Оценка и анализ состояния рынка труда

Второй параметр рынка труда – предложение рабочей силы. Оно на рынке труда образует часть экономически активного населения. Другими словами, это безработица.

В соответствии с методикой Федеральной службы занятости России, показатель уровня безработицы определяется как отношение официально зарегистрированных в государственной службе занятости безработных к численности экономически активного населения, выраженное в процентах. Численность при этом определяется службой занятости за определенных период (месяц, квартал, полугодие и год), знаменатель является показателем, который представляют органы Государственного комитета по статистике России на основании проводимого с 1992 года обследования домашних хозяйств по проблемам занятости населения. Безработица влечет за собой серьезные экономические и социальные издержки. Одно из главных негативных последствий безработицы - нерабочее состояние трудоспособных граждан и, соответственно, выпущенная продукция. Если экономика не в состоянии удовлетворить потребности в рабочих местах для всех, кто хочет и может работать, кто ищет работу и готов приступить к ней, то теряется возможность производства товаров и услуг. Следовательно, безработица мешает обществу развиваться и двигаться вперед с учетом своих возможностей. В конечном итоге это рассматривается как снижение темпов экономического роста, отставание объемов увеличения валового национального продукта.

На данный момент, уровень безработицы в России составляет около 10% экономически активного населения. А естественная норма безработицы определяется от 1 до 5%.

Роль третьего параметра рынка труда в механизме его функционирования проявляется в уровне оплаты труда, который оказывает влияние на спрос и предложение. Другими словами, это – фактор формирования соотношения спроса и предложения рабочей силы.

Зарплаты в России в 2 раза ниже нормы. Средняя зарплата в России в 2004 году была примерно 237 долларов в месяц.

 

 

3. Особенности  рынка труда в России

        По сравнению с другими рынками рынки труда проявляются в ограничении действия закона спроса и предложения, в недостижимости полной занятости как устойчивого и длительного состояния уже давно изученной экономической теории. Эти особенности связаны со спецификой самого товара, с производным характером спроса на него, с зависимостью предложения от демографической ситуации.

Кардинальное отличие стоимостных ресурсов как труд от других видов производственных ресурсов заключается в том, что труд – важнейшая форма жизнедеятельности человека, самовыражение личности. Что же касается заработной платы, то она представляет собой разновидность цены и определяет благополучие работника, его семьи и т.д.

Современная ситуация в России характеризуется существованием значительных диспропорций в структуре занятости, ставок заработной платы на рынке труда и деформацией механизма трудовой деятельности. Минимальная заработная плата в России в несколько десятков раз ниже установленной в США, а средняя по своей покупательной способности превратилась в минимальную и позволяет воспроизводство лишь работников низкой квалификации. Практически не стимулируется высококвалифицированный труд. Все это сопровождается снижением производительности труда.

Можно выделить следующие особенности развития рынка труда в России:

1. Рост безработицы. В  соответствии с оценкой безработицы  в Федеральном законе «О занятости  населения в Российской Федерации»  уровень безработицы составляет  около 10%.

Следует учесть тот факт, что среди высвобождаемых работников по разным причинам наметилось увеличение незанятости среди выпускников высших учебных заведений.

2. Изменение распределения  рабочей силы по секторам экономики  – значительным потребителем  рабочей силы стал частный  сектор экономики. Относительно  широкое распространение получила  вторичная занятость, возникло немало  рабочих мест, не требующих особой  квалификации. Но при этом крупные  промышленные предприятия сталкиваются  с большими трудностями на  пути поиска оптимальной численности  работников, повышение эффективности  их использования.

3. Трудовой потенциал  общества используется все менее  эффективно: объем производства  сократился в гораздо большей  степени, чем численность занятых, существовавший и ранее на  многих предприятиях избыток  рабочей силы стал еще более  очевиден.

4. Неполная занятость, обусловленная  не ее гибкостью, а простоями  предприятий: 3,7 млн. человек (8,6% работающих) имеют неполный рабочий день (неделю), 4,2 млн. (9,7 %) – находились в вынужденных  отпусках.

5. Низкий уровень пособий  по безработице также выступает  отличительной чертой российского  рынка труда.

6. Размывание границ между  официальной и теневой занятостью, расширение теневой занятости. В  России сформирован и существует  значительный сектор теневой  экономики (порядка 40% производимого  ВВП). Однако он достаточно нестабилен  и поэтому для законопослушных  граждан малопривлекателен.

7. Существенные различия  между общей численностью и  официально регистрируемой численностью  безработных.

8. Финансово-банковская, торгово-посредническая  сфера, а также сферы государственного  управления имеют уже сложившийся  сегмент рынка труда, который  характеризуется высоким уровнем  монополизации, высокими требованиями  к квалификации работников и  высоким уровнем заработной платы. Занятым в традиционном бюджетном  секторе проникнуть в эти сектора  достаточно трудно.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение .

В данной работе я попыталась дать анализ такого составного элемента рыночной экономики, как рынок труда и выявить его особенности.

Таким образом, рынок труда – это, прежде всего система, в которой взаимодействуют работодатели, предъявляющие спрос на рабочую силу и владельцы рабочей силы, которые продают свою способность к труду. Главной особенностью этого рынка является специфика труда, как объекта купли- продажи. Основными элементами механизма рынка труда являются спрос на рабочую силу, ее предложение. Рынок труда также испытывает незначительное влияние со стороны различных субъектов трудовых отношений: это и государство, поддерживающее интересы, как работников, так и работодателей посредством законодательного регулирования трудовых отношений; это и профсоюзы, отстаивающие интересы наемных работников. Одной из важнейших категорий рынка труда является заработная плата. Фактором, влияющим на величину заработной платы, является соотношение спроса и предложения на рынке труда. А также вводимый государством гарантированный минимум заработной платы и степень профессиональной квалификации.

Также существуют особо важные проблемы сегодняшнего рынка труда, такие, как рост безработицы, спровоцированный глобальным экономическим кризисом. Резкое снижение спроса у потенциальных покупателей привело к спаду производства, а точнее перепроизводство, приведшее к перенасыщенности рынка, а также ряд других процессов происходящих на ипотечном и финансовом рынке, привело к обвалу мировой экономики, и, соответственно, к резкому росту безработицы в большинстве стран, включая Россию. На данный момент безработица охватила почти четверть всей рабочей силы и составила около 10%.

Из всего выше написанного можно сделать вывод, что рынок труда в России имеет ряд особенностей по сравнению с рынками труда других развитых государств:

1. Российский рынок труда  ещё не до конца сформирован.

2. По официальным данным  в России низкий уровень безработицы.

3. Поведение предприятий  приводит к тому, что состояние  рынка труда не позволяет говорить  о высокой эффективности. Гонка  правительства за социальной  стабильностью приводит к тому, что работу сохраняют

низкоэффективные работники, что приводит к серьезным проблемам с производительностью труда. Происходит резервирование рабочей силы.

4. Очень низкий уровень  оплаты труда, что приводит к  низкой производительности труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список литературы.

1. Рофе А.И. Экономика труда: учебник / А.И. Рофе. – М.: КНОРУС, 2010.

2. Государственное регулирование  экономических и социальных процессов: Учеб. пособ. / Р.А. Кучуков; Фин. ун-т  при Правительстве РФ. – Москва: Экономика, 2011.

3. Федеральный закон "О  занятости населения в Российской  Федерации".

4. Автономов В.С. Введение  в экономику: Учебник для 9, 10 кл. общеобразоват. учрежд. – М.: Вита-Пресс, 1998.

5. Государственное регулирование  рыночной экономики: Учебник. Издание 2-е, перераб. и доп. / Кушлин В.И. –  М.: Изд-во РАГС, 2005.

6. Егорова Е.А., Кучмаева  О.В. Экономика труда / М., МФПА. – 2010.

7. Предположительная численность  населения Российской Федерации  до 2025 года (стат. бюллетень). М. Федеральная  служба государственной статистики, 2005.

8. Окунев В. А. Рынок труда  и его влияние на общий рынок  России. – М.: Изд-во "Экономика", 2009.

9. Якимова А.П., Золин И.E. Рынок труда в России: проблемы  становления и развития. // – H.: ННГУ, 2007.

10.Рофе А.И. Экономика труда: учебник– М.: МИК, 2008.

11.Р.А. Кучуков. Государственное регулирование экономических и социальных процессов.

12. Впервые за 15 лет зафиксирован естественный прирост населения России http://www.liberty.ru/events/Vpervye-za-15-let-zafiksirovan-estestvennyj-prirost-naseleniya-Rossii

13.Федеральная служба госстатистики www.finstat.ru