Рекрутинговые агентства в Японии

Трудоустроиться в  Японии иностранцу не так то просто, это в полной мере относится к жителям Украины и других стран СНГ.

Найти работу в  Японии одновременно и тяжело, и  просто. Просто - потому что существуют официальные правительственные  программы, рассчитанные на привлечение  иностранной рабочей силы. Тяжело - потому что почти всегда от соискателей  требуется знание японского языка.

Существует несколько  японских рекрутинговых компаний, которые  специализируются на поиске работы для  иностранцев-билингвов. Этим словом обозначаются те, кто владеет, как минимум, двумя языками. Как правило, самыми востребованными являются те из претендентов, которые одинаково свободно говорят и по-японски, и по-английски. Хотя, возможно, у вас есть шанс найти работу, где от вас потребуется знание японского и русского языков. В любом случае, если вы владеете английским, советуем заглянуть в английский раздел нашего сайта, где мы приводим ссылки на сайты 2-3 японских агентств трудоустройства для иностранцев, говорящих на нескольких языках.

А теперь несколько  слов о зарплате в Стране восходящего  солнца. Какие обычно условия предлагают начинающим работу в Японии?

Начальная зарплата обычно одного порядка во всех фирмах и колеблется от 160 000 до 200 000 иен в  месяц для имеющего диплом бакалавра  и от 180 000 до 250 000 иен в месяц  для магистра (курс иены посмотрите сами). Плюс гарантированные 2 или 3 премии - бонуса в году, их размер зависит  обычно от прибыли организации и  составляет 3-5 месячных зарплат. Базовая  зарплата повышается раз в году на 2-5 процентов. Плюс к этому все  фирмы оплачивают дорогу от дома до работы, иногда немного доплачивают  за съем жилья. Семейным идет доплата  на детей.

По законодательству, работодатель обеспечивает помимо зарплаты, страхование жизни, рабочую страховку, медицинское страхование и выплаты  в пенсионный фонд. Про налоги можно  сказать, что их вычитают из зарплаты и для цифр, приведенных выше, налог составляет около 10 процентов. Разумеется, все приведенные здесь  цифры не являются официальной информацией  и могли на сегодняшний день несколько  устареть. Поэтому, если вас интересуют последние официальные данные, вам  следует уточнить их самостоятельно.

Рабочая виза - вот  что важно для иностранца. Законодательство тут очень жесткое, и для вас  процесс поиска работы отягощается  еще тем условием, что фирма, которая  возьмет вас на работу, обязана  еще и выступить гарантом в  деле получения рабочей визы. То есть им надо приготовить 1001 бумагу об их фирме, уставной капитал, сфера деятельности, обороты, списки сотрудников, образцы  договоров, а так же объяснить, почему они берут на работу именно иностранца. То есть это трудно, как и везде, но не невозможно. На нескольких интервью у вас может состояться разговор такого рода  - ты нам нравишься, мы б тебя взяли... но визу мы сделать не можем - то ли правда не могут (например, лимит на иностранцев исчерпали) - то ли просто возиться не хотят - пойди проверь. А вообще, при всех разительных отличиях Японии от всего остального мира, зачем вообще им брать иностранцев на работу? В качестве ответа приведем пример из реальной жизни.

Итак - господин В. Японец, 55 лет, Ph.D. in computer science, директор и владелец двух небольших софтверных фирм в Токио, 25 лет в информационном бизнесе. Отрывок из выступления перед новыми сотрудниками одного из его офисов:

"Я брал и  беру на работу много иностранцев и кое-кому это кажется странным. Разумеется, взяв на работу японца, в формальном плане хлопот я буду иметь гораздо меньше. Но - я беру на работу молодых людей. А, к сожалению, многие молодые японцы не очень интересуются той работой, которую они выполняют. Они знают, что зарплату в 200 000 иен они получат везде, что бы они не делали, и просто не хотят работать хорошо. Но в информационном бизнесе это недопустимо - все меняется так быстро, что масса времени уходит на учебу, на освоение нового - а здесь очень важно не просто сидеть в конторе с 9 до 5, а работать, работать и работать. Многие же японцы этого просто не понимают. Беря же на работу иностранца, делая ему рабочую визу и обеспечивая ему зарплату и уровень жизни намного выше, чем тот, на который он мог бы рассчитывать в своей стране - я знаю, что подобных настроений у него нет и он будет работать так, как требуется и столько, сколько требуется..." - отрывок из выступления перед новыми сотрудниками фирмы, принимаемыми на работу.

Но, помимо устройства на работу дипломированным специалистов компьютерной и других подобных областей промышленной индустрии (кстати, отметьте, что здесь реальные шансы имеют только мужчины!), существует еще одна специфическая сфера трудоустройства в Японии для иностранных граждан. Речь идет о девушках, которых приглашают работать танцовщицами, официантками, короче говоря - в сфере обслуживания - в развлекательных и увеселительных заведениях Страны восходящего солнца.   Об этой особой сфере трудоустройства в Японии в свое время много писала пресса, поэтому не будем особо повторяться. Те, кто хочет узнать подробнее, могут воспользоваться некоторыми из ссылок, расположенных ниже. Добавим лишь, что здесь нет каких-то стандартов, и все зависит от того, через какую фирму вы будете приглашены в страну. Вам может повезти, и вы устроитесь на очень хорошую работу, которой останетесь довольны. Но, если не повезет, можете оказаться и в не очень приятной истории...

Резюмируя, можно  сказать, что прежде чем предпринимать  столь рискованный шаг - пытаться устроиться на работу в Японии - следует  собрать по возможности побольше информации, не зависимо от того мужчина вы или женщина и по какой специальности хотите найти работу.

И еще одно важное замечание. Если Вы хотите найти работу в Японии находясь в Украине, России или в другой стране (но не в самой Японии) - Ваши шансы близки к нулю. Но тем не менее, отчаиваться не стоит - можем порекомендовать вам несколько сайтов: "Asia-Net", "Career Forum", "Daijob - Work in Japan", "East-West Consulting", "Jobs In Japan", которые Вы легко можете найти, воспользовавшись поисковиками (ищите в японском вэб-пространстве). Ну а если искать их лень, можете воспользоваться некоторыми из ссылок, которые вы видите ниже.

в Японии

admin 8 - Сентябрь - 2012

В Японии был экономический кризис, и до сих пор еще трудное время  для японской экономики. Но тем не менее все еще считается, что работник, поступивший в компанию, получает пожизненную работу, с четко регламентированной системой продвижения по карьерной лестнице и оплатой по старшинству, гарантированную пенсию, медицинскую страховку и т.д.  В ответ на это от него требуется полная лояльность к родному предприятию, беспрекословное подчинение начальству, готовность работать сверхурочно, жертвуя своими личными интересами и отдыхом. При смене службы, новый работодатель обращает много внимание на стаж работы, так что, можно сказать, что первая компания, нанявшая человека, оказывает большое внимание на будущую жизнь…

Имея  такие знания, как японская молодежь занимается поиском работы?

Японские  молодые люди ищут работу в двух случаях:

1. Когда они учатся последний год обучения в университете,
2. Когда закончили университет.

Собеседование

Чтобы получить должность служащего государственного или общественного учреждения, нужно  сдавать экзамены по общему образованию  и многие устные экзамены так же, как и для поступления в  частную компанию. Экзамены для поступления  на должности государственных и  общественных служащих настолько сложны, что некоторые студенты начинаются готовиться к ним, учась еще на 1 или 2-ом году обучения в университете. Правда, существует множество специальных  курсов, для подготовки к ним.

Офис

Большинство компаний выбирает нового сотрудника спустя 5 этапов. Первый этап представляет экзамен SPI. Обычно этот тест можно сдавать в Интернете со своего компьютера, поэтому легко сдать этот экзамен нечестным путем. Поэтому есть компании, которые заставляют сдавать этот тест в определенном месте. Все остальные этапы поступления – устные экзамены. Однако у крупных компаний слишком много кандидатов, поэтому обычно до третьего этапа проходят групповые обсуждения или групповые работы, чтобы определить, кто из претендентов имеет интересное мнение, кто может управлять группой и т.д.

До начала первого этапа нужно еще заполнить  анкету («エントリーシート«), в которой необходимо написать адрес, имя и фамилию, причины, по которым хочешь работать именно в этой компании. Иногда требуется нарисовать рисунок, но это только в крупных компаниях.

С сентября начинается процесс планирования встреч представителей компаний с претендентами. На этих встречах рассказывается, какие  кандидаты требуются в компанию, в каких городах можно работать в этой компании, с какими компаниями сотрудничает данное предприятие и  т.д.. С начала апреля проходят первые экзамены, и, говорят, что уже в начале мая студенты получают первые неофициальные решения от компаний. А уже в сентябре появляются требования для иностранцев, которые хотели бы работать служащими государственных или общественных учреждений. И, наконец, в октябре проходит церемония для тех, кому компании выдали предварительное решение.

О процессе трудоустройства в Японии можно  еще многое сказать, поэтому позже  напишу еще одну статью…

Трудоустройство и предпринимательство в Японии

Немного экзотично звучащее слово "Монбущо" знакомо, конечно же, каждому студенту на стажировке в Японии. Монбущо - это министерство образования, и через него оформляются все студенты, которые собираются учиться на японских островах - независимо от того, платят ли они за свое обучение или пользуются льготами, является ли их университет частным или государственным.

Для людей с ярко выраженными  способностями к иностранным  языкам шансы попасть в Японию по учебной линии многократно  увеличиваются, так как, несомненно, наиболее. важный критерий отбора претендентов на ознакомительную поездку, обучение или работу - степень знания языка. В редких случаях отправиться в Страну Восходящего Солнца можно даже с не очень большим словарным запасом - по программе сотрудничества Ельцина-Обучи уезжали и такие группы, но участникам их и думать не приходилось о трудоустройстве.

Вторым необходимым условием обучения в Японии является рекомендательное письмо от профессора одного из университетов, сообщающее, что он действительно  заинтересован в вас как студенте и согласен выступить научным  руководителем. Растущим гостеприимством  Японии уже воспользовалось немало россиян - почти во всех университетах, в том числе за пределами крупных  городов и на всех четырех островах, можно встретить преподавателя  или студента из РФ. Все "наши" студенты в Японии - льготные, использующие дотацию и получающие стипендию  Монбущо.

Вообще в 1999 году количество иностранных студентов в стране было рекордным: 55755, по сравнению с  прошлым годом прирост составил 8,7 процентов. Правда, департамент образования  переживает, что по сравнению с  такими странами, как Франция или  США, это крошечный показатель (в  том же году за границей обучались 180979 японцев, причем около 44 процентов - в  Соединенных Штатах). По сведениям  министерства образования, 81,5% студентов  учатся на свои средства, причем 89,5% от общего числа прибыли из азиатских  стран.