Розкрийте суть основних складових самоменеджменту згідно Вашої позиції

• відповідність робочого місця основним вимогам;

• рівень устаткування;

• відповідність розмірів меблів антропометричним даним менеджера.

Робоче  місце менеджера має відповідати  певним вимогам:

• площа робочого місця  повинна відповідати санітарним нормам;

• меблі в кабінеті або  іншому службовому приміщенні слід розміщувати  з урахуванням взаємозв'язків  менеджера з підлеглими та послідовності  робіт, що виконуються;

• меблі, обладнання робочого місця, кількість і номенклатура знарядь праці повинні відповідати  змісту і особливостям виконуваної  роботи (наприклад, прийом відвідувачів, проведення нарад, аналіз і обговорення  графічних матеріалів, індивідуальна  творча робота).

Площа робочого місця повинна відповідати санітарним нормам. 
Кабінети менеджерів підприємств, які часто використовуються для нарад і зустрічей делегацій, повинні мати достатню площу.  
Меблі в кабінеті або іншому службовому приміщенні слід розміщувати з урахуванням взаємозв'язків менеджера з підлеглими та послідовності робіт, що виконуються.

«Комфорт робочого місця  — запорука високої працездатності співробітників». Максимального комфорту і мінімального стомлення можна досягти в тому випадку, коци правильно підібрані за розміром стіл і стілець для співробітника.

 «Порядок — це місце для всього і де все на своєму місці». • 
На робочому столі повинні знаходитись тільки ті предмети і засоби, що часто і постійно використовуються для вирішення задач управління. Наприкінці робочого дня стіл повинен бути абсолютно чистим в інтересах дотримання службової таємниці. Стіл менеджера чи фахівця, завалений документами, книгами і газетами, говорить про неохайну і неділову людину, тому він має завжди бути впорядку і прибраний. [8]

10.

1. Доведіть або  спростуйте твердження: “Ключ до  успіху в бізнесі – це  інновації,  які,  в свою чергу, породжуються  творчістю”.

В кожної людини, хто б  це не був, є задатки творчості. В  когось більше, а в когось менше. Проте до креативності здатні всі. Креативність походить від слова “to create”, що означає створювати. Людина генерує творчі ідеї і створює щось нове. Так і в бізнесі можна згенерувати безліч таких іде. Коли бізнесмен хоче збільшити прибуток, він шукає різноманітні шляхи, щоб цього досягти. В світі, а особливо в даний час, коли важко бути конкурентоспроможним на ринку,  інновації завжди схвалюються і беруться до уваги. І якщо та чи інша інновація приверне увагу людей (інвесторів, споживачів) – інноватор досягне успіху і його прибутки зростуть. Тому я згідна з твердженням “Ключ до успіху в бізнесі – це  інновації, які,  в свою чергу, породжуються творчістю”. Сучасним бізнесменам дуже важливо і потрібно розвивати свою творчість поряд з сухими розрахунками, сумами, інвестиціями, доходами чи витратами.

2. Надайте рекомендації  щодо розвитку творчого потенціалу  особистості.

Розвиток творчого потенціалу особистості є одним із актуальних завдань сучасного суспільства. Високий творчий потенціал, компетентність, сформованість особистісних якостей, які допоможуть знайти своє місце  у житті, стати активним членом суспільства  і щасливою, упевненою у власних  силах людиною, поряд із традиційними завданнями, постають завдання творчого розвитку особистості. Лише творча особистість спроможна створювати, управляти, пропонувати нові теорії, нові технології, нові напрямки розвитку, знаходити шляхи виходу їз складних нестандартних ситуацій.

Має цінність не лише сам процес пошуку нових ідей, а спроби, помилки , усвідомлення прийомів розумової роботи – тобто все, що розвиває творчу думку людини, привчає мислити і діяти самостійно. Ефективність роботи значно підвищується при дотриманні таких психолого-педагогічних умов: коли створюється емоційна, доброзичлива атмосфера у процесі виконання творчих завдань; організація діяльності з розв'язання творчих завдань здійснюється з опорою на їхні інтереси, потреби, потенційні можливості, здібності тощо. Вирішення творчих завдань пробуджує в кожної людини дослідницьку активність, поглиблює інтерес до творчої діяльності, спонукає до успішних дій та досягнення поставленої мети.  
11.

1. Успішна кар’єра  – це, на Ваш погляд, щасливий  випадок чи важка праця?

Я вважаю, що успішна кар’єра  – це важка праця людини. Ще змалку відкриваються такі особливості  – здатність і бажання до праці, до відкриття чогось нового, досягнення цілі, отримання бажаного результату. Поряд з тим значний вплив  на людину робить навколишнє середовище та можливості, які дозволяють або  не дозволяють людині успішно будувати кар’єру. Першими кроками є здобуття освіти, потім пошук підходящої роботи (“сродної праці”).

Щоб всі ці кроки йшли гладко, потрібно багато працювати, що мається на увазі працювати над  своїми знаннями, багато читати, вчитися, вивчати іноземні мови, спілкуватися з успішними людьми для набуття  такого ж досвіду. Отже бачимо, що потрібно працювати , працювати над собою, над своїм розвитком і вдосконаленням. Потрібно кожного дня ставити  собі запитання “Чим я сьогодні кращий в порівнянні з вчорашнім днем?” Успішна кар’єра будується на власній праці і власними кроками, що людина робить по на кар’рних сходинках.

2. Розробіть план  розвитку особистої кар’єри.

12.

Обґрунтуйте: вивчення дисципліни “Самоменеджмент” – це об’єктивна  необхідність сьогодення чи вимога навчальної програми ?

“Самоменеджмент” потрібний не тільки як навчальна дисципліна. Дуже важливо знати як саме себе контролювати, удосконалювати, покращувати свої особисті якості, розвивати себе і організовувати. Я вважаю, що базові знання з “Самоменеджменту” повинна мати кожна людина, оскільки кожному потрібно вміти організувати себе і свою роботу.  
 Також я не згідна з тим, що дисципліну “Самоменеджмент” я вивчаю аж на третьому курсі ВУЗу. Я думаю нам потрібно було її вивчати ще раніше, оскільки це б посилило загальну мотивацію – як до навчання, так і до роботи над собою. Ця дисципліна навчає як боротися з своїми недоліками і усувати їх.

З вищесказаного можна переконатися, що знання “Самоменеджменту” є необхідним, оскільки сучасні підприємства хочуть приймати на роботу досвідчених, організованих працівників, з гарними психологічними, інтелектуальними якостями.