Отчет по практике в МБОУ «Козульская средняя общеобразовательная школа №2»

4.1.5. обеспечивать  здоровые и безопасные условия  труда на каждом рабочем месте,  соблюдать установленные нормативными  правовыми актами (документами) требования  по охране труда. При отсутствии  в нормативных правовых актах  (документах) требований, обеспечивающих  безопасные условия труда, принимать  меры по обеспечению здоровых  и безопасных условий труда;

4.1.6. принимать необходимые  меры по профилактике производственного  травматизма, профессиональных и  других заболеваний работника;

4.1.7. своевременно  и правильно проводить расследование  и учет несчастных случаев  на производстве;

4.1.8. применять меры  дисциплинарного взыскания и  за нарушение трудовой дисциплины  в соответствии с трудовым  кодексом.

4.1.9. в случаях,  предусмотренных законодательством  и локальными нормативными актами, своевременно предоставлять работнику  гарантии и компенсации в связи  с вредными условиями труда  (сокращенный рабочий день, дополнительный  отпуск и др.), соблюдать нормы  по охране труда женщин, молодежи  и инвалидов;

4.1.10. обеспечивать  работника в соответствии с  установленными нормами специальной  одеждой, специальной обувью и  другими средствами индивидуальной  защиты, организовывать надлежащее  хранение этих средств;

4.1.11. обеспечивать  соблюдение законодательства о  труде, условий, установленных  коллективными договорами, соглашениями, другими локальными нормативными  актами и трудовыми договорами;

4.1.12. своевременно  разрабатывать и утверждать должностные  инструкции работников, оформлять  изменения в трудовых обязанностях  работника и знакомить его  с ними;

4.1.13. обеспечивать  повышение квалификации или переподготовку  работника;

4.1.14. создавать  необходимые условия для совмещения  работы с обучением в соответствии  с Трудовым кодексом;

4.1.15. обеспечивать  участие работника в управлении  школы, своевременно рассматривать  критические замечания работника  и сообщать ему о принятых  мерах;

4.1.16. осуществлять  контроль за жизнью и здоровьем учащихся во время нахождения их в школе, участие в мероприятиях, организованных школой, обо всех серьезных случаях травматизма наниматель сообщает в районный отдел образования;

4.1.17. представлять  статистические данные о труде  в объеме и порядке, определенном  законодательством;

4.1.18. оформлять  изменения условий и прекращение  трудового договора с работником  приказом (распоряжением), постановлением;

4.1.19. устанавливать  работникам школы по согласованию  с ПК размеры премии, надбавок  и др. доплат, стимулирующего характера;

4.1.20. отстранять  работника от работы в случаях,  предусмотренных Трудовым кодексом;

4.1.21. исполнять  другие обязанности, вытекающие  из законодательства, локальных  нормативных актов, договоров.

4.2. В соответствии  с законодательством работодатель  осуществляет свои функции, согласовывая  их с профсоюзным комитетом  школы. В том числе при принятии  локальных нормативных актов,  затрагивающих трудовые и социально  - экономические права работников.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение уполномоченное должностное лицо нанимателя несет ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом и иными законодательными актами.

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ

5.1. Рабочим считается  время, в течение которого работник  в соответствии с Уставом, трудовым, коллективным договорами, правилами  внутреннего трудового распорядка  обязан находиться на рабочем  месте и выполнять свои трудовые  обязанности.

К рабочему времени  относится время, которое работник (с согласия или по поручению работодателя) использует для выполнения работ  сверх установленной законодательством  нормативной продолжительности  рабочего времени:

- сверхурочная  работа;

- работа в государственные  праздники, праздничные и выходные  дни и т.д.

5.2. Нормирование  продолжительности рабочего времени  осуществляется работодателем с  учетом ограничений, установленных  Трудовым кодексом и коллективным  договором.

5.3. Полная норма  продолжительности рабочего времени  на одну ставку для:

- учителей всех  специальностей – 18 часов в  неделю;

- заместителей  директора - 36 часов в неделю;

- секретаря - машинистки, инспектора ОК, оператора ЭВМ,  работников библиотеки - 36 часов  в неделю;

- педагогов –  организаторов, педагогов – психологов, социальных педагогов - 36 часов  в неделю;

- воспитателей  ГПД - 30 часов в неделю;

- лаборантов, рабочих  по обслуживанию здания, гардеробщиков,  уборщиц служебных помещений,  дворников - 36 часов в неделю;

- сторожей - 40 часов  в неделю (суммированный учет  рабочего времени).

5.4. Режим рабочего  времени работников разрабатывается  исходя из режима работы школы  в соответствии с правилами  внутреннего трудового распорядка, графиками работ (сменности) и  определяет время начала и  окончания рабочего дня (смены)  работников, время обеденного перерыва, последовательность чередования  работников по сменам, рабочие,  выходные дни.

5.4.1. Режим работы  школы обусловлен двумя сменами  учебных занятий:

- 1 смена: 8.00 – 14.00

- 2 смена: 14.00 – 19.00

при 6-дневной рабочей  и 5-дневной учебной неделе и режимом  работы спортивного зала до 21.00.

Шестой рабочий  день используется для проведения внеурочной и воспитательной работы. При необходимости  для первых классов устанавливается 5-дневная учебная неделя.

5.4.2. Учебная нагрузка  педагогических работников школы  на учебный год устанавливается  директором школы по согласованию  с профсоюзным комитетом в  соответствии с трудовым законодательством  и другими нормативными актами. Предварительная учебная нагрузка  педагогическим работникам устанавливается  в апреле месяце текущего года. Окончательно учебная нагрузка  устанавливается в августе месяце  текущего года и оформляется  по школе приказом директора.

5.4.3. Неполная учебная  нагрузка педагогическому работнику  школы устанавливается только  при наличии его письменного  заявления.

5.5. Начало и конец  рабочего времени педагогических  работников школы определяется  расписанием учебных занятий  и количеством часов, выделяемых  на проведение внеклассной и  воспитательной работы с учащимися.

5.5.1. Педагогический  работник, в соответствии с расписанием  учебных занятий, приходит на  работу не позднее, чем за 15 минут до начала первого урока.

5.5.2. Рабочий день  учителя начинается не позднее чем за 15 минут до начала занятий и продолжается не больше 15 минут после окончания уроков. Это время отведено на подготовку к уроку кабинета с сохранением санитарно-гигиеничных норм. Дежурный администратор и дежурный учитель является на дежурство за 20 минут до начала уроков.

5.5.3. Рабочий день  для педагогических работников  начинается с 07.45.

5.5.4. График дежурства  Учителей на этажах и в столовой  разрабатывается администрацией, согласовывается  с профсоюзным комитетом.

Контроль за выполнением дежурными учителями своих обязанностей осуществляется администрацией совместно с профсоюзным комитетом.

Учитель, дежурный по столовой, осуществляет контроль за порядком в школьной столовой, поведением учащихся. В случаях задержания учеников при проведении обедов (по субъективным причинам) дежурный учитель должен предупредить дежурного администратора о случившемся.

5.5.5. С заместителей  директора школы, назначаются  дежурные администраторы. Дежурный  администратор выполняет свои  обязанности согласно утвержденного  директором графика дежурств.

Перед тем, как приступить к дежурству, администратор обязан:

- выполнить внешний  осмотр школы;

- проверить наличие  классных журналов в учительской  в конце рабочего дня;

- контролировать  наличие учителей на работе  и учителей, которые выходят на  замену;

- контролировать  начало и конец уроков;

- контролировать  дежурства учителей на этажах  и в столовой, графики приема  пищи;

- о всех нарушениях дежурный администратор доводит до ведома директора.

- работа дежурного  администратора другой смены  заканчивается через 15 минут после  окончания последнего урока, факультативных  занятий, кружков).

5.5.6. Режим рабочего  времени заместителей директора  школы, педагогов-организаторов,  педагогов-психологов, социальных педагогов,  работников библиотеки определяется  по гибкому графику работы; гардеробщиков,  сторожей, лаборантов, технических  работников определяется графиком  сменности и утверждается нанимателем.  Работники чередуются по сменам  равномерно. Минимальная продолжительность  ежедневного отдыха между сменами  (от конца одной до начала  следующей) вместе со временем  перерыва для отдыха и питания  адекватна двойной продолжительности  времени работы в предшествующей  отдыху смене.

Начало работы других категорий работников 9.00. Завершение работы в соответствии с нормой рабочего времени, установленной штатным  расписанием, с учетом перерыва на обед и перерывом для отдыха. Перерыв  для отдыха и на обед устанавливается  не менее 30 минут.

5.5.7. В каникулярное  время рабочее время педагогического  работника определяется учебной  нагрузкой и функциональными  обязанностями в соответствии  с планом работы школы и  согласно тарификации.

5.5.8. Время каникул  является рабочим. В каникулярное  время работа учителя осуществляется  в соответствии с нормой недельной  нагрузки согласно графика занятости, плана каникул, разработанного заместителем директора по ВР. Беспричинное отсутствие работника на работе свыше 3 часов считается прогулом. Начало работы в каникулярное время с 9-00.

5.5.9. Педагогическим  и другим работникам школы  категорически запрещается:

- самостоятельно  изменять установленные нормы  рабочего времени, время начала  и завершения рабочего дня;

- самостоятельно  менять расписание уроков;

- отменять, сокращать,  увеличивать продолжительность  уроков;

- оставлять учеников  в кабинете одних без присмотра  учителя;

- отправлять учеников  с уроков;

- отвлекать внимание  коллег от выполнения их функциональных  обязанностей.

Дежурный администратор  обязан проверить:

- наличие в учительской  классных журналов и журналов  кружковой работы;

- окончание занятий  учителями другой смены.

5.6. Рабочее время  педагогического работника может  быть увеличено в случае, когда  работник занят внеклассной или  другой работой:

- проведение педагогических  советов, заседаний МО;

- подготовка классных, общешкольных и других мероприятий;

- участие в работе  различных объединений, в том  числе детских;

- ведение классной  документации, оформление классных  журналов, других документов отчетности;

- организация, проведение, контроль дежурства (питания)  учащихся по школе;

- уборка школы,  закрепленной за школой территории  и т.д.

5.7. На основании  правил внутреннего трудового  распорядка (режим работы школы  обусловлен двумя сменами), для  уборщиц служебных помещений  введен сменный график работы.

Для сторожа введен суммированный учет рабочего времени.

Работа сторожа  в школе обусловливается графиком, который складывается на месяц и  утверждается директором школы. Сторож принимает школу у дежурного  на вахте. Делает обход школы, проверяет, закрыты ли на замок двери кабинетов, в которых находится ключи  от школы, а также принимает другие помещения школы под свой контроль. После этого дежурный на вахте  расписывается в журнале, что  он дежурство сдал, сторож – дежурство  принял. В будние дни сторож приступает к дежурству в соответствии с  графиком и сдает дежурному вахтеру  дежурство в 07.30 следующего дня.

Суммированный учет рабочего времени сторожа вводится по согласованию с профсоюзным комитетом. Сумма часов рабочего времени  за учетный период равна норме  часов за этот период, рассчитанный в соответствии с Трудовым кодексом. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого соблюдена в среднем установленная для данной категории работников продолжительность рабочего дня и рабочей недели. Учетный период определяться календарным периодом, равным одному году.

5.8. Работник обязан  в порядке, установленном у  работодателя, отметить:

- приход на работу;

- уход с работы;

- уход с работы  в течение рабочего дня (смены).

5.9. Работодатель  обязан организовать учет явки  на работу и ухода с работы.

5.10. В рабочее  время запрещается отвлекать  работников от непосредственной  работы, освобождать от работы  для выполнения общественных  обязанностей и проведения мероприятий,  не связанных с производственной  деятельностью, если иное не  предусмотрено законодательством.

Педагогические  советы, совещания при директоре, заседания МО учителей – предметников, профсоюзные совещания и другие проводятся в нерабочее время.