Отчет по практике в МБОУ «Козульская средняя общеобразовательная школа №2»

                                              Министерство образования и науки  РФ

                          Федеральное государственное бюджетное  образовательное учреждение

                                            высшего профессионального образования

                                                 «Красноярский государственный 

                                     педагогический университет им. В.П.Астафьева»

                                              (ФГБОУ ВПО КГПУ им. В.П.Астафьева)

                                   Институт психолого-педагогического  образования

                                                Кафедра психологии управления

 

 

 

 

ОТЧЕТ

О ПРОХОЖДЕНИИ  ПРАКТИКИ В МБОУ «Козульская средняя общеобразовательная школа №2»

 

 

 

 

 

                                                                          Выполнила: Попа Анастасия       

                                                                           Витальевна,студентка 3 курса,34группа,ИППО                                                    

                                                                           Менеджмент организации.

 

                                                                          Руководитель:

                                                                           ассистент кафедры психологии  управления,

                                                                          Измалкина Анна Алексеевна

 

 

 

 

 

 

 

                                                  

 

 

 

 

Красноярск 2013

 Я,Попа Анастасия Витальевна,учебно-производственную практику проходила в МБОУ «Козульской общеобразовательной школе №2» п.Козулька Козульского района Красноярского края с 25.02.2013года по 15.03.2013года.

    На учебной практике я вела дневник,в который каждый день записывала,что происходило за день,произвела самооценку профессионально важных качеств,познакомилась и проанализировала следующие документы:

1. Правила внутреннего трудового распорядка школы
2. Организация учебного процесса
3. Анализ плана работы  школы
4. Административно хозяйственная деятельность заместителя директора
5. Организация и контроль школьного питания
6. Технические данные школы
7. Циклограмма одного из рабочих дней директора МБОУ  КСОШ №2
8. Анализ личностно – ориентированного подхода руководителя к разным категориям сотрудников
9. Структура управления МБОУ КСОШ №2
10. Прохождения инноваций в учреждении
11. Конкурентоспособность общеобразовательного учреждения в современных условиях
12. Формирование комплексного механизма управления экономической системой муниципального образования
13. Организационно-управленческий ресурс учреждения
14. Механизм кадрового управления учреждения в условиях перехода на новые образовательные стандарты
15. Анализ календарного плана  заместителя директора по УВР
16. Педсовет
17. Программа наблюдения за профессионально-педагогическими умениями преподавателей
18. Самооценка

  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

  

 

 

 

   ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ШКОЛЫ

Муниципального  бюджетное общеобразовательного учреждения “Козульская средняя              общеобразовательная школа № 2”

1. ОБЩЕЕ ПОЛОЖЕНИЕ

1.1. В соответствии  с Конституцией РФ гарантируется  право на труд как наиболее  достойный способ самоутверждения  человека, то есть право на  выбор профессии, рода занятий  и работы в соответствии с  призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и  с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные  условия труда.

1.2. Внутренний трудовой  распорядок государственного учреждения  образования Муниципального бюджетное общеобразовательного учреждения «Козульская средняя общеобразовательная школа № 2» - это регламент (порядок) выполнения работниками школы работы в соответствии с должностными инструкциями под руководством и контролем директора школы.

1.3. Внутренний трудовой  распорядок регулируется правилами  внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми директором школы  по согласованию с профсоюзным  комитетом школы, и другими  локальными нормативными актами  по вопросам труда.

1.4. Настоящие правила  разработаны на основе ТК Российской  Федерации и Типовых правил  внутреннего трудового распорядка  администрацией МБОУ КСОШ № 2. с участием профсоюзного комитета школы.

Основная цель: укрепление производственной дисциплины; рациональное использование рабочего времени; улучшение качества выполняемых  работ; обеспечение работникам школы  соответствующих норм по охране труда; обеспечение качества образования.

1.5. Утвержденные  правила внутреннего трудового  распорядка обязательны как для  работников, так и для администрации  школы.

1.6. От имени администрации  школы ее права и обязанности  осуществляют уполномоченное должностное  лицо – директор школы, далее  - работодатель.

1.7. Правила внутреннего  трудового распорядка доводятся  до сведения всего коллектива  школы под роспись.

2. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

2.1. При заключении  контракта, срочного (бессрочного)  трудового договора при приеме  на работу работодатель обязан  потребовать, а гражданин должен  предъявить работодателю:

2.1.1. паспорт или  иной документ, удостоверяющий личность, документы воинского учета (для  военнообязанных и лиц, подлежащих  призыву на воинскую службу);

2.1.2. трудовую книжку, за исключением работника, поступающего  на работу впервые и совместителей.  Трудовая книжка вновь принимаемого  на работу работника оформляется  в соответствии с законодательством;

2.1.3. диплом или  иной документ об образовании  и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права  на выполнение данной работы;

2.1.4. заключение  медико-реабилитационной экспертной  комиссии о состоянии здоровья (для инвалидов);

2.1.5. декларацию  о доходах и имуществе, страховое  свидетельство, медицинское заключение  о состоянии здоровья и другие  документы о подтверждении иных  обстоятельств, имеющих отношение  к работе, если их предъявление  предусмотрено законодательными  актами.

Прием на работу без  указанных документов не допускается.

2.2. Запрещается  требовать при заключении трудового  договора документы, не предусмотренные  законодательством.

2.3. Работник вправе  предоставить работодателю рекомендательное  письмо и другие документы,  характеризующие предшествующую  работу.

2.4. При приеме  работника на работу работодатель (уполномоченное должностное лицо) обязан в соответствии с «Программой  вводного инструктажа» под роспись:

2.4.1. ознакомить  работника с должностными инструкциями (должностными обязанностями), условиями  и формой оплаты труда, разъяснить  его права и обязанности;

2.4.2. провести вводный  инструктаж по охране труда,  при необходимости – первичный  инструктаж на рабочем месте;

2.4.3. ознакомить  работника с Уставом школы,  Правилами внутреннего трудового  распорядка, Коллективным договором  и соглашениями, действующими у  работодателя;

2.4.4. при внесении  изменений (дополнений) в Устав  школы, Правила внутреннего трудового  распорядка, Коллективный договор  работники школы знакомятся с  внесенными изменениями (дополнениями) протокольно под роспись.

2.5. Контракт (трудовой  договор) заключается в письменной  форме, составляется в двух  экземплярах и подписывается  сторонами. Один экземпляр передается  работнику, другой хранится в  личном деле работника, которое  хранится в школе и включает:

- контракт (трудовой  договор), заключенный с работником;

- личный листок  по учету кадров;

- автобиография;

- копии приказов  о приеме работника на работу, его переводе, увольнении, поощрениях  и взысканиях, наложенных на работника;

- выписки из  протоколов заседаний аттестационной  комиссии и др. документы.

При переводе с  работником заключается трудовой договор  в соответствии с требованиями Трудового  кодекса РФ. Перевод на другую работу допускается только с письменного  согласия работника, за исключением  случаев, предусмотренных законодательством.

2.6. Заключение, изменение  и прекращение трудового соглашения  осуществляется в соответствии  с Трудовым законодательством,  оформляется приказом работодателя  и объявляется работнику под  роспись. Сведения о приеме  на работу, переводе (кроме временного), увольнении вносятся в соответствии  с законодательством в виде  записи в трудовую книжку работника.

2.7. В соответствии  с трудовым законодательством,  работник имеет право прекратить  трудовые отношения, заключенные  на неопределенный срок, предупредив  его об этом за один месяц  до прекращения трудовых отношений.  При завершении срока предупреждения  работник в соответствии с  законодательством имеет право  прекратить работу. При согласии  сторон, а также в случаях, предусмотренных  законодательством, трудовые отношения  могут быть прерваны до истечения  срока соглашения.

Прекращение трудового  соглашения с работником по инициативе работодателя производится в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

В случае ликвидации, реорганизации школы, сокращения численности  штата работников увольнение работника  допускается при условии отсутствия возможности перевести его на другую работу или в соответствии с письменным заявлением работника  об отказе в переводе.

В день увольнения работодатель обязан выдать работнику  трудовую книжку и произвести с ним  окончательный расчет.

Днем увольнения считается последний день работы.

3. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

3.1. Для работников  школы устанавливаются следующие  обязанности:

3.1.1. добросовестно  трудиться, стремится к повышению  качества выполняемой работы, проявлять  творческую инициативу, постоянно  совершенствовать свои навыки, повышать  квалификацию;

3.1.2. подчиняться  установленному трудовому распорядку, требованиям Устава, выполнять не  противоречащие законодательству  и локальным актам письменные  и устные приказы (распоряжения) работодателя и вышестоящих органов;

3.1.3. не допускать  действий, препятствующих другим  работникам выполнять их трудовые  обязанности;

3.1.4. быть внимательным  к детям, родителям учеников  и членам коллектива;

3.1.5. обеспечивать  соблюдение установленных требований  к качеству выполняемых работ,  оказываемых услуг, соблюдать  производственную дисциплину, экономно  расходовать материалы;

3.1.6. соблюдать установленные  нормативными правовыми актами (документами)  требования по охране труда  и безопасному ведению работ,  пользоваться средствами индивидуальной  защиты;

3.1.7. бережно относиться  к имуществу школы, рационально  его использовать, принимать меры  к предотвращению ущерба, воспитывать  у учащихся бережливое отношение  к школьному имуществу;

3.1.8. соблюдать деловой  стиль одежды и быть примером  для учащихся школы;

3.1.9. принимать меры  к немедленному устранению причин  и условий, препятствующих нормальному  выполнению работы (авария, простой  и т.п.), немедленно сообщать о  них работодателю;

3.1.10. содержать  оборудование и приспособления  в исправном состоянии, поддерживать  порядок и чистоту на своем  рабочем месте и на территории  школы;

3.1.11. соблюдать  установленный порядок хранения  документов, материальных и других  ценностей;

3.1.12. добросовестно  исполнять иные обязанности, вытекающие  из трудового законодательства, других локальных нормативных  актов, трудового договора, распоряжений  и приказов работодателя и  вышестоящих органов, в том  числе нормативные документы  в отношении наличия, распространения  и употребления алкогольных, наркотических  и табачных изделий;

3.1.13. проходить  в установленные сроки медицинские  осмотры.

3.2. Круг функциональных  обязанностей (работ), которые должен  выполнять каждый работник по  одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям  соответствующей квалификации, определяется  квалификационными справочниками,  утвержденными в установленном  порядке, соответствующими техническими  правилами, положениями, иными  локальными нормативными актами, а также трудовым договором.

3.3. Педагогические  работники несут ответственность  за применение антипедагогических  мер воздействия на учеников  в соответствии с действующим  законодательством (увольнение).

За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих  обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом и иными законодательными актами.

4. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

4.1. Работодатель  обязан:

4.1.1. заключить с  трудовым коллективом в установленном  законодательством порядке коллективный  договор;

4.1.2. рационально  использовать труд работника,  обеспечивать трудовую и производственную  дисциплину;

4.1.3. вести учет  фактически отработанного работником  времени;

4.1.4. выплачивать  заработную плату в сроки и  в размерах, установленных законодательством,  коллективным договором, трудовым  договором. Согласовывать с профсоюзным  комитетом размеры надбавок, премий  и других доплат стимулирующего  характера;