Автор работы: Пользователь скрыл имя, 19 Ноября 2013 в 17:12, реферат
Что составляет основной ресурс любой компании? Вопрос задан неверно, не ЧТО, а КТО! Именно персонал — залог успешного функционирования даже самой высокотехнологичной фирмы. Поэтому во многом жизнь компании зависит от менеджера по персоналу. Именно менеджер по персоналу опекает и контролирует сотрудников, создает корпоративную культуру, отбирает новых членов единой команды.
В настоящее время многие учебные заведения набирают абитуриентов для получения ими высшего образования на направлению «Управление персоналом».
математический и
профессиональный цикл;
раздел физической культуры;
раздел учебной и
раздел итоговой государственной аттестации.
Список дисциплин, которые студент должен освоить в процессе обучения, я расположу в порядке удовлетворения основных компетенций, изложенных мною в разделе 2 настоящей работы.
К самым важным дисциплинам, по моему мнению, относятся:
- культура речи и деловое общение;
- экономическая теория;
- основы теории управления;
- основы управления персоналом;
- психология;
- основы кадровой политики и кадрового планирования;
- маркетинг персонала;
- управление персоналом организации;
- экономика организации;
- мотивация и стимулирование трудовой деятельности;
- трудовое право;
- регламентация и нормирование труда;
- документационное обеспечение управления персоналом;
- основы организации труда;
- конфликтология.
К важным дисциплинам, по моему мнению, можно отнести:
- политологию;
- социологию;
- информационные технологии в управлении персоналом;
- основы безопасности труда;
- управление социальным развитием персонала;
- основы управленческого консультирования.
К менее важным дисциплинам, по моему мнению, относятся:
- иностранный язык;
- физическая культура;
- концепции современного естествознания.
Таким образом, благодаря изучению вышеуказанных дисциплин, выпускник ВУЗа, обучавшийся по направлению «Управление персоналом» сможет стать достойным, компетентным и грамотным сотрудником любой организации, способным возложить на себя нелегкий труд менеджера по управлению персоналом.
Таким образом, благодаря своевременному и качественному освоению дисциплин и компетенций, изложенных в данной работе и образовательном стандарте, менеджер по персоналу сможет исполнять свою функцию на высоком профессиональном уровне.
Конечно, научиться правильно оформлять кадровую документацию не так сложно. И многие работодатели предпочитают не нанимать отдельного человека для выполнения кадровой работы, а возложить эти обязанности, например, на юриста или секретаря. Но при этом, работодатель теряет то важное звено в организационной структуре, которое сможет помочь в создании команды профессионалов, способных вывести компанию на лидирующие позиции на рынке.
Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.12.2010г., №2073. //Российская газета от 11.02.2011
1 Список компетенций взят из ФГОС ВПО по направлению подготовки 080400 «Управление персоналом» (квалификация (степень) «бакалавр»), утвержденный приказом Министерства образования и науки РФ от 24.12.2010г. №2073
2 Список дисциплин взят из ФГОС ВПО по направлению подготовки 080400 «Управление персоналом» (квалификация (степень) «бакалавр»), утвержденный приказом Министерства образования и науки РФ от 24.12.2010г. №2073