Отчет по ознакомительной практике в ООО «АРТ»

текучесть кадров;

потери времени в  результате простоев, по болезни;

данные о продолжительности  рабочего дня (полностью или частично занятые, работающие в одну, несколько  или ночную смену, продолжительность  отпусков);

заработная плата рабочих и служащих (ее структура, дополнительная заработная плата, надбавки, оплата по тарифу и сверх тарифа);

данные об услугах  социального характера, предоставляемые  государством и правовыми организациями (расходы на социальные нужды, выделяемые в соответствии с законами, тарифными договорами, добровольно).

Анкеты следует составлять таким образом, чтобы наряду с  производственными целями они могли  служить и кадровому планированию. Информация о персонале представляет собой совокупность всех оперативных сведений, а также процессов их обработки для кадрового планирования. Она должна отвечать следующим требованиям:

простоты – это  значит, что информация должна содержать  столько данных и только в том  объеме, сколько необходимо в данном случае;

наглядности – сведения должны быть представлены таким образом, чтобы можно было быстро определить главное, избежать многословия. Для этого нужно использовать таблицы, графики, цветное оформление материала;

однозначности – сведения не должны быть неясными, в их толковании следует следить за семантической, синтаксической и логической однозначностью материала;

сопоставимости –  сведения должны приводиться в сопоставимых единицах и относиться к поддающимся  сравнению объектам как внутри организации, так и вне ее;

преемственности – сведения о кадрах, подаваемые за разные временные периоды, должны иметь одну методику подсчетов и одинаковые формы предоставления;

актуальности – сведения должны быть свежими, оперативными и  своевременными, т. е. предоставляться  без опозданий.

Рис. 3. Структура типового оперативного плана работы с персоналом в организации

Заключение.

В результате прохождения практики были закреплены пройденные в университете теоретические знания по курсу «Менеджмент» и смежных с ним дисциплин, приобретены практические навыки в области управления конкретным предприятием, а так же приобретены практические навыки работы по специальности.

Фабрика «АРТ» - занимается производством разных видов обоев. Товар рассчитан на людей с малым материальным достатком. У предприятия уже давно сформировавшаяся база своих клиентов из разных уголков Росии.

Фабрика  является юридическим лицом – обществом с ограниченной ответственностью и действует на основании Устава, который утвержден учредителями, зарегистрирован местными органами власти. Предприятие имеет право на собственную печать и расчетный счет в банке.

Были приобретены практические навыки работы в качестве менеджера, изучения маркетинговой деятельности фирмы, а так же была дана оценка и предложения по изменению организационной структуры режима работы предприятия.