Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха в РФ

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 22 Марта 2014 в 12:00, реферат

Описание работы

Исходя их вышеизложенного, актуальность рассматриваемой в работе темы является очевидной. Исходя из актуальности рассматриваемого вопроса, целью представленной работы является изучение правового регулирования рабочего времени и времени отдыха. Для достижения поставленной цели были сформулированы следующие задачи:
1) раскрыть общие положения рабочего времени и времени отдыха в Российской Федерации;
2) рассмотреть нормативно-правовые акты, регламентирующие данные понятия.
Объектом исследования являются нормативно-правовые акты, регулирующие время труда и отдыха в Российской Федерации.

Содержание работы

ВВЕДЕНИЕ
3
1 ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
5
1.1 Понятие рабочего времени
5
1.2 Правовое регулирование рабочего времени
8
2 ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ВРЕМЕНИ ОТДЫХА В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
13
2.1 Понятие и правовое регулирование времени отдыха в Российской Федерации
13
2.2 Понятие, виды и правовое регулирование отпусков
15
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
22
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
25

Файлы: 1 файл

реферат+.doc

— 136.00 Кб (Скачать файл)

Отпуск без сохранения заработной платы. Обстоятельства предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы определяются ст. 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам на основании соглашения между работником и работодателем. Такое соглашение может предусмотреть отработку этого отпуска в последующий период. Основания и порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы в случаях, не предусмотренных законодательством, могут устанавливаться в коллективном договоре и иных локальных нормативных актах. Некоторым категориям работников (участникам Великой Отечественной войны, работающим пенсионерам, работающим инвалидам и др.) работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы. Предоставление отпуска без сохранения заработной платы оформляется письменным заявлением работника и приказом (распоряжением) работодателя, в котором необходимо указать причину, продолжительность, даты ухода работника в отпуск и последнего дня этого отпуска.

«Вынужденные» отпуска по инициативе работодателя трудовым законодательством не предусмотрены. Время и очередность предоставления отпусков устанавливаются графиком отпусков, который составляет работодатель с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года (ст. 123 ТК РФ). График должен служить равномерному распределению предоставления отпусков в течение всего года и всего месяца с тем, чтобы не нарушать нормального хода работы организации. График отпусков должен быть доведен до сведения работников. Кроме того, работодатель обязан письменно известить каждого работника о времени предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска не позднее чем за 2 недели до его начала. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может делиться на части (ст. 125 ТК РФ), при этом продолжительность одной из них не должна быть менее 2 недель. Защищая право работника на длительный непрерывный отдых, ТК РФ допускает возможность отзыва его из отпуска только с его согласия. При этом работник не лишается неиспользованной части отпуска. 
При этом не допускается отзыв из отпуска:

- работников в возрасте до 18 лет;

- беременных женщин;

- работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Запрещено непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение 2 лет подряд, а также непредоставление ежегодного отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда [5].

Ст. 126 ТК РФ допускает замену части отпуска денежной компенсацией при определенных условиях:

- разрешается заменить денежной компенсацией лишь часть отпуска, превышающую продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска в 28 календарных дней;

- замена части отпуска денежной компенсацией производится по письменному заявлению работника.

Замена отпуска денежной компенсацией не допускается:

- работникам в возрасте до 18 лет;

- беременным женщинам;

- работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

За время отпуска за работником сохраняется место работы и выплачивается средний заработок. Работник, находящийся в отпуске, не может быть уволен по инициативе работодателя, за исключением случаев полной ликвидации предприятия. Оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала (ст. 136 ТК РФ) [4].

Подводя итоги, можно сделать следующие выводы:

Время отдыха - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Отпуск - это промежуток времени, в течение которого работник освобожден от исполнения трудовых обязанностей, используемых работником по своему усмотрению. Однако отпуск отличается от других видов времени отдыха своей продолжительностью. Отпуск является наиболее длительным непрерывным отдыхом работника. Таким образом, юридически значимым обстоятельством, отличающим отпуск от других видов времени отдыха, является его продолжительность.

Продолжительность отпуска, отдельных видов отпусков определяется законодательством. Законодательством установлена еженедельная непрерывная продолжительность времени отдыха 42 часа, при пятидневной рабочей неделе она предполагает двое суток выходных, при шестидневной рабочей неделе - не менее 42 часов, то есть чуть меньше двух суток. Отпуск должен быть больше непрерывного еженедельного отдыха, он исчисляется в календарных днях. В связи с чем минимальная продолжительность отпуска не может быть меньше трех календарных дней, то есть на один календарный день больше еженедельного непрерывного отдыха.

В зависимости от того, подлежит ли отпуск оплате или нет, отпуска подразделяются на оплачиваемые отпуска и отпуска без сохранения заработной платы. Предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков улучшает положение работников по сравнению с законодательством.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

 

Конституция РФ (ст. 37), закрепляя право на труд, предусматривает, что работающему по трудовому договору гарантируется установленная федеральным законом продолжительность рабочего времени. Рабочим временем является время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего распорядка, трудовым договором должен выполнять свои трудовые обязанности, а также некоторые иные периоды, например внутрисменные перерывы (для обогрева при работе на улице, для кормления ребенка до 1,5-летнего возраста и др.), которые трудовое законодательство относит к рабочему времени. В наиболее общем виде рабочее время — это время, посвященное труду.

Трудовое законодательство регулирует рабочее время работников, т.е. лиц, состоящих в трудовом правоотношении с предприятием независимо от организационно-правовой формы, а также членов производственных кооперативов. Основная задача правового регулирования рабочего времени - установление продолжительности труда. Продолжительность рабочего времени может устанавливаться на различные календарные периоды: сутки, неделю, месяц, год. Продолжительность рабочего времени в сутки, установленная законом или коллективным договором, называется рабочим днем. Под рабочей неделей понимается установленная законом или коллективным договором продолжительность рабочего времени в течение календарной недели. Помимо количества рабочих часов устанавливается и число рабочих дней в неделю. Применяются два типа рабочей недели: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями и шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем.

Различают следующие виды рабочего времени:

- нормальное рабочее время;

- сокращенное рабочее время;

- неполное рабочее время;

- сверхурочная работа;

- ненормированный рабочий день.

Максимальная продолжительность рабочего времени в России регулируется при помощи недельной нормы рабочего времени. Продолжительность рабочего времени в соответствии со ст. 91 ТК РФ не может превышать 40 часов в неделю как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе. Предельная норма, установленная законом, не может быть увеличена ни сторонами трудового договора, ни по соглашению между администрацией предприятия и профсоюзами, ни коллективом собственников предприятия, за исключением случаев, прямо предусмотренных в законодательстве. Указанная предельная норма носит общий характер — распространяется на всех лиц, работающих в обычных, нормальных условиях. Законодательное ограничение продолжительности рабочего времени представляет собой одну из важнейших гарантий прав работников и обеспечивает возможности для отдыха, реализации социально-экономических и культурных прав граждан.

Под временем отдыха понимаются установленные законом перерывы в трудовой деятельности работников, в течение которых они свободны от выполнения своих трудовых обязанностей и которые они могут использовать по своему усмотрению. Правильное чередование работы и отдыха имеет большое значение. Своевременные достаточные перерывы уменьшают утомляемость работников и способствуют повышению производительности труда. Всеобщая Декларация прав человека провозглашает в качестве неотъемлемого права каждого человека право на отдых и досуг, включая право на разное ограничение рабочего дня и на оплачиваемый периодический отпуск. Содержание и задачи правового регулирования времени отдыха состоят, во-первых, в обеспечении установленного законом ограничения рабочего времени и, во-вторых, в создании работникам условий для реального использования свободного времени. Право на отдых зафиксировано в ряде правовых актов нашей страны: в Декларации прав и свобод человека и гражданина, в Конституции РФ, в трудовом законодательстве. Право на отдых обеспечивается установлением общих правил предоставления перерывов в течение рабочего дня (смены), выходных и праздничных дней, отпусков с соответствующими гарантиями. Эти общие правила и гарантии распространяются на работников всех предприятий и организаций независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

 

  1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993г.) / Информационно-правовая система «Консультант», 2013 г.
  2. Гражданский кодекс Российской Федерации (ГК РФ) (часть первая) от 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ (в ред. от 30 декабря 2008 г.) / Информационно-правовая система «Консультант», 2013 г.
  3. Гражданский кодекс Российской Федерации (ГК РФ) (часть вторая) от 26 января 1996 г. № 14-ФЗ (в ред. от 30 декабря 2008 г.) / Информационно-правовая система «Консультант», 2013 г.
  4. Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (в ред. от 23 июля 2008 г.) / Информационно-правовая система «Консультант», 2013 г.
  5. Ананьева К. Я. Комментарий к Трудовому кодексу РФ. – М.: Омега-Л, 2009. – 370 с.
  6. Анисимов Л. Н. Новое в трудовом законодательстве. – М.: Юстицинформ, 2011. – 260 с.
  7. Журавлева И. В. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. – М.: Юрайт, 2010. – 590 с.
  8. Колобова С. В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. – М.: Юстицинформ, 2010. – 330 с.
  9. Ливена С. В. Понятие и классификация времени отдыха / Законодательство. – № 6 –2012. – 80 с.
  10. Сухова Е. А. Справочник юриста по трудовому праву. – СПб.: Питер, 2012. – 350 с.

 

 

 

 

 


 



Информация о работе Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха в РФ