Автор работы: Пользователь скрыл имя, 13 Января 2014 в 08:43, контрольная работа
До недавнего времени для многих стран западная модель управления персоналом была приоритетной при выборе пути экономического развития. В определенной степени она оказалась эффективной для послевоенной Германии и Японии, но, перенесенная в конце прошлого века в Россию и Украину, не дала желаемых результатов. Более того, вызвала ряд негативных последствий и кризисных явлений. Многие специалисты России и Украины пришли к выводу, что наилучшим решением для наших стран станет синтез зарубежных подходов.
Введение…………………………………………………………………….3
Понятия и содержание карьеры…………………………………….5
Современные тенденции планирования карьеры за рубежом…...8
Факторы влияющие на развитие карьеры………………………...13
Практическая часть……………………………………………………….16
Заключение………………………………………………………………..19
Список используемой литературы……………………………………....20
9. Никифорова Н.А, Управление персоналом. Краткий курс. – М.: Окей-книга, 2010.
10. О.Жгун Карьерное восхождение // Журнал "Управление компанией" №6 за 2006 год
11. Орлова О.С. Управление
персоналом современной