Отчет о практике в департаменте молодёжной политики краснодарского края

   1.3.10. Обеспечивает формирование условий  для гражданского становления,  патриотического, духовно-нравственного  воспитания и допризывной подготовки  молодежи.

   1.3.11. В пределах полномочий в установленном  порядке обеспечивает организацию  и проведение поисковой деятельности  на территории Краснодарского  края.

   1.3.12. Организует и проводит мероприятия  по социальной адаптации молодых  граждан, оказавшихся в трудной  жизненной ситуации.

   1.3.13. Оказывает в соответствии с  утвержденными в установленном  порядке нормативами государственную  поддержку молодым семьям, нуждающимся  в улучшении жилищных условий.

   1.3.14. Организует трудоустройство молодежи  на временную, сезонную и постоянную  работу, изучает возможности работодателей  в обеспечении занятости молодежи.

   1.3.15. Организует отдых и проводит  оздоровление детей и молодежи.

   1.3.16. Создает условия для интеллектуального,  творческого и физического развития  молодежи. Проводит форумы, фестивали,  смотры, конкурсы, выставки, мероприятия  в данном направлении.

   1.3.17. Разрабатывает и реализует меры  по созданию и развитию краевой  системы информации в сфере  молодежной политики.

   1.3.18. Координирует работу с молодежью  по месту жительства в муниципальных  образованиях Краснодарского края.

   1.3.19. Во взаимодействии с органами местного самоуправления Краснодарского края проводит работу по организации и обеспечению деятельности координаторов работы с молодежью.

   (п. 3.19 в ред. Постановления Главы  администрации края от 13.03.2008 N 169)

   1.3.20. В соответствии с законодательством Российской Федерации и Краснодарского края оказывает поддержку деятельности молодежных и детских общественных объединений, их программ на конкурсной основе.

   1.3.21. Организует обучение, подготовку и переподготовку кадров (работников) департамента молодежной политики, работников подведомственных ему организаций, оказывает содействие в обучении и подготовке руководителей и специалистов органов по делам молодежи муниципальных образований Краснодарского края.

   1.3.22. Образует в пределах предоставленных полномочий научно-консультационные, координационные, экспертные советы, конкурсные и иные комиссии, утверждает их персональный состав.

   1.3.23. Совместно (в случаях, предусмотренных законодательством Краснодарского края) с уполномоченными органами исполнительной власти Краснодарского края вносит предложения о создании, реорганизации и ликвидации в установленном порядке организаций, образующих социальную инфраструктуру для молодежи.

   Департамент имеет в ведомственном ему  подчинении (ведении) государственные  учреждения, государственные унитарные  предприятия, организации, созданные  в установленном порядке по следующим  направлениям:

   - формирование условий для гражданского  становления, патриотического, духовно-нравственного  воспитания и допризывной подготовки  молодежи, организация и проведение  поисковой работы;

   - решение вопросов занятости, трудового  воспитания молодежи;

   - решение вопросов государственной  поддержки молодых семей;

   - социальная адаптация молодых  граждан, оказавшихся в трудной  жизненной ситуации, организация  досуга молодежи, работа по месту  жительства;

   - организация летнего отдыха и  оздоровления детей и молодежи;

   - развитие, организация и проведение  социального молодежного туризма,  формирование и эксплуатация  инфраструктуры молодежного туризма.

   1.3.24. Вносит в установленном порядке совместно с департаментом имущественных отношений по согласованию с департаментом экономического развития Краснодарского края и департаментом по финансам, бюджету и контролю Краснодарского края предложения о создании, реорганизации, ликвидации подведомственных краевых государственных учреждений и краевых государственных унитарных предприятий.

   1.3.25. В пределах установленной компетенции осуществляет совместно с департаментом имущественных отношений Краснодарского края функции учредителя подведомственных краевых государственных учреждений и краевых государственных унитарных предприятий.

   1.3.26. В установленном порядке осуществляет контроль за использованием имущества, принадлежащего подведомственным краевым государственным унитарным предприятиям и открытым акционерным обществам, более 50 процентов акций которых находятся в государственной собственности Краснодарского края, а также проводит анализ эффективности деятельности подведомственных предприятий с привлечением при необходимости специализированных организаций.

   1.3.27. Вносит предложения по установлению размера (доли) прибыли подведомственных краевых государственных унитарных предприятий, подлежащей перечислению в краевой бюджет.

   1.3.28. Осуществляет в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и Краснодарского края, по вопросам, отнесенным к компетенции департамента, проверку деятельности учреждений, организаций, находящихся в ведении департамента.

   1.3.29. Исключен. - Постановление Главы администрации края от 13.03.2008 N 169.

   1.3.29. Запрашивает в установленном законодательством Российской Федерации и Краснодарского края порядке необходимую информацию для реализации функций, возложенных на департамент, от организаций всех уровней, независимо от ведомственной принадлежности и форм собственности.

   1.3.30. В соответствии со своей компетенцией осуществляет международные связи и обмен опытом по вопросам молодежной политики.

   1.3.31. Организует и проводит мероприятия, направленные на профилактику и предупреждение экстремистской деятельности в молодежной среде. 

   1.4. Организация деятельности департамента

   1.4.1. Департамент возглавляет руководитель, назначаемый на должность и освобождаемый от должности главой администрации (губернатором) Краснодарского края. Руководитель департамента замещает государственную должность Краснодарского края.

   Руководитель  департамента при назначении на должность  должен иметь гражданство Российской Федерации, высшее профессиональное образование  по направлению "Экономика и управление" по специальностям "государственное  и муниципальное управление", квалификация "менеджер", или "менеджмент организации", квалификация "менеджер".

   (в  ред. Постановления Главы администрации  края от 13.03.2008 N 169)

   1.4.2. Руководитель департамента имеет двух заместителей, назначаемых на должность и освобождаемых от должности главой администрации (губернатором) Краснодарского края. В случае отсутствия руководителя департамента исполнение его обязанностей возлагается на одного из его заместителей.

   Заместители руководителя департамента при назначении на должность должны отвечать следующим  квалификационным требованиям: иметь  высшее профессиональное образование  по направлению "Экономика и управление" по специальностям "государственное  и муниципальное управление", квалификация "менеджер", или "экономика  и управление на предприятии (по отраслям)", квалификация "экономист-менеджер", или по направлению "Автоматизация  и управление" по специальности "автоматизация  технологических процессов и  производств (по отраслям)", квалификация "инженер", и минимальный стаж гражданской службы (государственной  службы иных видов) не менее четырех  лет или стаж (опыт) работы по специальности  не менее пяти лет.

   (в  ред. Постановления Главы администрации  края от 13.03.2008 N 169)

   1.4.3. Руководитель департамента:

   - руководит деятельностью департамента и несет ответственность за выполнение поставленных перед департаментом задач;

   - является распорядителем бюджетных  средств в пределах ассигнований, предусмотренных бюджетной росписью  департаменту;

   - издает приказы, осуществляет  правовое регулирование в области  государственной молодежной политики  в рамках установленной компетенции;

   - назначает на должность и освобождает  от должности работников департамента;

   - назначает на должность и освобождает  от должности руководителей подведомственных  краевых государственных унитарных  предприятий, краевых государственных  учреждений, заключает, изменяет  и расторгает контракты с этими  руководителями в порядке, установленном  законодательством Российской Федерации  и Краснодарского края;

   - согласовывает назначение на  должности заместителей руководителей  государственных учреждений, находящихся  в ведении департамента;

   - утверждает уставы подведомственных  краевых государственных унитарных  предприятий, краевых государственных  учреждений, разработанные на основе  примерного устава;

   - утверждает штатную численность,  структуру и сметы расходов  и доходов, находящихся в ведении  департамента государственных учреждений;

   - утверждает служебный распорядок  департамента, в пределах установленной  компетенции - должностные регламенты  государственных гражданских служащих  Краснодарского края, а также  квалификационные требования к должностям государственной гражданской службы Краснодарского края в департаменте;

   - представляет интересы департамента  в организациях независимо от  ведомственной принадлежности и  формы собственности;

   - в пределах компетенции департамента  распоряжается имуществом, закрепленным  за департаментом, заключает договоры, соглашения, выдает доверенности.

   1.4.4. В департаменте образуется коллегия в составе руководителя департамента (председатель коллегии), его заместителей, ответственных работников департамента. В состав коллегии могут входить представители ведомств, руководители организаций, подведомственных департаменту, представители краевых молодежных и детских организаций, ученые, специалисты по проблемам молодежи.

   Состав  коллегии департамента утверждается приказом руководителя департамента.

   Коллегия  департамента на своих заседаниях рассматривает  основные вопросы деятельности департамента, реализации государственной молодежной политики в крае, а также другие вопросы, относящиеся к ее компетенции.

   Итоговые  документы по результатам работы коллегии оформляются в форме  решений и реализуются приказом департамента.

   В случае разногласий между руководителем  департамента и коллегией руководитель департамента реализует свое решение, докладывая главе администрации (губернатору) Краснодарского края либо его заместителю  о возникших разногласиях, члены  коллегии, в свою очередь, могут сообщить свое особое мнение главе администрации (губернатору) Краснодарского края.

2. Деятельность в период практики

  В соответствии с программой учебного плана специальности «Государственное и муниципальное управление»  для студентов 3 курса, специальности 080504 «Государственное и муниципальное управление», я, Соломатина Ольга Владимировна, в целях закрепления полученных теоретических знаний и практических умений и навыков с 27.06.2011 г. по 17.07.2011 г., прошла производственно-экономическую практику в Департаменте молодёжной политики Краснодарского края.

  В процессе прохождения практики работа была спланирована следующим образом:

  Прежде  всего, необходимо было изучить Положение и Устав Департамента молодёжной политики Краснодарского края (далее - Департамент), а также режим работы, охрану труда и технику безопасности.

  Затем я изучила структуру управления Департамента на основе штатного расписания. В этой структуре высшим звеном является руководитель Департамента, в непосредственном подчинении у которого находятся начальники отделов. Я, как практикант, была закреплена за начальником отдела реализации программных мероприятий Холопик Андреем Александровичем.