Размеры пособия по временной нетрудоспособности. Порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности

Содержание.

 

Глава 1. Понятие пособия по временной нетрудоспособности.

1.1. Законодательная база. Круг граждан, имеющих право на пособие по временной нетрудоспособности.

1.2. Понятие пособия по временной нетрудоспособности. Назначение пособия.

 Глава 2. Размеры пособия по временной нетрудоспособности. Порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности.

2.1. Документы, удостоверяющие временную нетрудоспособность.

2.2. Размеры пособий по временной нетрудоспособности. Заработок, из которого исчисляется пособие. Алгоритм расчета пособия по временной нетрудоспособности.

2.3 Порядок учета начисления  и выплаты пособия по временной  нетрудоспособности.

2.4 Учет выплаты пособий  по временной нетрудоспособности.

Заключение.

Список литературы

 

Введение.

Курсовая работа посвящена учёту начисления пособия по временной нетрудоспособности.

 

Пособие- это денежная выплата (единовременная или периодическая), которая назначается отдельным категориям граждан в порядке и размерах, предусмотренных законодательством.

Пособие по временной нетрудоспособности- это денежная сумма, выплачиваемая за счёт средств социального страхования лицам, признанным в установленном порядке временно нетрудоспособными, с целью компенсации утраченного заработка.

Пособие по временной нетрудоспособности предназначено для тех граждан, которые выполняют работу по найму, т. е. на основании трудового договора (контракта), и в связи с этим подлежат государственному социальному страхованию.

 

Пособие по временной нетрудоспособности — первое, наиболее раннее пособие, установленное для наемных работников, гарантирующее их социальное обеспечение при заболевании (травме), влекущем необходимость прекращения работы на определенное время. Оно введено раньше, чем другие виды пособий и пенсии для застрахованных. Такие пособия есть во всех развитых странах, зародились они на рубеже XIX и XX столетий, в том числе в России в начале XXв.

 

Актуальность исследования. Данная тема представляется весьма актуальной, поскольку пособие по временной нетрудоспособности призвано заменить лицу его постоянный заработок.

Проблема исследования заключается в том, что размер пособия не всегда замещает в полном объеме заработную плату, поскольку он ограничен страховым стажем работника, а также максимальным размером пособия по временной нетрудоспособности, установленным законодательством РФ. При этом законодательство РФ в области начисления пособий требует постоянного совершенствования в соответствии со складывающейся ситуацией.

 

Целью курсовой работы является изучение бухгалтерского учёта начисления пособия по временной нетрудоспособности

 

Для достижения данной цели были поставлены задачи:

1. изучить теоретические  основы назначения пособия по  временной нетрудоспособности;

2. изучить основы начисления  пособия по временной нетрудоспособности;

3. изучить бухгалтерский учёт начисления пособия по временной нетрудоспособности;

4. изучить налогообложение  пособия по временной нетрудоспособности;

5. предложить пути совершенствования  учёта начисления пособия по  временной нетрудоспособности.

Объект исследования - бухгалтерский учёт начисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности.

 

Предмет исследования - начисление пособия по временной нетрудоспособности.

Работа состоит из введения, глав основной части, заключения, списка литературы, приложений.

 

Основными теоретическими и методологическими источниками при написании данной работы послужили базовая учебная литература по бухгалтерскому учёту, статьи и обзоры в специализированных и периодических изданиях, законодательство РФ.

 

Глава 1.  Понятие пособия по временной нетрудоспособности.

1.1 Законодательная база. Круг граждан, имеющих право на пособие по временной нетрудоспособности  в связи с материнством.

 

Согласно ст. 69 Конституции РФ каждому гарантируется социальное обеспечение в случае болезни, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. Государственные социальные пособия так же устанавливаются законом.

Согласно ст. 21 ТК РФ в случаях, предусмотренных федеральными законами, работник имеет право на обязательное социальное страхование. Работодатель, в свою очередь, обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами. Условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами обязательно указывается в трудовом договоре.

Таким образом, все работники подлежат обязательному социальному страхованию.

Даже аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня  заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Основными правовыми документами, которыми следует руководствоваться при начислении пособий, выплачиваемых страхователем (работодателем) за счет средств Фонда социального страхования (далее ФСС) являются:

• Трудовой Кодекс РФ;
• Федеральный закон от 16.07.99 №165 – ФЗ «Об основах обязательного социального страхования»;
• Федеральный закон от 29.12.2006 №225-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»;
• Федеральный закон от 24.07.98 №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»;
• Федеральный закон от 19.05.95 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»;
• Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н;
• Федеральные законы о бюджете ФСС на очередной финансовый год;
• приказ Минздравсоцразвития  России от 16.03.2007 №172 «Об утверждении формы бланка листка временной нетрудоспособности»
• Порядок  выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 №514;
• и другие нормативно-правовые акты.

 

Согласно федеральному закону от 29.12.2006 №225-ФЗ  обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства:

    1) лица, работающие  по трудовым договорам, в том  числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества;

    2) государственные  гражданские служащие, муниципальные  служащие;

    3) лица, замещающие  государственные должности Российской  Федерации, государственные должности  субъекта Российской Федерации, а также муниципальные должности, замещаемые на постоянной основе;

    4) члены производственного  кооператива, принимающие личное  трудовое участие в его деятельности;

    5) священнослужители;

    6) лица, осужденные  к лишению свободы и привлеченные  к оплачиваемому труду.

    2. Лица, подлежащие  обязательному социальному страхованию  на случай временной нетрудоспособности  и в связи с материнством  в соответствии с настоящим  Федеральным законом, являются застрахованными  лицами.

    3. Адвокаты, индивидуальные  предприниматели, члены крестьянских (фермерских) хозяйств, физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями (нотариусы, занимающиеся частной практикой, иные лица, занимающиеся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой), члены семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в случае, если они добровольно вступили в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и уплачивают за себя страховые взносы

    4. Застрахованные  лица имеют право на получение  страхового обеспечения при соблюдении  условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом, а также Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" и Федеральным законом "О погребении и похоронном деле". Лица, добровольно вступившие в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, приобретают право на получение страхового обеспечения при условии уплаты страховых взносов;

    5. Лицами, работающими  по трудовым договорам, в целях  настоящего Федерального закона  признаются лица, заключившие в установленном порядке трудовой договор, со дня, с которого они должны были приступить к работе, а также лица, фактически допущенные к работе в соответствии с трудовым законодательством.

    6. Законодательными, нормативными правовыми актами  Российской Федерации, субъектов  Российской Федерации могут устанавливаться  и иные выплаты по обеспечению  федеральных государственных гражданских  служащих, государственных гражданских  служащих субъектов Российской Федерации на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, финансируемые соответственно за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации.

 

1. Понятие пособия по временной нетрудоспособности. Назначение пособия.

 

Законодательством РФ установлены следующие виды выплат, осуществляемых работодателем за счет средств ФСС РФ (а в отдельных случаях, определенных законодательством, - за счет собственных средств):

 

• пособия по временной нетрудоспособности (в том числе пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием);
• пособие по беременности и родам;
• единовременное пособие женщинам, вставшим не учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до 12 недель);
• единовременное пособие при рождении ребенка;
• ежемесячное пособие по уходу за ребенком;
• социальное пособие на погребение либо возмещение стоимости гарантированного перечня услуг по погребению специализированной службе по вопросам похоронного дела;
• оплата дополнительных выходных дней для ухода за детьми инвалидами;
• полная или частичная оплата путевок на оздоровление детей работников;
• иные расходы, предусмотренные федеральным законом о бюджете ФСС РФ на очередной финансовый год.

 

Пособие- это денежная выплата (единовременная или периодическая), которая назначается отдельным категориям граждан в порядке и размерах, предусмотренных законодательством.

 

Пособие по временной нетрудоспособности- это денежная сумма, выплачиваемая за счёт средств социального страхования лицам, признанным в установленном порядке временно нетрудоспособными, с целью компенсации утраченного заработка.

 

Случаи обеспечения застрахованных лиц пособием:

• утрата трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее - заболевание или травма);
• необходимость осуществления ухода за больным членом семьи;
• карантин застрахованного лица, а также карантин ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольное образовательное учреждение, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным;
• осуществление протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении;
• долечивание в установленном порядке в санаторно-курортных учреждениях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после стационарного лечения.

 

Пособие в указанных выше случаях, выплачиваются в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию, а также в случаях, когда заболевание или травма застрахованного лица, наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

 

Назначение и выплата пособия осуществляются работодателем по месту работы (службы) застрахованного лица, кроме следующих случаев:

 

• в регионах, участвующих в «пилотном проекте»,  выплата пособия осуществляется территориальным органом страховщика;
• в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособием либо в случае невозможности его выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, назначение и выплата пособия осуществляются территориальным органом страховщика.

 

В случае если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособие назначается и выплачивается ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности).  

Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), пособие назначается и выплачивается ему страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.

Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято как у этих, так и у других страхователей (другого страхователя), пособие назначается и выплачивается ему либо страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие, либо страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.

 

Продолжительность выплаты пособия:

 

• пособие при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности.
• при долечивании застрахованного лица в санаторно-курортном учреждении, расположенном на территории Российской Федерации, непосредственно после стационарного лечения пособие выплачивается за период пребывания в санаторно-курортном учреждении, но не более чем за 24 календарных дня (за исключением больных туберкулезом)
• застрахованному лицу, признанному в установленном порядке инвалидом, пособие (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году. При заболевании указанных лиц туберкулезом пособие выплачивается до дня восстановления трудоспособности или до дня пересмотра группы инвалидности вследствие заболевания туберкулезом.
• застрахованному лицу, заключившему срочный трудовой договор (срочный служебный контракт) на срок до шести месяцев, а также застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более чем за 75 календарных дней по этому договору. При заболевании туберкулезом пособие выплачивается до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности). При этом застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие выплачивается со дня, с которого работник должен был приступить к работе.
• пособие при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи выплачивается застрахованному лицу: