Организация предприятия малого бизнеса

Предприятия в зависимости от количества работающих и объема валового дохода могут быть отнесены к категории малых предприятий, средних либо крупных предприятий.

Малыми независимо от форм собственности признаются предприятия, в которых среднесписочная численность работающих за отчетный (финансовый) год не превышает 50-ти лиц, а объем валового дохода от реализации продукции, работ и услуг за указанный период не превышает 1 млн. гривен.

Под субъектами малого предпринимательства понимаются также лица, занимающиеся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица.

К субъектам малого предпринимательства не относятся доверительные общества, страховые компании и другие кредитно-финансовые и небанковские финансовые учреждения.

Содержание учредительных документов малых предприятий также имеет ряд особенностей - в 80-90 случаях из 100 имеет место создание малого предприятия, основанного на частной или смешанной (частной и государственной) форме собственности.

Ограничение сферы деятельности малых предприятий определяется законодательством - отдельные виды деятельности разрешаются исключительно государственным предприятиям, а производство отдельных товаров может быть осуществлено только на основании специальной лицензии.

Малые предприятия обладают самостоятельностью в осуществлении своей хозяйственной деятельности, в распоряжении выпускаемой продукции, прибылью.

Источниками формирования финансовых ресурсов в зависимости от его организационно-правовой формы являются - прибыль, амортизационные отчисления, средства, полученные от продажи ценных бумаг, паевые и иные взносы членов трудового коллектива, а также кредиты и другие поступления, не противоречащие законодательству.

Малые предприятия несут полную ответственность за соблюдение кредитных договоров и расчетной дисциплины. Предприятия, не выполняющие свои обязательства по расчетам, могут быть объявлены неплатежеспособными (банкротство) в соответствии с действующим законодательством.

Малое предприятие может заключать на общих основаниях договора с иностранными партнерами и открывать инвалютные счета, при условии соблюдения правил - самостоятельно выходить на международный рынок.

Формы, системы и размер оплаты труда работников предприятия, а также другие виды их доходов устанавливаются предприятием самостоятельно. Предприятия обеспечивают гарантированный законом минимальный размер заработной платы, условия труда и социальной защиты независимо от видов собственности и организационных форм. При этом малые предприятия имеют право самостоятельно устанавливать для своих работников дополнительные отпуска, сокращенную продолжительность рабочего времени и иные льготы.

Малое предприятие вносит взносы по социальному и медицинскому страхованию в порядке и размерах, установленных действующим законодательством.

 

 

Глава 2. Управление малым частным предприятием.

 

2.1 Краткая экономическая характеристика малого предприятия

 

Изучение организации деятельности малого предприятия и определение эффективности его функционирования в данной дипломной работе производится на примере МЧП "Нева":

Общие сведения

Полное и сокращенное название - "Нева".

Юридический и почтовый адрес, телефон, факс - Одесская обл, г. Измаил, ул. Аэродромная, 20, т. ----

Организационно-правовая форма - малое частное предприятие.

Форма собственности - частная.

Сфера деловой активности - производство железно-бетонных изделий.

Объединения, в которые входит предприятие и положение в них - не входит.

Внешнеэкономическая деятельность - не осуществляется.

Эмиссия ценных бумаг - не осуществляется.

Основные показатели экономической характеристики рассматриваемого предприятия приведены в табл. 2.1.1.

 

Основные показатели деятельности МЧП "Нева" Таблица 2.1.1.

Показатели	31.12.2002г	%	31.12.2003г	%
1	2	3	4	5
I: Персонал предприятия
Среднесписочная численность
1)Менеджеры	1	6,7	1	3,3
2)Специалисты	3	20,0	3	10,0
3)Служащие	0	0,0	0	0,0
4)Основные рабочие	10	66,7	23	76,7
5)Вспомогательные рабочие	1	6,7	3	10,0
6)Непромышленная группа	0	0,0	0	0,0
ИТОГО:	15	100,0	30	100,0
Средняя заработная плата, грн/мес
1)Менеджеры	230,00	111,4	250,00	93,2
2)Специалисты	230,00	111,4	250,00	93,2
3)Служащие	0,00	0,0	0,00	0,0
4)Основные рабочие	210,70	102,1	255,30	95,2
5)Вспомог. рабочие	195,00	94,5	200,00	74,6
6)Непромышленная группа	0,00	0,0	0,00	0,0
ИТОГО:	206,39	100,0	268,11	100,0
Фонд оплаты труда, грн/год
1)Менеджеры	2 476,72	6,7	3 217,30	3,3
2)Специалисты	7 430,17	20,0	9 651,90	10,0
3)Служащие	0,00	0,0	0,00	0,0
4)Основные рабочие	24 767,22	66,7	73 997,90	76,7
5)Вспомог. рабочие	2 476,72	6,7	9 651,90	10,0
6)Непромышленная группа	0,00	0,0	0,00	0,0
ИТОГО:	37 150,83	100,0	96 519,00	100,0
Возрастной состав основных рабочих
1)до 25 лет	5	33,3	25	83,3
2)от 25 до 55 лет	8	53,3	4	13,3
3)свыше 55 лет	2	13,3	1	3,3
II: Фонды предприятия
Основные производственные фонды, грн
1)первоначальная стоимость	1 187,30	100,0	1 215,10	100,0
2)износ	671,10	56,5	686,80	56,5
3)остаточная стоимость	516,20	43,5	528,30	43,5
III: Производственное оборудование
1)проектная мощность, шт/мес	60,00	100,0	60,00	100,0
2)используемая мощность = загружен-ность=объем производствава, шт/мес	30,00	50,0	50,00	83,3
IУ: Структура себестоимости товарной продукции, т..грн/год
Материальные затраты	104,02	60,7	270,25	67,6
Затраты на оплату труда	37,15	21,7	96,52	24,2
Отчисления на социальные мероприятия	7,43	4,3	19,30	4,8
Амортизация	22,90	13,4	13,42	3,4
Иные операционные затраты	0,00	0,0	0,00	0,0
ИТОГО себестоимость всего объема выпуска	171,50	100,0	399,50	100,0
У: Оценка планового производства и реализации
1)план объема производства продукции, шт/год	60,00	100,0	60,00	100,0
2)факт объема производства продукции, шт/год	30,00	50,0	50,00	83,3
3)отклонение по производству,%	-50,00	-50,0	-16,67	-16,7
4)производительность персонала	2,00		1,67
5)план объема реализации, шт/год	60,00	100,0	60,00	100,0
6)факт объема реализации, шт/год	30,00	50,0	50,00	83,3
7)отклонение по реализации,%	-50,00	-50,0	-16,67	-16,7
8)реализация на 1-го работника	2,00		1,67
УI:Цена единицы изделия, т.грн	8,10		10,97
Выручка, т.грн	243,00		548,60
ПРИБЫЛЬ, т.грн	71,50		149,10

 

2.2 Система управления персоналом и оплата труда

 

Управление персоналом направлено на достижение эффективности деятельности предприятия в целом и справедливости во взаимодействии между работниками в процессе осуществления производственно-хозяйственной деятельности.

На рассматриваемом малом предприятии применяется централизированная система управления: функции управления осуществляются учредителем, выполняющим обязанности менеджера предприятия. Численность специалистов - см. табл. 2.1.1., для малого предприятия определяется исходя из количества видов организационно-управленческих работ и загрузки отдельных категорий специалистов:

 

,    (2.2.1.)

 

где

Ч -	численность административно - управленческого персонала определенной профессии, специальности и т.п.;
n -	количество видов организационно-управленческих работ, определяющих загрузку данных категорий специалистов;
mi -	среднее количество определенных действий (расчетов, обработки запасов, переговоров и т.п.) в рамках i-го организационно-управленческого вида работ за установленный период времени;
ti -	время, необходимое для выполнения единицы m в рамках i-го организационно-управленческого вида работ;
Т -	рабочее время специалиста согласно трудовому договору (контракту) за соответствующий промежуток времени;
К н.р.в. -	коэффициент необходимого распределения времени;
К ф.р.в. -	коэффициент фактического распределения времени;
tр -	время на различные работы, которые невозможно учесть в предварительных (плановых) расчетах.

 

Определение численности основных рабочих осуществляется на основании норм обслуживания и числу рабочих мест (см. табл.2.1.1.):

для работ, по которым имеются нормы обслуживания:

 

,    (2.2.2.)

 

где М - количество объектов обслуживания;

С - число смен в сутки;

Носбл - норма обслуживания;

Кпер - коэффициент переводя явочной численности в списочную.

расчет численности рабочих по количеству рабочих мест:

 

Чр=М*С*Кпер,     (2.2.3.)

 

где М - количество рабочих мест.

Основой формирования индивидуальной заработной платы является фонд заработной платы, формируемый по конечным результатам деятельности предприятия используется бестарифная система оплаты труда - чем в большей степени работники оказывают влияние на результаты деятельности предприятия, тем выше индивидуальные размеры заработной платы.

Расчет заработной платы производится последовательным определением:

количества баллов, заработанных каждым работником предприятия:

 

Мi=К*N*КТУ,    (2.2.4.)

 

где К - квалификационный уровень;

N - количество отработанных человеко-часов;

общей суммы баллов, заработанной всеми работниками предприятия:

 

М=∑Мi;     (2.2.5.)

 

доли фонда оплаты труда, приходящейся на оплату одного балла, грн:

 

d=ФОТ/М     (2.2.6.)

 

заработной платы отдельных работников (категорий работников) предприятия см. табл.2.1.1.

 

2.3 Издержки производства, прибыль и валовой доход

 

Получение прибыли - непосредственная цель предприятия. Получить прибыль предприятие может только в том случае, если предприятие выдерживает определенный уровень издержек - когда все затраты потребляемых ресурсов меньше, чем полученная выручка. В этом случае прибыль - непосредственная цель функционирования предприятия и одновременно это результат его деятельности.

На основании данных бухгалтерского учета и отчетности (основные из которых см. ПРИЛОЖЕНИЕ 1, ПРИЛОЖЕНИЕ 2) можно осуществить пофакторный анализ динамики издержек производства, прибыли и валового дохода рассматриваемого предприятия.

Результаты и методология расчетов приведены в табл. 2.3.1. - 2.3.5.

 

Пофакторный анализ изменения прибыли. Таблица 2.3.1.

Показатели	31.12.2002г	31.12.2003г
1	2	3
1)Объем реализации, q	30,00	50,00
2)Цена реализации (минус НДС), p	8,10	10,97
3)Валовый доход, грн	243,00	548,60
4)Издержки общие, c т.ч.:	199,10	455,90
5)--постоянные	27,60	56,40
6)--переменные	171,50	399,50
7)Чистая прибыль	43,90	92,70
проверка п.7= (п.3-п.4)	0,00	0,00
8) ИТОГО изменение прибыли в т.ч.:		48,80
9)--за счет изменение объема реализации		162,00
10)-за счет изменения общих издержек		-256,80
11)-за счет изменения цены реализации		143,60

 

Пофакторный анализ изменения общих издержек. Таблица 2.3.2.

Показатели	31.12.2002г	31.12.2003г
1	2	3
1)Объем реализации, q	30,00	50,00
2)Издержки общие, cобщ	199,10	455,90
3)Издержки удельные, cуд	6,64	9,12
4)Изменение общих издержек в т.ч.:		256,80
5)--за счет изменения объема реализации		132,73
6)--за счет изменения удельных издержек		124,07

 

 

Пофакторный анализ изменения удельных издержек. Таблица 2.3.3.

Показатели	31.12.2002г	31.12.2003г
1	2	3
1)Объем реализации, q	30,00	50,00
2)Издержки общие, c в т.ч.:	199,10	455,90
3)--постоянные	27,60	56,40
4)--переменные	171,50	399,50
5)Издержки удельные, cуд в т.ч.:	6,64	9,12
6)--постоянные	0,92	1,13
7)--переменные	5,72	7,99
8)Изменение общих издержек в т. ч. :		124,07
9)--за счет изменения удельных постоянных		10,40
10)-за счет изменения удельных переменных		113,67

 

Пофакторный анализ изменения постоянных издержек. Таблица 2.3.4.

Показатели	31.12.2002г	31.12.2003г
1	2	3
1)Объем реализации, q	30,00	50,00
2)--постоянные ОБЩИЕ в т.ч.:	27,60	56,40
Коммерческие и управленческие расходы	23,40	31,10
Расходы, не связанные с основной деятельностью	0,80	2,20
Проценты за кредит	0,00	0,00
Налоги и прочие расходы	3,10	27,70
Дивиденды	0,00	0,00
3)--постоянные УДЕЛЬНЫЕ в т.ч.:	0,920	1,128
а)Коммерческие и управленческие расходы	0,780	0,622
б)Расходы, не связанные с основной деятельностью	0,037	0,044
в)Проценты за кредит	0,000	0,000
г)Налоги и прочие расходы	0,103	0,462
д)Дивиденды	0,000	0,000
4)Изменение общих издержек за счет изменения постоянных издержек т.ч. за счет изменения:		10,40
а)Коммерческие и управленческие   расходы		-7,90
б)Расходы, не связанные с основной деятельностью		0,35
в)Проценты за кредит		0,00
г)Налоги и прочие расходы		17,93
д)Дивиденды		0,00