Отчет по практике в ОАО «Завод механических прессов»

Введение

 

Основными целями прохождения  экономико-управленческой практики являются соотнесение характера обучения студентов с требованиями современной  жизни, сокращение послевузовской адаптации  выпускника, систематизация специальных  знаний, полученных в университете, выработка практических навыков, способностей и умений.

На практике студент должен научиться решать конкретные задачи в области экономической деятельности предприятия, а также зарекомендовать  себя с позиции будущего работника  данного предприятия и, в конечном итоге, повысить свою конкурентоспособность  на рынке труда после окончания  вуза.

Главными задачами экономико-управленческой практики являются изучение особенностей производства предприятия, сбор и обработка  информации, полученной в экономических  и финансовых службах предприятия, необходимой для подготовки дипломного проекта по выбранной теме.

Завершается  практика составлением отчета, который содержит:

1) задание на практику, дневник прохождения практики;

2) перечень собранных  материалов;

3) статистические данные  и их анализ;

4) данные об организационной  структуре предприятия;

5) анализ функционирования  предприятия;

6) доклад для студенческой  экономической конференции;

7) источники получения  данных, другие необходимые сведения.

В период экономико-управленческой практики студент должен ознакомиться с работой экономической службы, в которую он направлен, и по возможности  выбрать тему будущего дипломного проекта. Для составления отчета он должен собрать по данной теме достоверную  информацию, сделать необходимые  расчеты, собрать и проанализировать статистический материал.

На практике следует изучить  экономические нормативные документы, инструкции, указания, постановления, законы, регламентирующие работу всего  подразделения в целом.

Среди целей производственной практики можно выделить следующие  положения:

- приобретение умений и навыков практической и организационной работы по направлению деятельности;

- проведение научных исследований;

- сбор и аналитическая обработка полученного материала;

- систематизация и закрепление знаний полученных в период обучения.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1 Общая характеристика  ОАО «Завод механических прессов».

 

С 1941 года барнаульский завод механических прессов является одним из крупнейших в России производителей кузнечно-прессового оборудования и имеет более чем  полувековой опыт работы в области  производства и конструирования  механических прессов, автоматизированных комплексов и линий на их базе, специальных  прессов и автоматов.

За последнее десятилетие наше предприятие значительно расширило  направления своей деятельности, благодаря внедрению современных  технологий и оборудования.

В настоящее время завод является современным машиностроительным предприятием широкого профиля. Имеет заготовительные, механообрабатывающие и сборочные  цеха, сварочное и инструментальное производство, цеха деревообработки  и производства профиля, труб и строительных материалов.

Завод оснащен широким спектром современного технологического оборудования: станочное оборудование фирмы TRUMPF, линия SKODA, станки горизонтально-расточные, продольно-фрезерные, шлифовальные, продольно-строгальные, долбежные, токарно-карусельные, токарно-центровые, зубонарезные. Данное оборудование позволяет  обрабатывать детали как круглого, так и плоского типов.

Завод реализует полный технологический  цикл производства: от заготовительного до механической обработки.

Кузнечное производство оснащено парком ковочных молотов с массой падающих частей от 250 до 3000 кг. Для производства заготовок была установлена газовая  нагревательная печь, позволяющая разогревать  заготовку до 1300°С. Максимальный вес  используемой заготовки 400 кг.

Мы изготавливаем сварные конструкции  для машиностроения, кузнечно-прессового оборудования (типа станин, ползунов), а также другие корпусные металлоконструкции.

В сварочно-заготовительном производстве смонтированы и запущены в работу: новая газорезательная машина с  ЧПУ, ленточнопильные станки, сварочные  полуавтоматы.

Завод успешно освоил новые технологии в области обработки листового  металла.

Лазерная резка и другое высококачественное оборудование немецкой фирмы «TRUMPF»  позволяет производить максимальный ассортимент деталей, обеспечивает раскрой листового металла по сложному контуру, высокое качество кромки детали, равномерность и точность углов по всей длине сгиба.

В 2009 году запущены в работу линии  по производству профиля.

В марте 2011г. начинает свою работу участок  по производству труб.

Все готовые детали проходят контроль качества с использованием современных  точных мерительных инструментов (оборудования). Завод постоянно работает над  качеством выпускаемой продукции  и совершенствует характеристики изготавливаемого оборудования, применяя все более  современные технологии производства.

История завода

Осенью 1941 года эшелоны эвакуированных одесских заводов имени XVI партсъезда и «Комсомолец» с оборудованием, рабочими и их семьями прибывают  в Барнаул и размещаются на его далекой окраине в бывшем здании зерносклада.

Быстрыми темпами восстанавливается  и монтируется уцелевшее после  бомбежки оборудование. На базе эвакуированных одесских заводов создается Барнаульский завод механических прессов. Днем рождения завода принято считать 7 октября 1941 года.

К концу первого года войны коллективом  завода, насчитывающим 135 человек, было изготовлено 215 прессов. Продукция барнаульского  завода механических прессов была просто необходима в этот период. Ведь ни один из восстанавливаемых заводов не мог обойтись без прессов.

В послевоенные годы активно велась реконструкция завода.

Первым был заложен главный  корпус, строительство которого закончилось  в 1956 году. Одновременно с ходом строительства  стало поступать и станочное  оборудование, в том числе и  уникальное. Это оборудование монтировалось  в главном корпусе, по мере его  готовности.

Завод успешно прошел путь от производства небольших прессов усилием 2 тс. с  ручным приводом до уникальных чеканочных – усилием 2500 тс. Потребность в  продукции завода была огромна. Кривошипные  и чеканочные прессы направлялись на автомобильные заводы Москвы и Горького, на тракторные - Харьковский, Волгоградский, Липецкий, Алтайский, на комбайновые  и другие заводы сельскохозяйственного  машиностроения - Ростсельмаш, Таганрогский, Алтайсельмаш, многопозиционные и резьбонакатные - на электроламповые заводы городов  Томска, Ташкента, Ленинграда.

Активно велось техническое перевооружение завода. Вводится в число действующих  чехословацкий механизированный производственный центр РС-4 (Линия SKODA) для обработки  корпусных деталей весом до 20 тонн - это фрезерно-расточные станки с числовым программным управлением. Внедрение этого центра позволило  увеличить производительность труда  при обработке крупных деталей, улучшить их качество, значительно  сократить долю ручного труда  при слесарно-сборочных операциях  в сборочном цехе.

В сварочном корпусе организован  специализированный участок по резке  толстого листа, оснащенный современными газорезательными машинами с числовым программным управлением.

Создается участок станков с  ЧПУ.

Осваивается производство новых моделей  кузнечно-прессового оборудования и  производственных линий. Сегодня барнаульский завод механических прессов представляет собой современное, технически хорошо оснащенное предприятие, выпускающее  продукцию на уровне мировых стандартов. Прессы завода успешно эксплуатируются  не только в России, но и во многих странах мира.

Социально-бытовая сфера  предприятия

В соответствии с программой улучшения  бытовых условий в 2007-2009 годах  в цехах построены совершенно новые, отвечающие современным условиям раздевалки с душевыми, сушками, и  т.д.

За последний год капитально отремонтированы или вновь восстановлены  бытовые помещения и таулеты  во всех производствах.

В корпусах смонтированы установки  питьевой воды с её фильтрацией. Идет ремонт кабинетов инженерно-технических  работников, с оснащением их компьютерной и офисной техникой. Сдана в  эксплуатацию газовая котельная, и  отопление предприятия полностью  автономно. Планируется перевести  на газ работу печей в кузнечном  производстве, что кардинально улучшит  условия труда и стабильность работы оборудования.

На предприятии сложилась  определённая система социальных льгот  и гарантий:

Всем работникам завода предоставлена  возможность ежемесячно в пределах 700 рублей бесплатно питаться в заводской  столовой. Сумма эта ежегодно увеличивается.

Работников предприятия  обслуживает здравпункт, где оборудованы  процедурный, стоматологический и  физиокабинет. Ежегодно проводится профосмотр работающих во вредных и опасных  условиях труда.

На заводе функционирует  прачечная и химчистка для  ухода за спецодеждой.

Завод оплачивает расходы  на занятия в спортивном зале и  бассейне.

 Оказывается помощь  в организации посадки и уборке  картофеля.

 Молодые специалисты  и рабочие имеют возможность  получить беспроцентный кредит  в размере 24 тыс. рублей, в первый  год своей работы.

  За молодыми рабочими  во время обучения профессии  закрепляются шефы-наставники и  выплачивается стипендия.

 К Дню Машиностроителя  мужчинам, отработавшим 25 лет, и женщинам, отработавшим 20 лет, присваивается  звание "Ветеран труда" с  вручением денежной премии. В  дальнейшем на базе этих документов  оформляется "Ветеран труда  Алтайского края". Это звание позволяет ветеранам иметь льготы по коммунальным услугам, льготы на проезд в общественном транспорте.

 По итогам работы  за квартал фотографии передовиков  производства заносятся на заводскую  Доску Почёта. Работнику, занесённому  на Доску Почёта, выплачивается  материальное поощрение по 1000 рублей  в месяц в течение квартала.

Все категории работающих имеют возможность повышать свою квалификацию:

Рабочие-станочники, электромонтёры, ремонтники на основе договора с ПУ №37 и №8 проходят обучение без отрыва от производства и сдают квалификационный экзамен на повышение разряда.

 Предприятие оплачивает  обучение специалистов в рамках  Государственной программы подготовки  управленческих кадров.

Перечень социальных гарантий с каждым годом расширяется. Улучшаются бытовые условия и техническая  оснащённость рабочих мест. Это становится возможным благодаря стабильной и высокоэффективной работе всего  коллектива завода.

• Осуществляется правка кривизны труб;
• Контроль качества сварного шва труб электромагнитным дефектоскопом;
• Осуществляется обработка торцов труб;
• По требованию Заказчика наносится маркировка завода — изготовителя.

Барнаульский завод кузнечно-прессового оборудования (ранее Завод механических прессов) известен, как производитель различных видов оборудования. С 1941г.  произведено более 18550 прессов различных моделей, которые поставлялись и работают в 46 странах мира.

 

2 Менеджмент организации

 

Организационная структура  аппарата управления – форма разделения труда по управлению производством. Каждое подразделение и должность  создаются для выполнения определенного набора функций управления или работ. Для выполнения функций подразделения их должностные лица наделяются определенными правами на распоряжения ресурсами и несут ответственность за выполнение закрепленных за подразделением функций.

Схема организационной структуры  управления отражает статическое положение  подразделений и должностей и  характер связи между ними.

Система управления  завода включает в себя три уровня

1) низовое звено

2) среднее звено

3) высшее звено.

Рассмотрим характеристики каждого уровня:

1)Руководители низкого  уровня.

Руководители низового звена, или первого ранга, имеют много  общего независимо от того, в какой  сфере они работают. Руководители этого ранга выполняют следующие  функции:

1) осуществляют контроль  за выполнением заданий;

2) постоянно получают  информацию о ходе выполнения  заданий;

3) распоряжаются выделенным  им товарами и оборудованием,  несут ответственность за его  сохранность;

4) распределяют задания  среди работников завода. Этот  уровень управления присутствует  во всех организациях.

Как правило, этим людям в  основном приходится общаться со своими подчиненными, что требует от них  соответствующих качеств, которые  должны учитываться администрацией завода  при приеме на работу.