Автор работы: Пользователь скрыл имя, 08 Октября 2012 в 22:40, курсовая работа
Данное исследование направлено на изучение процесса трудовой адаптации, с тем чтобы выявить экономическую целесообразность, необходимые затраты и источники финансирования мероприятий по адаптации. Объектом исследования является организация. Предмет исследования - экономические аспекты управления трудовой адаптацией на предприятии.
Введение………………………………………………………………….1
I. Научное содержание трудовой адаптации………………………..2
1.1. Понятие, цели, структура и стадии трудовой адаптации…….2
1.2. Формы трудовой адаптации и теоретическая дискуссия……..5
1.3. Факторы и функции трудовой адаптации работников…………6
1.4. Элементы адаптационной программы и основные признаки, определяющие успех адаптации……………………………………….7
1.5. Управление процессом профессиональной адаптации и проблемы трудовой адаптации……………………………………………………….8
II. Исследование процесса трудовой адаптации сотрудников на ОАО «Анжеромаш»……………………………………………………………….13
2.1. Краткая характеристика деятельности ОАО «Анжеромаш»……13
2.2. Введение работника в организацию………………………………...13
2.3. Введение в подразделение……………………………………..…….14
2.4. Введение в должность…………………………………………………15
Литература……………………………………………………………..……..
Литература:
1. Ю.А. Цыпкин «Управление персоналом», М - Юнити-Дана, 2001 год
2. В.В. Кафидов «Управление персоналом», М. - Академический Проект, 2005 год
3. А. П. Чепик «Поиск, отбор и адаптация персонала», «Служба кадров» №9, 2002 год
4. Т. Лукьянова, «Темперамент и профессия», «Служба кадров» №7, 2007 год
5. «Социальное управление. Словарь», под ред. Добренкова В.И., Слепенкова Н.М., М, 1999
6. Патрушев В.Д., Калмакан Н.А.: «Удовлетворенность трудом», М, 1998
7. Бершова Л.В. Адаптация работников в новых условиях//Справочник кадровика. Журнал руководителя кадровой службы.-2001-№6.-стр. 105-110
Информация о работе Проектирование системы управления трудовой адаптацией новых сотрудни¬ков