Автор работы: Пользователь скрыл имя, 22 Апреля 2014 в 01:01, курсовая работа
Актуальность темы определяется следующим. Как известно, основная часть жизни человека протекает в организованной трудовой деятельности. В такой ситуации управление персоналом предприятия становится особо значимым, поскольку оно оказывает непосредственное влияние на процессы формирования и развития личностного потенциала сотрудников, обеспечивает его реализацию, разрешает целый спектр проблем адаптации индивидов к внешним условиям. От того, насколько грамотно осуществляется управление трудовыми ресурсами, зависит успешность работы предприятия, в чем видится новый резерв экономического роста. Соответственно к существовавшему ранее экономическому подходу в разрешении кадровых проблем предприятия присоединяются социальный и организационный подходы. В результате возникла необходимость переосмысления содержания некоторых исходных положений и существующей практики кадрового управления.
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ
1.1 ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ: ОБЩЕЕ ПОНЯТИЕ
1.2 ВЗАИМОСВЯЗЬ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ С ОСНОВНЫМИ МАКРОЭКОНОМИЧЕСКИМИ ПОКАЗАТЕЛЯМИ
1.3 МЕСТО И РОЛЬ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ В СТРУКТУРЕ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА
ГЛАВА II. ПРИОРИТЕТНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ
2.1 ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ
2.2 ГОСУДАРСТВЕННАЯ ПОЛИТИКА РЕГУЛИРОВАНИЯ ЗАНЯТОСТИ В ЖИЛИЩНОМ СТРОИТЕЛЬСТВЕ
2.3 ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1 Боровик В.С., Ермакова Е.Е., Похвощев В.А. Занятость населения. Ростов на Дону, Феникс, 2009 - С. 46
2 Там же. С. 59
3 Управление персоналом предприятия / под ред.А. А. Крылова, Ю.В. Прушинского. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2010 - С. 90
4 Организация производства и управления предприятием / под редакцией О.Г. Туровца. М.: «ИНФРА-М», 2010 - С. 67
5 Переверзев М.П., Шайденко Н.А., Басовицкий Л.Е. Менеджмент. М.: «ИНФРА-М», 2009 - С. 127
6 Там же.С. 131
7 Мардас А.Н., Мардас О.А. Организационный менеджмент. СПб.: Питер, 2010 - С. 128
8 Том Н., Фридли В. Мотивация и закрепление перспективных кадров предприятием // Проблемы теории и практики управления, 2011, № 4 - С. 120.
9 Маслов В. О стратегическом управлении персоналом // Проблемы теории и практики управления, 2010, № 5 - С. 99 - 100
10 Боровик В.С., Ермакова Е.Е., Похвощев В.А. Занятость населения. Ростов на Дону, Феникс, 2009 - С. 166.
11 Там же.С. 167
12 Там же.С. 172.
13 Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. М.: Экономист, 2011 - С. 43.
Маркетинг в строительстве /под ред. И.С. Степанова и В.Я. Шайтанова. М.: Юрайт-Издат, 2009 - С. 205
14 Организация производства и управления предприятием / под редакцией О.Г. Туровца. М.: «ИНФРА-М», 2010 - С. 231
15 Хруцкий В.Е., Корнеева И.В. Современный маркетинг. М.: «Финансы и статистика», 2001 - С. 69
Штайнле К., Круммакер Ш. Глашак Ш. Динамическое сочетание промоутеров в процессах изменений // Проблемы теории и практики управления, 2011, № 5 - С. 90
Информация о работе Приоритетные направления повышения эффективности управления трудовыми ресурсами