Организация управления крупными фирмами и объединениями

 

 

 

 

 

 

 

Доклад на тему:

«Организация управления крупными фирмами и объединениями».

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Управление крупными компаниями

 

Содержание:

Введение......................................................................................................................	1
1. УРОВНИ  УПРАВЛЕНИЯ И ИХ ФУНКЦИИ
1.1. Организационная  структура компании........................................................	3
1.2. Уровни  аппарата управления........................................................................	7
1.2.1. Высшее руководство  компании и его функции.................................................	7
1.2.2. Центральные  службы.........................................................................................	15
1.2.3. Производственные  отделения...........................................................................	18
1.2.4. Производственно-хозяйственные  группы.........................................................	19
1.3. Формы  интеграции..............................................................................................	20
2.1. Эффективная структурная оррганизация...........................................................	23
Заключение.............................................................................................................	27
	27
	33
	38
	39
	42
	42
	44
	48
	51
	54
	59
	63
	65

 

Введение.

Управленческая  деятельность – один из важнейших  факторов функционирования и развития промышленных компаний в условиях рыночной экономики. Эта деятельность постоянно  совершенствуется в соответствии с  объективными требованиями производства и реализации товаров, усложнением  хозяйственных связей, повышением роли потребителя.

Изменение условий  производственной деятельности, необходимость  адекватно приспособится к ней  системы управления, сказываются  не только на совершенствовании организации, но и на перераспределении функций  управления по уровням ответственности, формам их взаимодействия и т.д.

В современных условиях, одним из приоритетных направлений  перестройки управления российской экономикой, особенно на уровне предприятий, явилась выработка основных теоретических  и методологических позиций по применению менеджмента в нашей практике. Это не механический процесс перенесения  западной модели управления на российской производство, а творческий поиск  новых решений. Таким образом, вместо того чтобы говорить о необходимости  широко использовать товарно-денежные и рыночные отношения надо активно  проводить работу по изысканию конкретных и реальных путей, форм и методов  их сочетания в единой, целостной  системе хозяйствования. Для этого, также, потребуются радикальные  и решительные шаги, смелость в  практическом применении менеджмента  на российских предприятиях.

Конечно, в России управление предприятиями будет  иметь много специфических особенностей в зависимости от отраслевой принадлежности предприятий, степени вовлечения их во внешнеэкономическую деятельность, обеспеченности их современной эллектронно-вычислительной техникой, характера выпускаемой  продукции. Однако определяющим фактором будет формирование и развитие рынка, товарно-денежных отношений, которые  получат полное развитие лишь в условиях широкого применения оптовой торговли средствами производства, введения конвертируемости рубля, стабилизации рыночных цен, эффективного использования инструментов финансово-кредитного механизма.

В новых условиях система подготовки и переподготовки предпринимателей и хозяйственных  руководителей нуждается в такой  постановке дела, при которой обучающимся  специалистам создаются условия  для активного овладения в  полной мере знаниями экономического механизма менеджмента. Специалисты  обязаны глубоко осознать, что  приспособления к требованиям конкретных рынков по уровню качества, технико-экономическим  параметрам продукции, цене, срокам поставки должно осуществляться заранее, на стадии разработки новой продукции или  модернизации и усовершенствования выпускаемых изделий, до начала производственного  цикла или в самом процессе производства, а так же на стадии разработки сбытовой политики. Для  этого необходимо овладение знаниями в области коренной перестройки  управления на уровне предприятий, объединений  и других хозяйственных организаций.

Необходима совершенно новая концепция развития организации, жизнеспособная в новых хозяйственных  условиях. В этой связи первостепенная задача менеджмента заключается  в создании организационной культуры, творческого инновационного климата, стимулирующих работников на нововведения. Руководители предприятий призваны стать инициаторами в области  реализации технологических и организационных  перемен.

 

 

1. УРОВНИ УПРАВЛЕНИЯ И ИХ ФУНКЦИИ

 

1.1. Организационная  структура компании.

 

Организационная структура  компании, прежде всего, подразумевает  установление четких взаимосвязей между  отдельными подразделениями, распределения  между ними прав и ответственности. В ней реализуются различные  требования к совершенствованию  системы управления, которые находят  выражение в тех или иных принципах  управления. Организационные структуры  управления крупными компаниями отличаются большим разнообразием и определяются многими объективными факторами  и условиями. К ним можно отнести:

§ размеры деятельности компании (крупная, средняя, мелкая);

§ профиль компании (ориентация на единый вид деятельности или широкую номенклатуру продукции или услуг);

§ характер конечного вида продукта и технология его производства (продукция добывающих или обрабатывающих отраслей, массовое или серийное производство);

§ сфера деятельности компании (ориентация на местный, национальный или внешние рынки);

§ масштабы заграничной деятельности и методы ее осуществления (наличие дочерних предприятий за границей: производственных, сбытовых и др.);

§ характер объединения компании (концерн, финансовая группа).

Организационная структура  компании и ее управление не являются чем-то застывшим, они постоянно  изменяются, совершенствуются в соответствии с меняющимися условиями.

Организационная структура  компании определяет ее состав и систему  подчинения в общей иерархии управления компанией.

Компании могут  состоять из одной фирмы, а могут  включать значительное число компаний, объединенных так называемой системой участия, т.е. путем участия в акционерном  капитале других фирм. Суть системы  заключается в том, что для  контроля над акционерным обществом  достаточно владеть определенной долей  его акций. Отсюда разные типы контроля:

§ через полную собственность, когда все или почти все акции компании принадлежат одному лицу, группе лиц или одной компании;

§ через большинство акций, предполагающее владение собственностью на 51% выпущенных акций;

§ через механизм соподчинения, когда обладание большинством акций одной компанией, в свою очередь владеющей контрольным пакетом, влечет за собой и контроль над этой компанией;

§ через меньшинство акций, когда акции фирмы распылены, и достаточно иметь небольшой процент их, чтобы иметь контроль над компанией.

 

Важно, что сам  факт участия одной компании в  акционерном капитале другой не всегда свидетельствует о наличии отношений  контроля и подчинения. Контроль над  другой компанией возможен лишь при  наличии контрольного пакета ее акций. На практике акционерные компании устанавливают определенный минимум контрольного пакета акций, который в связи с распыленностью акций между массой мелких и средних акционеров заметно уменьшился. Обычно для контроля над крупной корпорацией достаточно обладать 10% ее акций, а иногда и еще меньшей долей.

Контролировать  деятельность компании – это значит определять ее стратегию, политику, выбор  долгосрочных целей и программ, иметь  решающее влияние или власть.

Методы и степень  контроля зависят от многих факторов. Среди них важное значение имеют  формы связей и зависимостей от материнской  компании, а также связи с другими  родственными компаниями. Стоит отметить, что управленческий контроль со стороны  материнской компании за деятельностью  дочерних компаний идет в значительной степени по линии установления производственных, финансовых, технологических, научно-технических, экономических и других видов  связей.

В современных условиях важную роль играют холдинг-компании, т.е. держательские компании. Они создаются с целью владения контрольным пакетом ценных бумаг, главным образом, промышленных компаний. Контролируя компанию, которая имеет участие в ряде других компаний и кредитно-финансовых учреждений, можно полностью или частично контролировать всю цепь этих компаний.

Система участия, как  правило, скрепляется личной, или  персональной, унией. Личная уния проявляется  в том, что одни и те же лица занимают руководящие посты (председателей  и членов правления, директоров и  управляющих) в различных компаниях  и банках. Личная уния является одним  из главных путей сращивания банковского  капитала и промышленного.

Компания, которая  контролирует деятельность других компаний, обычно называется материнской или  головной. В зависимости от размеров капитала материнской компании, правового  положения и степени подчинения фирмы, которая находится в сфере  влияния материнской компании, их разделяют на несколько видов:

§ Филиал не пользуется юридической и хозяйственной самостоятельностью. Он не имеет собственного баланса и устава. Он действует от имени материнской компании и обычно имеет общее с ней название. Решение деловых вопросов зависит от материнской компании. Почти весь акционерный капитал принадлежит ей же.

§ Дочерние компании являются юридически самостоятельными. Решение деловых вопросов, баланс и ведение документации ведется отдельно от материнской компании. Они имеют достаточную финансовую базу и имущество, для осуществления самостоятельной хозяйственной деятельности. Заседание правления и общие собрания акционеров проходят отдельно с материнскими компаниями. Также, материнские компании не несут ответственности по обязательствам своих дочерних компаний, но осуществляет строгий контроль над их деятельностью. Контроль обеспечивается владением контрольным пакетом акций. Контроль состоит не только в координации деятельности, но и в определении состава Правления, назначении директоров, которые в свою очередь, обязаны принимать указания от контролирующей компании и отчитываться перед ней.

Дочерние компании тоже могут владеть акциями других компаний, которые по отношению к  материнской будут являться внучатыми  и т.д.

§ Ассоциированная компания юридически и хозяйственно самостоятельна и не находится под контролем компании, владеющей ее акциями.

Используя систему  участия, крупные компании могут  создать сложный многоступенчатый комплекс связанных между собой  компаний.

§ Совместные компании – компании с участием одного или нескольких иностранных партнеров – инвесторов. Как правило, не существует специальных правовых норм, регулирующих создание и функционирование совместных компаний. Эти вопросы регулируются нормами национального законодательства, применимого ко всем регистрируемым компаниям, или законами об иностранных инвестициях. Кроме того, в некоторых странах они подлежат регулированию в рамках антитрестовского законодательства или законов о защите конкуренции.

В международной  практике совместная компания понимается как компания, участники которой  осуществляют согласованную деятельность, направленную на достижение общей цели или конкретного конечного результата. Создание совместной компании всегда основывается на договоре (письменном или устном), которым определяются права и обязанности партнеров  по отношению друг к другу и  пред третьими лицами.

Основным признаком  совместной компании является собственность  на конечный продукт, что и является отличием от других видов совместной предпринимательской деятельности.

Национальная принадлежность совместной компании определяется:

§ по месту организации и регистрации;

§ по месту нахождения центрального аппарата управления;

§ по месту жительства генерального директора и президента компании;

§ по месту расположения основной производственной базы деятельности.

Договоры о совместных компаниях или совместной деятельности, применимые в мировой практике, бывают следующих видов:

§ с образованием и регистрацией компании как нового юридического лица (субъекта права) со своей правосубъектностью и с закреплением за этим юридическим лицом права собственности на продукцию совместной компании;

§ о согласованных действиях партнеров для достижения общей цели, без образования нового юридического лица; каждая сторона договора действует как самостоятельный субъект права;

§ о передаче третьему лицу функций нового субъекта права. Для участников договора это так называемая “доверительная” собственность (соглашение о трасте). Стороны между собой не оформляют свою совместную деятельность.

Деятельность совместных компаний осуществляется в разнообразных  правовых формах в зависимости от целей деятельности, размеров уставного  капитала, числа учредителей.