Оценка и обучение персонала

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 11 Марта 2015 в 14:47, контрольная работа

Описание работы

Целью выполнения данной контрольной работы является изучение методики социально-психологической оценки персонала и приобретение навыков по ее применению.
Основные задачи:
- провести описательно-аналитическую характеристику объекта исследования;
- описать подготовительный этап проведения социально-психологической оценки персонала;
- провести опрос в группе;
- анализировать и интерпретировать результаты анкетирования.

Файлы: 1 файл

контрольная работа оценка и обучение персонала.docx

— 101.86 Кб (Скачать файл)

Номер

Ф.И.О.

Оценки членов группы

Персонифицированное среднее

1

2

3

4

5

 

1

Солдатова М.С.

5

6

7

10

8

7,2

2

Таскаева Г.В.

5

5

5

8

8

6,2

3

Погодаева О.А.

7

4

5

8

9

6,6

4

Погудина О.В.

2

6

7

10

10

7,0

5

Храмцова Е.А.

4

3

5

8

9

5,8

Индивидуальное среднее

 

4,6

4,8

5,8

8,8

8,8

 

Как видно из таблицы 3, большее персонифицированное по модулю «Отношение ко мне» среднее присутствует у Солдатовой М.С., меньшее у Храмцовой Е.А..

Результаты анкетирования по модулю «Качество выполнения должностных обязанностей» представлены в табл. 4

Таблица 4 - Результаты анкетирования по модулю «Качество

                    выполнения должностных обязанностей»

Номер

Ф.И.О.

Оценки членов группы

Персонифицированное среднее

1

2

3

4

5

 

1

Солдатова М.С.

5

6

6

10

6

6,6

2

Таскаева Г.В.

6

5

5

9

8

6,6

3

Погодаева О.А.

5

7

5

9

7

6,6

4

Погудина О.В.

3

5

6

9

9

6,4

5

Храмцова Е.А.

7

8

3

8

9

7,0

Индивидуальное среднее

 

5,2

6,2

5,0

9,0

7,8

 

Как видно из табл.4, большее персонифицированное среднее по модулю «Качество выполнения должностных обязанностей» наблюдается у Храмцовой Е.А., меньшее у Погудиной О.В..

Результаты анкетирования по модулю «Профессиональные знания по занимаемой должности» представлены в табл. 5.

 

Таблица 5- Результаты анкетирования по модулю «Профессиональные

                    знания по занимаемой должности»

Номер

Ф.И.О.

Оценки членов группы

Персонифицированное среднее

1

2

3

4

5

 

1

Солдатова М.С.

7

7

7

10

7

7,6

2

Таскаева Г.В..

6

5

6

10

8

7,0

3

Погодаева О.А.

7

7

5

9

7

7,0

4

Погудина О.В.

9

6

5

10

8

7,6

5

Храмцова Е.А.

8

8

5

9

9

7,8

Индивидуальное среднее

 

7,4

6,6

5,6

9,6

7,8

 

Как видно из табл. 5, большее персонифицированное среднее по модулю «Профессиональные знания по занимаемой должности»  получилось у Храмцовой Е.А., меньшее у Таскаевой Г.В. и Погодаевой О.А.

Результаты анкетирования по модулю «Работоспособность» представлены в табл. 6.

Таблица 6- Результаты анкетирования по модулю «Работоспособность»

Номер

Ф.И.О.

Оценки членов группы

Персонифицированное среднее

1

2

3

4

5

 

1

Солдатова М.С.

7

4

5

8

8

6,4

2

Таскаева Г.В.

5

5

5

10

8

6,6

3

Погодаева О.А.

6

6

5

8

8

6,6

4

Погудина О.В.

8

2

5

9

9

6,6

5

Храмцова Е.А.

5

3

3

9

9

5,8

Индивидуальное среднее

 

6,2

4,0

4,6

8,8

8,4

 

Как видно из таблицы 6, большее персонифицированное среднее по модулю «Работоспособность» наблюдается у Таскаевой Г.В., Погодаевой О.А. и Погудиной О.В., меньшее же у Храмцовой Е.А.

Результаты анкетирования по модулю «Степень ответственности» представлены в табл. 7.

 

Таблица 7- Результаты анкетирования по модулю

                    «Степень ответственности»

Номер

Ф.И.О.

Оценки членов группы

Персонифицированное среднее

1

2

3

4

5

 

1

Солдатова М.С.

7

7

6

9

9

7,6

2

Таскаева Г.В..

6

5

3

9

9

6,4

3

Погодаева О.А.

7

3

5

9

10

6,8

4

Погудина О.В.

8

7

7

9

10

8,2

5

Храмцова Е.А..

6

2

6

9

10

6,6

Индивидуальное среднее

 

6,8

4,8

5,4

9,00

9,6

 

 

Как видно из табл. 7, большее персонифицированное среднее по модулю «Степень ответственности»  наблюдается у Погудиной О.В., меньшее у Таскаевой Г.В.

Результаты анкетирования по модулю «Степень открытости» представлены в табл. 8

Таблица 8- Результаты анкетирования по модулю «Степень

                    открытости»

Номер

Ф.И.О.

Оценки членов группы

Персонифицированное среднее

1

2

3

4

5

 

1

Солдатова М.С.

7

6

6

10

7

7,2

2

Таскаева Г.В..

5

5

9

10

7

7,2

3

Погодаева О.А.

4

7

5

8

8

6,4

4

Погудина О.В.

2

3

4

9

10

5,6

5

Храмцова Е.А..

3

4

3

9

9

5,6

Индивидуальное среднее

 

4,2

5,0

5,4

9,2

8,2

 

 

Как видно из табл. 8, большее персонифицированное среднее по модулю «Степень открытости» наблюдается у Солдатовой М.С. и Таскаевой Г.В., меньшее у Погудиной О.В, и Храмцовой Е.А..

Результаты анкетирования по модулю «Исполнительность» представлены в таблице 9.

Таблица 9- Результаты анкетирования по модулю «Исполнительность»

Номер

Ф.И.О.

Оценки членов группы

Персонифицированное среднее

1

2

3

4

5

 

1

Солдатова М.С.

7

6

5

10

8

7,2

2

Таскаева Г.В..

6

5

3

10

8

6,4

3

Погодаева О.А.

6

6

5

8

8

6,6

4

Погудина О.В.

8

2

6

9

9

6,8

5

Храмцова Е.А..

5

7

4

8

9

6,6

Индивидуальное среднее

 

6,4

5,2

4,6

9,0

8,4

 

Как видно из табл. 9, большее персонифицированное среднее модулю «Исполнительность» наблюдается у Солдатовой М.С. и, меньшее у Таскаевой Г.В.

Результаты анкетирования по модулю «Коллективизм-индивидуализм» представлены в таблице 10.

Таблица 10- Результаты анкетирования по модулю «Коллективизм-

                      индивидуализм»

Номер

Ф.И.О.

Оценки членов группы

Персонифицированное среднее

1

2

3

4

5

 

1

Солдатова М.С.

7

5

5

10

6

6,6

2

Таскаева Г.В..

7

8

7

8

7

7,4

3

Погодаева О.А.

4

3

5

3

5

4,0

4

Погудина О.В.

3

4

4

9

9

5,8

5

Храмцова Е.А..

4

6

3

7

9

5,8

Индивидуальное среднее

 

5,0

5,2

4,8

7,4

7,2

 

Как видно из табл. 10, большее персонифицированное среднее по модулю «Коллективизм-индивидуализм» наблюдается у Таскаевой Г.В., меньшее у Погодаевой О.А.

Затем создаем сводную таблицу, которая содержит средние персонифицированные значения по каждому модулю с указанием ранга опрашиваемых сотрудников. Результаты показаны в сводной табл. 11.

Таблица 11-Сводная таблица результатов

№ по списку j

Мое отношение к группе

Отношение группы к человеку

Качество выполнения должностных обязанностей

Профессиональные знания

Работоспособность

Степень ответственности

Степень открытости

Исполнительность

«Кол- лекти- визм- индиви- дуализм»

Общий статус

средняя оценка

ранг по модулю

средняя оценка

ранг по модулю

средняя оценка

ранг по модулю

средняя оценка

ранг по модулю

средняя оценка

ранг по модулю

средняя оценка

ранг по модулю

средняя оценка

Ранг по модулю

Средняя оценка

ранг по модулю

средняя оценка

ранг по модулю

итоговая средняя

I статус в группе

1

6,8

2

7,2

5

6,6

2

7,6

2

6,4

2

7,6

4

7,2

3

7,2

4

6,6

3

7,0

3

2

6,6

1

6,2

2

6,6

2

7,0

1

6,6

3

6,4

1

7,2

3

6,4

1

7,4

4

6,7

2

3

7,0

3

6,6

3

6,6

2

7,0

1

6,6

3

6,8

3

6,4

2

6,6

2

4,0

1

6,4

1

4

6,6

1

7,0

4

6,4

1

7,6

2

6,6

3

8,2

5

5,6

1

6,8

3

5,8

2

6,7

2

5

6,6

1

5,8

1

7,0

3

7,8

3

5,8

1

6,6

2

5,6

1

6,6

2

5,8

2

7,2

4

 

6,72

 

6,56

 

6,64

 

7,4

 

6,4

 

7,12

 

6,4

 

6,72

 

5,92

     

Информация о работе Оценка и обучение персонала