Пути совершенствования управления предприятием

Но все же есть некоторые отступления, которые  не применяются  на  ООО «Спецмонтажстрой 44» относительно Японского менеджмента или применяются, но не совершенны.  Поэтому надо избрать путь совершенствования тех методов, которые уже применяются  в данной организации и применять все возможные инновации в сфере управления персоналом.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

 Управленческая деятельность на уровне высшего менеджмента – это исключительно творческий процесс со многими неизвестными. Этот процесс находится в очень тесной связи и зависимости от многих факторов. Среди этих факторов можно выделить, например, фактор внешний среды – в лице конкурентов, клиентов, поставщиков, различных «информаторов», финансовых институтов, органов государственной власти.

Рассмотрев  историю развития Японского менеджмента, его принципы, методы управления предприятием, все его достоинства и недостатки, рассчитав эффективность управления организацией можно сделать следующий вывод: что именно гармоничное сочетание современных методов, технологий, постоянного внедрения инноваций, с одной стороны, и традиционных ценностей и культуры взаимоотношений, с другой стороны, помогло японцам достигнуть социально – экономического процветания.

 

 

 

 

 

 

Глоссарий

 

Менеджмент  – управление, функция, вид деятельности пол руководству людьми в самых разнообразных организациях.

Пожизненного  найма система – гарантия фирмы своим работникам в занятости не только до их выхода на пенсию в 55 лет (а в некоторых фирмах в 60 лет), но и в случае спада производства и возникновения других непредвиденных обстоятельств.

Процесс управления –  общий объем непрерывных взаимосвязанных действий или функций в рамках организации.

Управление – процесс  координации различных деятельностей  с учетом их целей, условий выполнения, этапов реализации.

Управление персоналом – функциональная сфера деятельности, задача которой – обеспечение  предприятия в нужное время кадрам в необходимом количестве и требуемого качества, их правильная расстановка и стимулирование.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список литературы

 

 

1.Никуленко Т.Г.  Психология  менеджмента 2007г. «Феникс» 

2.Артюнов В.В. Волковысский  И.В.

Кадария Е.М. Шепелев Е.М.  Управление персоналом

2004г. «Феникс»

3.Вахрушев В. 2002г. «ЮНИТИ-ДАНА»

4.Морита А. 2000г. Менеджмент  Японии «Сони»

5. Питере Т. Уотерман  Р. Менеджмент  2000 «Инфара - М»

6.Экономический журнал 2008г.

7.Никифоров  Менеджмент 2000 «Феникс»

8. Гольнович Р.С. Набоков В.И. Основы менеджмента М 2000 «Инфара - М"

9. Марусова Т.Н. Япония: Материальное стимулирование в  фирмах М «Наука» 2002

10.Пшенников В.В. Японский  менеджмент 27 уроков для нас «Япония  сегодня» 2000

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение