Отчет по экономической практике 2012г ФКУ ОИК-11

1.  Общие сведения об организации    Федеральное казначейское учреждение «Объединение исправительной колонии № 11 с особыми условиями хозяйственной  деятельности Главного управления Федеральной службы исполнения наказания по Пермскому краю. Основано 1 марта 1938 года и действует в соответствии с Уставом   РФ,   Федеральным   законом   Российской Федерации. Место нахождения Учреждения: Россия,  Пермский край, Чердынский район, п.г.т  Ныроб ул. Уральская 20. Учреждение по  своей организационно-правовой форме является федеральным казенным учреждением и имеет статус исправительного учреждения.  Учреждение является некоммерческой  организацией. Отношения между Учредителем и  Учреждением строятся в порядке  установленном действующим законодательством  Российской Федерации. Так же в ее состав входит:   Исправительная колония №  4:    Полное наименование: Исправительная колония № 4 федерального казенного учреждения «Объединение исправительных колоний № 11 с особыми условиями хозяйственной деятельности Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по Пермскому краю». Сокращенной наименование: ИК-4 ФБУ ОИК-11 ОУХД ГУФСИН России по Пермскому краю. Исправительная колония № 11:    Полное наименование: Исправительная колония № 11 федерального казенного учреждения «Объединение исправительных колоний № 11 с особыми условиями хозяйственной деятельности Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по Пермскому краю». Сокращенной наименование: ИК-11 ФБУ ОИК-11 ОУХД ГУФСИН России по Пермскому краю.            Колония поселения № 23:    Полное наименование: Колония поселения № 23 федерального казенного учреждения «Объединение исправительных колоний № 11 с особыми условиями хозяйственной деятельности Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по Пермскому краю». Сокращенной наименование: КП-23 ФБУ ОИК-11 ОУХД ГУФСИН России по Пермскому краю.                                               1.1 Изучение законодательных и нормативных документов,   устанавливающих правовой статус и регламентирующих деятельность организации. История создания организации

   Учреждение является юридическим лицом, участником бюджетного процесса – получателем бюджетных средств, имеет печать с воспроизведением Государственного герба Российской Федерации, а также необходимые для осуществления своей деятельности печати, штампы и бланки установленной формы со своим полным и сокращенным наименованием и другую символику, лицевые счета, открытые в органах федерального казначейства в соответствии с законодательством Российской Федерации.

   Правоспособность Учреждения возникает с момента его государственной регистрации в качестве юридического лица.

Учреждение не преследует цели получения прибыли, но вправе заниматься приносящей доход деятельностью, способствующей выполнению им основных целей и задач  в соответствии с законодательством Российской Федерации.

   Учреждение осуществляет отдельные виды деятельности, перечень которых определен законодательством Российской Федерации, с момента выдачи ему соответствующей лицензии либо иных разрешительных документов. 

   Учреждение ведет бухгалтерскую и статистическую отчетность. Бухгалтерский учет в учреждении ведется в соответствии с едиными методологическими основами и правилами, установленными Законом «О бухгалтерском учете», положениями по ведению учета и отчетности в РФ, регулирующими порядок учета различных объектов бухучета, Планом счетов бухгалтерского учета.

 

 

 

 

 

 

 

 

1.2. Основные направления деятельности учреждения

Учреждения осуществляет следующие виды деятельности:

- исполнение в соответствии с законодательством Российской Федерации уголовного наказания в виде лишения свободы;

- обеспечения охраны прав, свобод и законных интересов осужденных;

- обеспечение правопорядка и законности в Учреждении, обеспечение безопасности содержащихся в нем осужденных, а так же работников уголовно-исполнительной системы:

- торгово-закупочная  деятельность;

-  оказание различного  рода услуг населению;

-  комиссионная торговля;

- внешнеэкономическая  деятельность и другие виды  деятельности, не противоречащие  законодательству РФ, после внесения в «Устав».

Основные цели и задачи формулируются высшим руководством учреждения. Можно выделить следующие приоритетные для учреждения цели:

Обеспечить работникам предприятия стабильную заработную плату, условия роста, интересную и безопасную работу;

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.3. Характеристика внутренней среды учреждения

   Управление учреждением осуществляют ФСИН России, ГУФСИН России по Пермскому краю и руководство Учреждения, начальник Бабенко Олег Александрович подполковник внутренней службы он же является исполнительным органом в начальника ФБУ ОИК-11 ГУФСИН России по Пермскому краю и осуществляет общее руководство деятельностью Учреждения, несет персональную ответственность за ее результаты; несет ответственность за целевое использование выделенных бюджетных средств и сохранность имущества, закрепленного за Учреждением; контролирует готовность созданных сил и средств Учреждения при действиях в чрезвычайных ситуациях в мирное и военное время.

   Для обеспечения выполнения поставленных целей Учреждение в своей деятельности взаимодействует с федеральными органами государственной власти, органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного  самоуправления, а также учреждениями и организациями любых организационно-правовых форм.

Имущество и финансовое обеспечения Учреждения

   Имуществом учреждения является федеральной собственностью и принадлежит ему на праве оперативного управления. Учреждение осуществляет в отношении закрепленного за ним имущества права владения, пользования и распоряжения в пределах, установленных законодательством Российской Федерации. 

 Земельный участок  в установленном порядке закрепляется  за Учреждением на праве постоянного  (бессрочного) пользования в соответствии  с земельным законодательством  Российской Федерации.

Источниками формирования имущества Учреждения являются:

-  федеральное имущество,  закрепленное за Учреждением  на праве оперативного управления;

-  федеральное имущество,  приобретенное за счет средств  федерального бюджета; 

- иные источники приобретения имущества, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

Источником финансирования деятельности Учреждения являются:

-средства федерального  бюджета;

-иные поступления,  разрешенные законодательством  Российской Федерации.

   Доходы, полученные Учреждением от приносящей доход деятельности в результате осуществления собственной производственной деятельности в целях исполнения требований уголовно-исполнительного законодательства Российской Федерации об обязательном привлечении осужденных к труду, в полном объеме зачисляется в федеральный бюджет, отражаются на лицевом счете получателя бюджетных средств, открытом в территориальном органе Федерального казначейства, и направляются на финансовое обеспечение осуществления функций Учреждения сверх бюджетных ассигнований, предусмотренных в федеральном бюджете.

   Заключение и  оплата Учреждением государственных  контрактов, иных договоров, подлежащих  исполнению за счет бюджетных  средств, производится от имени  Российской Федерации в пределах  доведенных Учреждению лимитов бюджетных обязательств с учетом принятых и неисполненных ранее обязательств.

   При недостаточности  у Учреждения денежных средств  ответственность по его обязательствам  несут ФСИН России и ГУФСИН  России по Пермскому краю в  порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

   Учреждение имеет  самостоятельный баланс, лицевые  счета в органе федерального  казначейства, открытые в установленном  порядке для учета операций  по исполнению расходов федерального  бюджета.

Принципы деятельности Учреждения:

   Учреждение самостоятельно  формирует свою структуру, штатное  расписание, определяет формы, систему  и размеры оплаты труда, а  также другие виды доходов  работников с учетом действующего  законодательства.

   Режим труда и отдыха работников, их социальное страхование и обеспечение, вопросы отпуска и иные вопросы труда регулируются действующим законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка.

   При этом «Учреждение» принимает меры к улучшению и повышению уровня социальной защищенности своих работников, имея в виду решение ряда вопросов (продолжительность отпуска, рабочего дня и недели, оплаты командировочных расходов, выплаты дополнительных пособий при уходе в отпуск и т.п.) в сторону улучшения в отношении официально действующих.

 

1.4. Характеристика внешней среды организации

    Любая организация функционирует, имея связи с рынком: поставляя на него изделия, услуги. Изучение экономического состояния позволяет понять действующие законы – темпы инфляции, соотношения валют, нормы налогообложения и их тенденции, уровень безработицы; и увидеть возможности использования природных и человеческих ресурсов.

   Для организации ФБУ ОИК-11 ГУФСИН России имеют значение уровень налогов; уровень безработицы оказывает косвенное влияние через изменение покупательной способности населения.

   Анализ политического окружения и правовых аспектов позволяет организации установить для себя допустимые границы действий во взаимоотношениях с другими аспектами правовой системы.

   Политико-правовая составляющая для данной организации заключена в законах и нормативных актах, регулирующих торговую деятельность в Пермском крае.

Клиентами ФБУ ОИК- 11 ГУФСИН России являются как физические лица, так и юридические: коммерческие и некоммерческие организации, государственные, муниципальные предприятия и другие, которые  покупают товары и так же продают товары нашей организации.

   Заключив договор (контракт) с ФБУ ОИК-11 ГУФСИН России по Пермскому краю клиенты приобретают следующие преимущества:  возможность получать товар в сроки указанные в договоре; оплата с рассрочкой;

   Для успешной социализации после освобождения осужденные должны получить практические профессиональные навыки. Согласно положениям Концепции развития УИС до 2020 года, в процессе реформирования необходимо более активно вовлекать  в трудовую деятельность осужденных, которые способны к трудовой деятельности, в целях их дальнейшей ресоциализации.

   Для этой цели учреждениям необходимо расширять собственную производственную базу, а также внедрять совместные с бизнес-структурами проекты по трудоустройству осужденных.

2.Организация работы подразделений организации

2.1.Финансовой и планово-экономической службы

Данную систему управления выбрали в результате следующих  факторов:

        - обеспечение      надежных      коммуникаций      и      исключение дублирования отдельных функций.

   Процессы управления организацией имеют своей целью (назначением) выработку и принятие управленческого решения. Данные управленческие решения могут приниматься как относительно всей организации в целом, отдельной функциональной области или отдельных процессов.

2.2.Управление трудовыми ресурсами

   Высшее руководство в лице генерального директора осуществляет функции администрирования: целеполагание, разработка стратегии предприятия, планирование работы (т.е. определяет задачи своим исполнителям), по вертикали вниз распределяет функции среди линейных структурных подразделений, мотивирование к работе, координация работы, оценка результатов работы линейных подразделений, контроль за работой (текущий и выходной) и обратная связь (при необходимости цели корректируются).

  Линейные руководители  второго уровня иерархии осуществляют  оперативное планирование и делегируют  полномочия соответствующим функциональным подразделениям, стоящим на уровень ниже, а также осуществляют другие основные управленческие функции по отношению к отделам.

Отделы осуществляют основные работы по выполнению задач  для достижения целей главных  структурных подразделений, т.е. в  отделах распределяются полномочия среди специалистов, которые являются непосредственными исполнителями. Они осуществляют оперативное управление.

Персонал компании характеризуется  высоким профессионализмом и  квалификацией, экономической грамотностью, высоким уровнем правовых знаний, работников направляют на курсы повышения квалификации, переквалификации и др. Почти все рабочие места компьютеризированы, применяется современные средства связи - факс, модем, электронная почта, есть выход в Internet.

Права и обязанности  возложены на сотрудников, несущих ответственность за конкретную работу. Однако наблюдается нарушение информационных потоков, проявляющиеся в нечеткости взаимодействия между подразделениями. В этом направлении ведется работа, ведется изучение способов использования систематизированных процедур и техники в процессе принятия решений.