Оценка и анализ состояния рынка труда

СОДЕРЖАНИЕ

Первая часть. Вариант 7

Задание 1                                                                                                                  3

Задание 2 4

Задание 3 4

Вторая часть. Оценка и анализ состояния рынка труда.

Введение 6

1. Понятие рынка труда, его функции  7

2. Анализ состояния рынка  труда в России  11

3. Особенности рынка труда  в России  14

Заключение  17

Список литературы  19

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Первая часть. Вариант 7

Задание 1

Какие категории работников имеют право предпочтения в оставлении на работе при процедуре сокращения штатов?

 

Решение.

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации.

При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников организации, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

 

Задание 2

В каких размерах и при каких условиях безработному может быть оказана материальная помощь от службы занятости?

 

Решение.

Безработным гражданам, может быть оказана материальная помощь от службы занятости при одном из условий ( ст. 36 Закона РФ О занятости населения в Российской федерации ) :                                                                                               -      утратившим право на пособие по безработице в связи с истечением установленного периода его выплаты

-       гражданин в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости

Основанием для начала предоставления государственной услуги в виде выплаты материальной помощи является решение органа службы занятости о назначении выплаты материальной помощи.

Размер выплаты: Не выше минимальной величины пособия по безработице, увеличенного на размер районного коэффициента.

Порядок выплаты: Размер и срок выплаты материальной помощи определяется органами службы занятости.

 

Задание 3

Гражданин, признанный безработным, утратил частично свою трудоспособность по причине полученной на производстве травмы по вине предприятия. Служба занятости направляет его на переподготовку. Определить положенный размер стипендии, если по последнему месту работы средняя заработная плата гражданина составляла 10000 руб. (без районного коэффициента), районный коэффициент 20 %.

 

Решение.

В соответствии с действующим законодательством РФ безработным гражданам, которыми утрачена трудоспособность по прежней профессии имеют право на бесплатную профессиональную переподготовку, которая осуществляется по направлению органов службы занятости.

Гражданам утратившим способность к выполнению прежней работы вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания - за счет средств соответствующих работодателей в размере 100 процентов среднего заработка, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы, но не выше максимальной величины пособия по безработице и не ниже минимальной величины пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента.

Максимальный размер пособия по безработице на 2013 год равен 4900 руб.+р.к.20 %=5880руб. ,поэтому гражданин не может получить стипендию выше этой суммы, размер стипендии составит 5880руб.

 

 

 

 

 

 

 

Вторая часть. Оценка и анализ состояния рынка труда.

Введение.

Рыночные отношения предполагают существование и функционирование множества рынков, охватывающих разнообразные области человеческой деятельности. Бывают рынки сырья, материалов, готовых изделий, научных исследований, услуг, жилья, инвестиций, ценных бумаг, денег и другие. Среди этих рынков свое место занимает и рынок труда.

На рынке труда сталкиваются интересы наемных работников и работодателей, представляющих государственные, муниципальные, общественные и частные организации (юридические лица) и физические лица. Отношения, складывающиеся на рынке труда, имеют выраженный социально-экономический характер, они затрагивают насущные потребности большинства населения страны. Через механизм рынка труда устанавливаются уровни занятости населения и оплата труда. Существенным следствием процессов, происходящих на рынке труда, становится безработица — в целом явление негативное, но практически неизбежное явление общественной жизни.

Проблемы рынка труда в России сложны и противоречивы. Здесь проявляются как общие закономерности, имеющие место в разных странах мира, так и специфичные для нашего государства процессы и явления.

Актуальность темы усиливается еще и тем обстоятельством, что субъекты российского рынка труда еще только накапливают опыт функционирования в новых экономических условиях. Функционирование рынка труда сопряжено со множеством сложностей, столкновений интересов различных социальных групп.

Целью моей контрольной работы является анализ российского рынка труда и выявление его особенностей.

1. Понятие рынка  труда, его функции.

       Рынок труда занимает важное место в системе рыночных отношений и является значимой категорией экономической теории. Также рынок труда занимает центральное место среди факторов производства. Основными факторами производства являются земля, труд и капитал. В последнее время предписывается еще предпринимательство, информация.

На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма, величина заработной платы, условия труда, гарантия занятости, возможность получения образования, профессионального роста.

Мировой опыт стран с развитой рыночной экономикой и наш отечественный опыт показывают, что необходимость государственного регулирования рынка труда проявляется более остро в сравнении с рынками других факторов производств. Это связано с тем, что, во-первых, устранять отрицательные экономические последствия нарушений в механизме функционирования рынка труда гораздо сложнее. Для этого требуется больше времени и средств, чем с другими факторами производства. Во-вторых, сбои в механизме функционирования трудового рынка имеют не только экономические, но и отрицательные социальные последствия.

Также с рынком труда прямым образом связаны такие социально-экономические категории, как занятость населения и безработица.

Занятость — это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая им доход.

В свою очередь, безработица – это часть населения страны, состоящая из лиц, достигших трудоспособного возраста, не имеющих работы и находящихся в поиске работы в течение определенного по законодательству периода времени.

Таким образом, рынок труда – сфера деятельности по реализации спроса и предложения трудовых ресурсов в результате рыночных отношений между работодателями и работниками.

Другими словами, рынок труда представляет собой систему, в которой взаимодействуют работодатели и владельцы рабочей силы. Здесь же происходит стоимостная оценка труда, формируются объем и структура спроса на рабочую силу и ее предложения.

Главная задача рынка труда – обеспечение удовлетворения спроса на труд и его предложения. Достижение этой задачи осуществляется через выполнение рынком труда ряда функций:

1. Организация встречи  продавцов и покупателей труда.

2. Обеспечение конкурентной среды внутри каждой из сторон рыночного взаимодействия.

3. Установление равновесных  ставок заработной платы.

4. Способствование решению  вопросов занятости населения.

Через определенный механизм рынка труда устанавливаются уровни занятости населения и оплата труда. Под механизмом рынка труда следует понимать, в первую очередь, рычаги, позволяющие провести оценку стоимости разнокачественной рабочей силы, которая происходит на основе торга, переговоров между субъектами социально-трудовых соглашений. Субъектами социально-трудовых соглашений являются наемные работники и их объедения (профсоюзы, ассоциации), предприниматели (коллективные и индивидуальные) и их союзы, государственные органы (представители гос-ва).

Основными элементами механизма рынка труда являются:

1. Спрос на рабочую  силу, ее предложение.

Спрос и предложение - взаимозависимые элементы рыночного механизма, где спрос определяется платежеспособной потребностью покупателей (потребителей), а предложение - совокупностью товаров, предложенных продавцами (производителями).

2. Цена рабочей силы.

3. Конкуренция между наемными  работниками за лучшие рабочие  места, между работодателями за  лучших работников, между наемными  работниками и работодателями.

Функции рынка труда определяются ролью труда в жизни общества, когда труд выступает важнейшим источником дохода и благосостояния. С экономической точки зрения труд – важнейший производственный ресурс, потому что без него невозможно существование ни одной фирмы или государства, невозможен сам производственный процесс.

В соответствии с этим выделяют главные функции рынка труда:

Социальная функция заключается в обеспечении нормального уровня доходов и благосостояния людей, нормального уровня воспроизводства производительных способностей работников.

Экономическая функция рынка труда состоит в рациональном вовлечении, размещении, регулировании и использовании труда, что позволяет особо выделить размещающую и селективную функции.

Размещающая функция представляет собой размещение рабочей силы исходя и в соответствии со спросом. Данная функция предполагает, что организация и функционирование рынка труда должны служить рациональному размещению рабочей силы по отдельным предприятиям, отраслям и регионам. Формирование такого размещения является основой регулирования рынка труда на всех уровнях управления. Это означает, что эффективность экономики зависит от того, насколько оптимально происходит процесс функционирования системы рынка труда.

Селективная функция заключается в выборе рабочей силы исходя из спроса и предложения, а также исходя из профессионально-квалификационных характеристик рабочей силы.

Стимулирующая функция способствует развертыванию конкуренции между его участниками, повышению заинтересованности в высокоэффективном труде, повышению квалификации и перемены профессии.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Анализ состояния  рынка труда в России.

         В России рынок труда еще не приобрел в полной мере черты цивилизованности. Тем не менее, можно сказать, что он в основных чертах сформировался на уровне регионов и имеет формальные признаки общенационального рынка. Вместе с тем все еще действуют факторы, сдерживающие завершение его становления и полное функционирование в масштабе всей страны. Наблюдается медленная структурная перестройка экономики, низкая заработная плата, частые задержки с ее выплатой, высокая стоимость проезда и так далее.

В связи с мировым финансово-экономическим кризисом, сегодняшняя картина с занятостью и безработицей во многом повторяет ситуацию 90-х, сохраняется высокая занятость за счет манипулирования зарплатами, что негативно сказывается на экономике.

Анализ рынка труда нужно начинать с изучения спроса, поскольку этот элемент инициирует движение рабочей силы и, таким образом, его функционирование.

Спрос на рабочую силу зависит в основном количества свободных рабочих мест, вакансий на предприятиях и фирмах.

Российский рынок труда характеризуется низким уровнем цены рабочей силы и ее большим отрывом от стоимости. Рынки труда в России весьма существенно различаются в разных регионах. Российский рынок труда не сбалансирован: с одной стороны, он избыточен по объему, а с другой стороны, является трудодефицитным по своей структуре, т.е. происходит перенакопление рабочей силы на предприятиях, избыточная численность работников, при этом повышение спроса на рабочую силу приводит к трудодефициту.

В 2006 году на российском рынке труда была тенденция значительного роста спроса на персонал. Такой «бум» продолжался еще четыре-пять лет. Особенно хорошо обстояли дела в Москве и Санкт-Петербурге. Эксперты утверждали, что пока экономика растет, рынок труда также будет увеличиваться. Более того, они говорили, что через пять-шесть лет на рынке может возникнуть острый дефицит молодых специалистов.

В настоящее время условия на рынке труда России сильно изменились, а направление действия отмеченных факторов сменилось на противоположное. Во-первых, экономический рост в последние годы предопределил

расширение спроса на труд и увеличение занятости. Во-вторых, с 2006 года неизбежно сокращение численности населения в трудоспособном возрасте.10 В-третьих, закрепились определенные неточности в распределении рабочей силы по сферам занятости. В-четвертых, в экономике сложился невысокий средний уровень оплаты труда, что мешает полноценному воспроизводству рабочей силы. При этом имеющиеся различия в оплате труда не только не уменьшаются, но даже несколько увеличиваются. Наконец, заметно снижается качество трудового потенциала. Следовательно, реальна ситуация, когда растущему спросу на рабочую силу соответствует сокращающееся предложение труда. Поэтому в перспективе российская экономика, ее отрасли и регионы могут испытывать дефицит одного из основных факторов производства – рабочей силы. Для отдельных отраслей и регионов этот дефицит будет особенно острым, поскольку наряду с количественным проявится качественный, структурный его характер.