работу в сверхурочные часы,

- за работу в праздничные дни, являющиеся рабочими по графику

- за работу  в ночное время (40% тарифной ставки), в вечернее время (20%)

- за руководство бригадой, если бригадир не освобожден от основной работы,

- за совмещение профессии и расширение зон обслуживания,

- за выполнение обязанностей временно отсутствующих,

- за разъездной характер работы

- за перевозку опасных грузов.

 

■ Доплаты за сокращенную продолжительность ежедневной работы

Доплаты за сокращенную  продолжительность ежедневной работы (статья 92 Трудового кодекса РФ) предусмотрены: для подростков в возрасте до 16 лет — на 16 часов в неделю (ежедневная работа не более 5 часов в день); в возрасте от 16 до 18 лет — на 4 часа в неделю (ежедневная работа не более 7 часов в день). Оплата труда этих категорий работников: при повременной системе — с учетом сокращенной продолжительности ежедневной работы; при сдельной системе — по установленным сдельным расценкам. При этом нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени, то есть реально работающий подросток, выполняющий нормы выработки, получит меньше, чем взрослый рабочий в результате сокращенной продолжительности работы. Доплата до уровня оплаты труда работников с нормальной продолжительностью смены устанавливается работодателем по его инициативе, по условиям индивидуального или коллективного договора за счет собственных средств работодателя.

Пример 1

Часовая тарифная ставка — 50 руб. Подросток 17 лет отработал 22 смены  по 7 часов. Определим размер доплат и общий заработок. Размер доплаты  составит:

22 х (8 - 7) х 50 = 1100 руб.

Общий заработок:

22 х 7 х 50 + 1100 = 8800 руб.

Пример 2

Сменная норма  выработки подростка 17 лет — 50 изделий. Сдельная расценка — 8 руб. за одно изделие. Отработано 22 смены по 7 часов, изготовлено 1100 изделий. Определим заработок работающего подростка с учетом доплат. По сдельным расценкам подросток получает:

8 х 1100 = 8800 руб.

Доплата за неотработанное время:

22 х (8 - 7) х  50 = 1100 руб.

Общий заработок:

8800 + 1100 = 9900 руб.

Возможно также заложить эту доплату в виде повышенной расценки. Так, если обычная расценка составляет 8 руб., то повышенная составит:

Для работников вредных производств рабочая  неделя сокращается на 4 часа в неделю и более (статья 92 Трудового кодекса РФ). Обязательная доплата за неотработанные часы отсутствует. Для работников — инвалидов I и II групп неделя сокращается на 5 часов (статья 92 Трудового кодекса РФ), при ежедневной продолжительности работы не более установленной медицинским заключением (статья 94 Трудового кодекса РФ). Обязательная доплата за неотработанные часы отсутствует. Ночная смена сокращается на 1 час, гарантированная доплата не предусмотрена.

 

■ Доплаты за сверхурочную работу

За сверхурочную работу предусмотрены законодательством доплаты (статья 152 Трудового кодекса РФ): за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере (доплата в размере 50%); за последующие часы — не менее чем в двойном размере (доплата в размере 100%). Более высокие размеры оплаты могут фиксироваться в индивидуальном или коллективном трудовом договоре.

Сверхурочная  работа — работа, производимая работником по инициативе работодателя сверх установленной продолжительности рабочего времени, а при суммированном его учете — сверх нормального количества рабочих часов за учетный период (статья 99 Трудового кодекса РФ). В указанной статье оговорены случаи, когда допускается привлечение работника к сверхурочной работе (всегда с письменного согласия работника). В иных случаях требуется учет мнения представительного органа работников — профсоюзного комитета.

Беременных, лиц  моложе 18 лет привлекать к сверхурочным нельзя. Не является сверхурочной: работа в порядке внутреннего совместительства; отработка «задолженности» по часам в рамках учетного периода при суммированном учете рабочего времени; работа на условиях ненормированного рабочего дня. В сумме сверхурочная работа для одного работника не должны превышать 120 часов в год и 4 часов в течение двух дней подряд. Сейчас по желанию работника часы сверхурочной работы могут компенсироваться дополнительным временем отдыха в размере не менее чем время сверхурочной работы.

Пример 3

Количество  рабочих дней в месяце по графику  — 20, продолжительность смены 8 часов. Работник полностью отработал все рабочие дни и в один из дней был привлечен к сверхурочной работе: отработал 12 часов, то есть переработал 4 часа. Часовая тарифная ставка — 150 руб. Определим заработок рабочего.

Заработная  плата за месяц без учета сверхурочной работы:

8 х 20 х 150 = 24 000 руб.

Оплата за первые 2 часа сверхурочных:

2 х 150 х 1,5 = 450 руб.

Оплата за вторые 2 часа сверхурочных:

2 х 150 х 2 = 600 руб.

Общий заработок:

24 000 + 450 + 600 = 25 050 руб. 

 

■ Доплаты за работу в выходные и праздничные дни

За работу в  выходные и праздничные дни предусмотрена  оплата: сдельщикам — не менее чем  по двойным расценкам; повременщикам  — не менее чем по двойным ставкам (иначе — доплата в размере 100%) (статья 153 Трудового кодекса  РФ). Более высокие размеры оплаты могут фиксироваться в индивидуальном или коллективном трудовом договоре. По желанию работника работа в выходной может компенсироваться дополнительным днем отдыха. Тогда работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается.

Что касается ненормированного рабочего дня, то никаких доплат в  этом случае законодательством не предусмотрено. Это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники  могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих функций за пределами нормальной продолжительности рабочего дня (статья 101 Трудового кодекса РФ). Перечень этих должностей должен быть оговорен в Положении о персонале, коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка. Этот режим должен быть отражен также в трудовом договоре работника. Однако вышеназванный режим должен компенсироваться дополнительным оплачиваемым отпуском (статья 119 Кодекса) не менее 3 календарных дней. Конкретная величина этого отпуска — в указанных выше документах. Если такой отпуск не предоставляется, переработка фиксируется и оплачивается как сверхурочные.

Пример 4

Месячная тарифная ставка рабочего — 6000 руб. Месячная норма  времени — 160 часов. Рабочий отработал 160 часов, в том числе 8 часов в выходной день. Определим его заработок. Доплата за работу в выходной день составит:

Всего заработок  составит:

6000 + 300 = 6300 руб.

Если бы рабочий отработал в выходной день сверх месячной нормы времени, то получил бы:

6000 + 600 = 6600 руб.

Пример 5

Сдельщик, работая  в выходной день, изготовил 50 единиц продукции, расценка — 25 руб. за единицу. Определим сдельный заработок в  выходной день. Сдельный заработок:

50 х 25 х 2 = 2500 руб. 

 

■ Доплаты за работу в ночное время

Законодательством предусмотрены доплаты за работу в ночное время (статья 154 Трудового  кодекса РФ). Рекомендовано устанавливать  доплату в размере не ниже 40% тарифной ставки.

Пример 6

В ночное время  работник проработал за месяц 34 часа. Доплата  установлена 40% тарифной ставки. Часовая  тарифная ставка — 56,2 руб. Всего отработано 160 часов. Определим заработок рабочего с учетом доплат за работу в ночную смену. Размер доплаты составит:

56,2 х 34 х 0,4 = 764,32 руб.

Общий заработок:

160 х 56,2 + 764,32 = 8992 + 764,32 = 9756,32 руб. 

 

■ Доплаты за условия труда

Предусмотрены доплаты за работу во вредных и  опасных условиях труда. Сейчас нижний размер этих доплат законодательством не ограничен. Конкретные размеры доплат устанавливаются предприятием самостоятельно, может использоваться и традиционная шкала, в зависимости от тяжести и вредности условий: тяжелые и вредные: 4, 8, 12% от тарифа; особо тяжелые и вредные: 16, 20, 24% от тарифа. Доплата устанавливается в том случае, если работник занят во вредных и опасных условиях труда не менее 50% рабочей смены.

Пример 7

Тарифная ставка рабочего за час работы — 78,4 руб., отработано 22 смены по 7,5 часов каждая, в том  числе 110 часов в условиях с повышенным содержанием аэрозоля вещества 3 класса опасности и повышенной температуры воздуха рабочей зоны. В соответствии с аттестацией условий труда для работы на данном участке установлена доплата в размере 12% тарифной ставки. Определим заработную плату рабочего за месяц работы. За месяц рабочий отработал:

22 х 7,5 = 165 часов.

То есть во вредных  условиях он был занят 66,67% рабочего времени. Прямой повременный заработок рабочего составит:

165 х 78,4 = 12 936 руб.

Доплата за условия  труда:

12 936 х 0,12 = 1552,32 руб.

Общий заработок  за месяц с учетом премии:

12 936 + 1552,32 = 14 488,42 руб. 

 

 

 

■ Доплаты при выполнении работ разной квалификации

Трудовым кодексом РФ (статья 150 Кодекса) предусмотрена  гарантированная доплата при  выполнении работ разной квалификации (межразрядная разница).

Пример 8

Сдельщик 5 разряда (Тст часовая — 82 руб.) выполнил работу по 4 разряду (Тст часовая — 78,5 руб.). Изготовлено 450 единиц продукции, отработано 22 рабочих дня по 8 часов. Сдельная расценка по разряду работ — 30,70 руб. Определим заработок рабочего. Сдельный заработок составил: