Автор работы: Пользователь скрыл имя, 19 Ноября 2013 в 17:12, реферат
Что составляет основной ресурс любой компании? Вопрос задан неверно, не ЧТО, а КТО! Именно персонал — залог успешного функционирования даже самой высокотехнологичной фирмы. Поэтому во многом жизнь компании зависит от менеджера по персоналу. Именно менеджер по персоналу опекает и контролирует сотрудников, создает корпоративную культуру, отбирает новых членов единой команды.
В настоящее время многие учебные заведения набирают абитуриентов для получения ими высшего образования на направлению «Управление персоналом».
Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования
“Московский
государственный университет
Факультет (филиал)
ВФ специальность (направление) 080400
.
Кафедра Организационно-кадровая работа в органах государственной власти
Дисциплина Введение в профессиональную
деятельность
РЕФЕРАТ
на тему:
Основные компетенции
и дисциплины менеджера по управлению
персоналом, изложенные в Федеральном
государственном
Студент________________
Группа________________________ шифр__________________________
Оценка______________
Руководитель ______________________И.В. Корганова_________________
МОСКВА 2013 г.
Что составляет основной ресурс любой компании? Вопрос задан неверно, не ЧТО, а КТО! Именно персонал — залог успешного функционирования даже самой высокотехнологичной фирмы. Поэтому во многом жизнь компании зависит от менеджера по персоналу. Именно менеджер по персоналу опекает и контролирует сотрудников, создает корпоративную культуру, отбирает новых членов единой команды.
В настоящее время многие учебные заведения набирают абитуриентов для получения ими высшего образования на направлению «Управление персоналом».
Специальность «Управление персоналом» дает возможность студентам получить образование в области менеджмента в комплексе с психологической подготовкой, сформироваться как зрелый менеджер по персоналу для российских и иностранных компаний.
При подготовке специалистов
по различным специальностям любое
высшее образовательное учреждение
обязано соблюдать
В данной работе я постараюсь отразить на основании действующего образовательного стандарта:
В ФГОС ВПО по направлению подготовки «Управление персоналом» список компетенций изложен в главе V «Требования к результатам освоения основных образовательных программ бакалавриата». Все компетенции разделены на два основных раздела:
При расположении компетенций по степени их важности я разделю их на 3 части: самые важные, важные и менее важные.
К самым важным компетенциям, которыми должен обладать выпускник, по моему мнению, относятся:
- способность отстаивать свою точку зрения, не разрушая отношения (ОК);
- способность находить
организационно-управленческие
- знание и умение использовать
нормативные правовые
- стремление к личностному и профессиональному саморазвитию, умение расставлять приоритеты, ставить личные цели, способность учиться на собственном опыте и опыте других (ОК);
- умение критически оценивать
личные достоинства и
- способность осуществлять
деловое общение: публичные
- знание основ кадрового
планирования и умение
- знание основ разработки
и внедрения требований к
- знание основ найма,
разработки и внедрения
- знание принципов формирования
системы адаптации персонала,
разработки и внедрения
- знание видов, форм и методов обучения персонала (ПК);
- умение разрабатывать
и применять технологии
- знание принципов и
основ формирования системы
- знание порядка применения дисциплинарных взысканий (ПК);
- знание Трудового Кодекса
Российской Федерации (ТК РФ) и
иных нормативных правовых
- знание процедур приема,
увольнения, перевода на другую
работу и перемещения
- владение навыками разработки
организационной и
- владение навыками разработки локальных нормативных актов, касающихся организации труда (ПК);
- умение вести кадровое
делопроизводство и
- знание требований и
владение навыками по
- умение рассчитывать численность и профессиональный состав персонала в соответствии со стратегическими планами организации (ПК);
- умение составлять описания
функционала сотрудников и
- владение навыками контроля за использованием рабочего времени (ПК);
- знание основ подготовки,
организации и проведения
- умение обеспечивать
соблюдение этических норм
- владение навыками диагностики и управления конфликтами и стрессами (ПК);
- способность обеспечивать
предупреждение и профилактику
личной профессиональной
- способность вносить
вклад в планирование, создание
и реализацию проектов в
- готовность к разработке процедур, методов контроля и оценки деятельности персонала (ПК).
К важным компетенциям, которыми должен обладать выпускник, по моему мнению, относятся:
- способность занимать активную жизненную позицию (ОК);
- готовность к кооперации
с коллегами, к работе на
общий результат, обладание
- осознание социально-
- владение основными методами,
способами и средствами
- приверженность этическим
ценностям: уважение
- знание основ управления
карьерой и служебно-
- умение определять цели,
задачи и виды текущей деловой
оценки персонала в
- знание основ политики организации по безопасности труда и умение применять их на практике (ПК);
- знание основ оптимизации
режимов труда и отдыха для
различных категорий персонала,
- знание нормативно-правовой базы безопасности и охраны труда (ПК);
- знание федеральных законов
в части определения
- знание основ разработки
и внедрения кадровой и
- владение навыками работы с внешними организациями (ПК);
- владение методами анализа
травматизма и
- умение формировать бюджет
затрат на персонал и
- владение методами и
программными средствами
- способность провести
исследования по всему кругу
вопросов своей
К менее важным компетенциям, которыми должен обладать выпускник, по моему мнению, относятся:
- владение одним из иностранных языков на уровне, обеспечивающем эффективную профессиональную деятельность (ОК);
- знание основ стратегического
управления персоналом и
- знание основ организации работы с кадровым резервом и умение применять их на практике (ПК);
- владение навыками
- знание основ возникновения и разрешения трудовых споров и конфликтов в коллективе и умение применять их на практике (ПК);
- знание и умение применять
на практике методы оценки
эффективности системы
- знание основ проведения
и методов оценки
В ФГОС ВПО по направлению подготовки «Управление персоналом» список дисциплин изложен в главе VI «Требования к структуре основных образовательных программ бакалавриата». Согласно стандарту, основная образовательная программа бакалавриата разделяет все дисциплины на следующие циклы и разделы:
гуманитарный, социальный и экономический циклы;