Организация рабочего места и задачи ее совершенствования

Все указанные факторы производственной среды имеют психологические и физиологические границы. Психологическая граница определяется нормативом, за пределами которого работники ощущают неудобства в работе. Например, нормальный производственный шум составляет 7 дб., психологическая граница этого фактора допускает 85 дб. Физиологическая граница определяется нормативом, превышение которого требует приостановки работ. Так, для производственного шума установлена физиологическая граница 120 дб. На работоспособность человека оказывают влияние и факторы личностного порядка (настроение, отношение к труду, состояние здоровья). Прямых измерителей влияния указанных факторов на результативность труда нет. Косвенным же измерителем может быть прирост выработки в единицу времени при неизменных условиях производственной среды и качественного состояния рабочей силы. Случаев, когда на одном рабочем месте одновременно действовали бы все десять факторов, в жизни не бывает. Считают, что на одном рабочем месте могут действовать от одного до трех факторов.

Важное и самостоятельное значение имеет вопрос о путях улучшения условий труда. Многие годы на местах с неблагоприятными условиями труда устанавливается более высокая заработная плата. Кроме того, введены льготы по пенсионному обеспечению; выдается специальное питание; сокращается продолжительность рабочего времени и др. Однако в улучшении условий труда главным является не увеличение компенсационных выплат заработной платы, а создание на рабочих местах комфортных условий для работы. Для этого используется несколько направлений: техническое, технологическое, организационное, психофизиологическое, санитарно-гигиеническое и социальное.

Организационное, психофизиологическое, санитарно-гигиеническое и социальное направления заключаются в оздоровлении производственной среды, в повышении интереса к работе и ее результатам. При проведении мероприятий по рационализации условий труда большое значение имеет учет требований эстетики труда. Эстетика труда – это наука, изучающая закономерности изменения формы, цвета, звука, света, применяемых в производстве, и внедрение в него комплекса художественных начал с целью повышения результативности труда.

 С развитием рыночных  отношений на предприятиях (фирмах) со стороны работодателей делаются попытки экономить на мерах по рационализации условий труда, его охране и безопасности. Этому должны противодействовать профсоюзы и органы Федеральной инспекции труда при Министерстве труда и социального развития РФ.

 Принципиальные установки  всех указанных документов сводятся  к следующим пяти требованиям:

1) необходимы изучение  и систематизация работодателями  и профсоюзами всех случаев  производственного травматизма с целью его предотвращения;

2) работодатели обязаны  создавать безопасные условия труда с учетом отраслевых особенностей производства (на шахтах, заводах, фермах и т.д.);

3) работодатели обязаны  возмещать ущерб людям, пострадавшим от производственных травм;

4) работодатели обязаны  осуществлять меры по профилактике производственного травматизма (осмотр и ремонт технологического оборудования, движущихся средств, зданий и сооружений, средств отопления и вентиляции и т.д. и т.п.);

5) каждый работник обязан  выполнять требования по охране  труда и технике безопасности, а работодатель – устно или письменно доводить смысл этих установлений до сведения работников (вводный инструктаж, оперативный инструктаж, специальный инструктаж).

Выводы и предложения

Для эффективного функционирования современного производства, основанного на применении сложной техники и технологии, характеризуемого большим количеством внутрипроизводственных связей, необходимы четкая организация рабочего места. На данном этапе развития экономики очень важно рационально, точно организовать рабочее место, гармонично увязать все элементы организации, т.е. планировку, оснащение, обслуживание и конечно предоставить работнику благоприятные и комфортные условия для эффективного осуществления трудового процесса с максимально высокой производительностью.

Рабочее место должно быть в максимальной степени приспособлено для высокопроизводительной, эффективной работы с минимальными затратами времени и усилий.

Под организацией рабочего места понимается технологическая и организационная их оснастка, планировка и обслуживание. Работа по организации рабочего места зависит от типа производства и содержания трудового процесса.

Технологическая оснастка рабочих мест включает приспособления, инструменты, приборы для ведения и контроля технологического процесса.

К организационной оснастке относятся производственная мебель для размещения и хранения инструментов, вспомогательные приспособления для ухода за оборудованием и площадью, средства механизации вспомогательных операций.

Совершенствование обслуживания рабочих мест предусматривает разработку наиболее рациональных форм разделения и кооперации труда рабочих. При больших объемах операции обслуживания целесообразно выделять их отдельной функцией со специализацией определенных работников. При этом каждому работнику устанавливают оптимальную зону или участок, режим, график и маршрут обслуживания.

Существует три метода технического обслуживания рабочих мест:

- вызывное (в случае неполадок вызывается специалист);

- дежурное (ожидание появления  и устранения неполадок);

-планово-предупредительное (активное предупреждение возможных неполадок).

Рекомендуемые предложения: разрабатывать мероприятия  по следующим основным направлениям:

1)       по повышению технического уровня рабочих мест;

2)       по повышению организационного уровня рабочих мест;

3)      по улучшению условий труда и техники безопасности на рабочих местах;

4) по ликвидации  излишних и малоэффективных рабочих  мест.

Список используемой литературы:

1. Российский налоговый курьер.2012 №12.
2. «Главная книга» 2011 , №13.Бугаева Н,Г.
3. «Понятийный аппарат трудового права: Головина С.Ю. д.ю.н.Екатеринбург,1998.
4. «Стабильность и динамика трудового правоотношения: В.Г.Сойфер, Екатеринбург, 2005.
5. Письмо УФНС России по г.Москва от 20.10.2010 №16-15/110055.
6. Письмо Минфина России от 05.08.2005. №03-02-07/1-211.
7. Постановление ФАС Поволжского округа от 22.02.2007 № А49-2663/06-166А/22.
8. Постановление ФАС МО от 02.03.2009 №КА-А40/817-09.
9. Трудовой Кодекс Российской Федерации.
10. Письмо Минфина России от 17.03.2010 №03-02-07/1-114.
11. Приказ Минздравсоцразвития от 26.04.2011 №342н «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда».
12. «Рабочее место: понятие, содержание, структура//Кадровик.2003.№3 Гречишников
13. Государственный стандарт (ГОСТ19605-74)
14. Трудовой кодекс Азербайджанской Республики.
15. Инструкция по заполнению формы №П-4 «сведения о численности, заработной платы и движении работников».
16. «Охрана труда». Второе издание «ГроссМедиа», 2013 «РОСБУХ»,2013 Кузнецова А.В., Беспалов М.В.
17. «Общие понятия в области охрана труда» под редакцией Дворецкого В.Р. 09.06.2011, №20963.
18. Постановление от 12.01.2001 №4 «Об утверждении методических рекомендаций по разработке региональнызх программ содействия организациям в профессиональном развитии персонала.
19. «Нормирование труда»Отдел кадров коммерческих организаций», 2011 №9
20. Учебное пособие «Организация и нормирование труда» П.П. Лутовинов, Н.С. Демин Челябинск 2004.
21. Учебное пособие «Организация труда персонала» А.А.Македоштн, С.А.Перешивкин, О.А.Попазова, Изд-во СПбГУ Ф,2011.
22. Учебное пособие «Управление персоналом: Теория и практика. Организация, нормирование и регламентация труда персонала» под редакцией доктора э.нэ, профессора Кибанова А.Я.