Роль профсоюзов в антикризисном управлении

Содержание

Введение………………………………………………………………………...............2

1. Теоретические основы роли  профсоюзов в антикризисном управлении……………………………………………………………………................4

1.1. Цели и принципы профсоюзного  движения и его роль в антикризисном  управлении…….……………………………………………...........................................4

1.2.  Основные направления действий  профсоюзов в антикризисном управлении…………………….……..…………..……………………………...............7

1.3 Социальное партнерство  в антикризисном управлении.......................................11

1.4. Ведение переговоров с профсоюзами....................................................................12

1.5. Основные направления действий профсоюзов в условиях кризиса...................14

2. Анализ и оценка деятельности профсоюза в антикризисном управлении в ООО ЖУ «Паритет»………………………………….………................................................16

2.1. Краткая характеристика предприятия…………………….................…………...16

2.2. Анализ системы управления  организации ………………………................…...19

2.3. Исследование деятельности профсоюза в антикризисном управлении в ООО ЖУ «Паритет»…………………………………...............................................………...21

Заключение ......................................................................................................................24

Список использованной литературы…………………………..............……………...27

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Вклад человеческого  фактора, в частности коллектива фирмы, в антикризисную политику предприятия может быть как позитивным, так и негативным.

Особенно актуально  это положение для организаций, где есть профсоюзы и заключен коллективный договор между трудовым коллективом и администрацией. В этом случае все кадровые перемещения и увольнения, связанные с реструктуризацией персонала, изменения в заработной плате сотрудников и ряд других антикризисных мероприятий, как правило, должны быть согласованы с руководством профсоюзной организации и строго соответствовать Трудовому кодексу Российской Федерации.

В частности, в соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель при принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, учитывает мнение представительного органа работников.

Коллективным договором  может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, по согласованию с представительным органом работников (профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации).

Локальные нормативные  акты, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором либо принятые без учета (согласования) представительного органа работников, являются недействительными и не подлежат применению с момента их принятия.

Для того чтобы не только выжить, но и усилить свои конкурентные позиции на рынке, необходимо осознать роль профсоюзов в антикризисном управлении.

Объектом исследования является ООО Жилищное Управление «Паритет», основной деятельностью которого является обслуживание жилого фонда, капитальный  и текущий ремонт жилого фонда, технический  надзор по строительству, строительство зданий и сооружений в соответствии с государственными стандартами.

Предметом исследования является деятельность профсоюзов в ООО Жилищное Управление «Паритет».

Цель  реферата: разработка предложений по совершенствованию деятельности профсоюза в ООО ЖУ «Паритет». Исходя из цели, поставлены следующие задачи:

1. Изучить теоретические основы роли профсоюзов в антикризисном управлении;
2. Проанализировать деятельность профсоюза в ООО ЖУ «Паритет»;
3. Разработать предложения по совершенствованию деятельности профсоюза в ООО ЖУ «Паритет».

Работа состоит из введения, двух разделов, выводов и  предложений, списка использованной литературы. В теоретическом разделе представлены цели и принципы профсоюзного движения, его роль в антикризисном управлении и основные направления действий профсоюзов в антикризисном управлении; в аналитическом разделе дана краткая характеристика деятельности предприятия, анализ системы управления  организации и исследование деятельности профсоюза в ООО ЖУ «Паритет».

В реферате использовались различные методы исследования: наблюдение, описание, анализ, обобщение, классификация, индукция и дедукция.

 

 

1. Теоретические основы роли профсоюзов в антикризисном управлении

1.1. Цели и принципы профсоюзного движения и его роль в антикризисном управлении

При преодолении кризиса  в организации важную роль играет деятельность профсоюзов. Профсоюз – это группа, значительное количество работников, объединяющихся для защиты своих прав и улучшения своего положения. Основными едиными интересами группы являются повышение заработной платы, сокращение рабочего времени, улучшение условий труда. Различают: профсоюзы, создаваемые по инициативе компании, которые находятся под полным контролем администрации; профсоюзы, охватывающие всех работников предприятия или отрасли (так называемые отраслевые профсоюзы); профсоюзы с ограниченным доступом, цеховые профсоюзы.

Современные реалии таковы, что частная собственность на средства производства стала в мире преобладающей. Если есть класс владельцев собственности, соответственно есть и класс наемных работников. Их интересы различаются существенным образом. Если бизнес стремится к повышению эффективности производства, снижению издержек и получению максимальной прибыли, то наемный работник заинтересован в том, чтобы как можно дороже продать свои профессиональные умения и способность обслуживать бизнес. Примирить их может только обоюдное понимание того, что реализация их интересов друг без друга невозможна.

Все более актуальной становится проблема защиты тех, кто трудится на предприятиях. В современных условиях регулирование трудовых отношений и социальная защита трудящихся стали в центре экономической политики и управления на всех уровнях. И здесь особая роль принадлежит профессиональным союзам.

Российское законодательство выделяет ряд прав человека, которые в большей мере могут быть реализованы через профсоюзы. Это, во-первых, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию; во-вторых, право на содействие занятости и защиту от безработицы; в-третьих, право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; в-четвертых, право на охрану труда и безопасность на производстве, благоприятную окружающую среду и на возмещение вреда, причиненного здоровью в связи с работой; в-пятых, право на обучение и повышение квалификации, получение информации, отдых. Таким образом, от позиции профсоюзных организаций во многом зависят понимание персоналом целей и политики руководства, использование мастерства и опыта работников, степень удовлетворенности последними качеством трудовой жизни и условиями труда, а также результативность работы предприятий, их выживаемость и конкурентоспособность.

Профсоюзные организации располагают различными средствами для реализации экономических и социальных интересов работников и их защиты. Это – собрания, митинги, демонстрации, шествия, пикетирование как акции выражения коллективного протеста. Это – заявления, обращения, петиции, выражающие недовольство профсоюзов по конкретным проблемам. Это – забастовки как действенное средство мощного давления на работодателей. Среди этих и других средств защиты интересов работников особое место занимают коллективные переговоры и коллективные трудовые споры с использованием механизмов, характерных для этих процедур.

Какое бы средство профсоюзы  ни использовали, они опираются при  этом на следующие принципы:

• продуманность позиции (начиная коллективные действия, профсоюзы имеют конкретную и понятную для всех участников цель, четкий план и сохраняют готовность вернуться за стол переговоров и пойти на разумный и обоснованный компромисс при условии удовлетворения основных требований участников коллективных действий);
• солидарность (только единство большинства трудящихся, их сознательная дисциплина, помощь других отрядов профсоюзного движения дают реальный шанс победить в противоборстве с работодателями);
• законность (приступая к коллективным действиям, профсоюзы стремятся не допустить дискредитации профсоюзного движения и, как правило, не поддерживают незаконные забастовки и стихийные акции, которые в конечном счете вредят главным целям);
• гласность (профсоюзы стремятся привлечь общественное мнение на сторону участников коллективных действий, широко распространяя информацию о причинах конфликта и требованиях трудящихся).

Итак, основной целью  профсоюза является представление  и защита социально-трудовых прав и  интересов своих членов в органах  государственной власти, местного самоуправления, перед работодателями.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.2.  Основные направления действий профсоюзов в антикризисном управлении

Действуя в интересах  трудящихся и укрепления Российского  государства, профсоюзы всеми законными  средствами добиваются:

1. В области заработной платы:

• поэтапного увеличения гарантируемого минимального размера оплаты труда вначале до уровня реального прожиточного ми нимума, а затем – минимального потребительского бюджета, а в более дальней перспективе – до уровня рационального бюджета;
• справедливого распределения доходов предприятия между трудом и капиталом, предпринимателем и работником, при былью и оплатой труда в целях решительного повышения доли заработной платы в общей цене продукта, в общих дохо дах населения;
• улучшения соотношения между минимальной и средней зара ботной платой по отраслям, профессиям и регионам; сокра щения экономически и социально неоправданной дифферен циации в оплате труда за счет подтягивания отстающих;
• учета в размерах и структуре заработной платы роста цен, платности предоставления жилья, образования, медицинского обслуживания и других социальных услуг;
• ликвидации преступной практики задержки выдачи начис ленной заработной платы, введения законодательного меха низма возмещения ущерба, причиненного задержкой заработ ной платы работника. 

2. В сфере занятости населения:

• проведения общеэкономической политики, формирующей спрос на рабочую силу с использованием экономических рычагов: цен, налогов, инвестиций, структурной и промышлен ной политики, системы государственных заказов;
• разработки механизма реализации комплексной государственной программы, обеспечивающей максимально возможную, экономически и социально обусловленную занятость, прекращение роста безработицы;
• недопущения в качестве борьбы с безработицей ограничения уровня доходов, в том числе заработной платы;
• обеспечения инвестиционной активности предприятий как обязательного условия наличия платежеспособного спроса на рабочую силу, стимулирования направления высоких доходов в инвестиции;
• максимального ограничения использования вынужденной не полной занятости;
• развития малых и средних предприятий и фермерских хозяйств как потенциального источника новых рабочих мест;
• разработки и осуществления целевых программ и мер: занятости молодежи, женщин, социально уязвимых групп работников, защиты их позиций на рынке труда, борьбы против их дискриминации; формирования рынка труда в регионах с критической ситуацией в области занятости, в регионах моноотраслевого характера производства; повышения возможностей трудоустройства населения за счет развития рынка жилья; повышения квалификации работников в соответствии с требованиями рынка труда.

3. В сфере социальных гарантий:

• усиления социальной ориентации политики реформ, определения ее приоритетных направлений через механизм социального партнерства, совершенствования практики заключения соглашений и коллективных договоров, участия в законотворческой деятельности, работе всех социальных систем;
• выработки и осуществления стратегии и тактики реформы системы социального страхования в соответствии с международными нормами и Конвенциями МОТ, предусматривающими гарантированные уровень и объемы социальной защиты работающих граждан, пенсионеров, инвалидов и безработных;
• противодействия дальнейшему обнищанию пенсионеров, обеспечения их достойного уровня жизни, реализации в полном объеме Федерального закона «О ветеранах».

4. В области охраны труда и экологии: