Автор работы: Пользователь скрыл имя, 29 Мая 2013 в 10:51, дипломная работа
Цель дипломной работы заключается в разработке программы оптимизации текучести кадров на предприятии ООО «Развитие-Консалт». Для достижения поставленной цели ставятся следующие задачи:
- рассмотреть теоретические основы проблемы текучести кадров на предприятии;
- охарактеризовать работу предприятия в целом;
- выявить причины текучести кадров методом сплошного опроса;
Введение………………………………………………………………………………7
1. Теоретико-методологические основы изучения процессов текучести
кадров на предприятии……………………………….…………………………..… 9
1.1. Кадровая политика на предприятии………………………………………….....9
1.2. Понятие и причины текучести кадров…………………………………………12
1.3. Виды текучести кадров…………………………………………………………15
1.4. Последствия текучести кадров…………………………………………………16
1.5. Регулирование текучести кадров на предприятии……………………………20
2. Диагностика уровня и процессов текучести кадров на предприятии
ООО «Развитие-Консалт»…………………………………………………….…….27
2.1. Технико-экономическая и организационная характеристика
консалтинговой фирмы ООО «Развитие-Консалт»……………………………….27
2.2. Анализ текучести кадров изучаемой организации
ООО «Развитие-Консалт» методом сплошного опроса…………………………..33
2.3. Оценка эффективности проводимых кадровых мероприятий,
направленных на оптимизацию уровня текучести кадров……………………….35
3. Программа совершенствования кадровой политики в
ООО «Развитие-Консалт»..........................................................................................39
3.1. Концепция программы совершенствования кадровой политики…………...39
3.2. Содержание программы совершенствования кадровой политики в
ООО «Развитие-Консалт»…………………………………………..………………41
3.3.Ресурсное обеспечение программы…………………………………………....55
4. Оценка экономической и социальной эффективности предлагаемых
мероприятий …………………………………………………….…………………..60
4.1. Социальное обоснование программы…………………………………………60
4.2. Экономическая оценка предлагаемых мероприятий………………...………64
Заключение……………………………………………….………………………….68
Список использованных источников ……………………...………………...…….71
Приложения………………………………………….………………………………
Приложение Д
(рекомендуемое)
Динамика роста экономических показателей
№ |
Показатели |
Ед.изм. |
2006г. |
2007г. |
2008г. |
2009г. |
2010г. прогноз |
1 |
Среднесписочная численность работников |
чел. |
37 |
42 |
50 |
56 |
58 |
2 |
Среднемесячная заработная плата |
тыс.руб. |
13 |
16 |
16.5 |
18 |
18 |
3 |
Выручка от реализации услуг |
млн.руб. |
16.31 |
17.76 |
19.65 |
22.37 |
24,39 |
4 |
Себестоимость оказания услуг |
млн.руб. |
8,4 |
8,5 |
9,8 |
11,12 |
12,296 |
5 |
Прибыль |
млн.руб. |
7,91 |
9,26 |
9,85 |
11,25 |
12,094 |
6 |
Темп роста прибыли |
% |
- |
117 |
106 |
114 |
107 |
7 |
Темп прироста среднесписочной численности |
% |
- |
13 |
19 |
12 |
3 |
8 |
Темп роста среднемесячной заработной платы |
% |
- |
123 |
103 |
109 |
0 |