Рыночный спрос. Закон спроса

В зависимости от экономических  причин, порождающих безработицу, она  делится на типы:

• фрикционную;
• структурную;
• институциональную;
• циклическую;
• сезонную.

Фрикционная безработица возникает при перемещении работников от одного места работы к другому. Она является следствием кратковременных изменений на рынке труда и существует потому, что процесс подбора работников и рабочих мест не мгновенен.

Структурная безработица возникает при длительных изменениях в структуре экономики, которые приводят к несоответствию между существующей квалификацией или профессией работника и квалификационными или профессиональными требованиями со стороны рабочего места. Могут возникать также территориальные структурные несоответствия.

Институциональная безработица возникает, когда сама организация рынка труда недостаточно эффективна. Например, неполна информация о вакантных рабочих местах. Уровень безработицы был бы ниже при налаженной работе системы информации. В этом же направлении действует завышенное пособие по безработице или заниженные налоги на доходы. В этом случае возрастает продолжительность безработицы, так как гасятся стимулы для энергичных поисков работы.

Циклическая, или спросодефицитная, безработица возникает при недостаточном совокупном спросе.

Сезонная  безработица вызывается колебаниями в уровне экономической активности в течение года, характерными для некоторых отраслей экономики.

Существует также скрытая  безработица, состоящая из людей, которые  не входят в экономически активное население на данный момент времени, но хотели бы войти в рабочую силу, если предоставленная им работа будет  для них подходящей.

В российских условиях скрытой  безработицей называется ситуация, когда  работники, формально не разрывая трудовых отношений и считаясь занятыми, не имеют работу и не получают заработную плату или работают неполное рабочее  время (день, неделю). В международной  практике такая ситуация называется недозанятостью.

Таким образом. Безработица  является характерной чертой рыночной экономики. Поэтому полная занятость  – нонсенс, не совместимый с идеей  развитого рыночного хозяйства. Но все же безработица должна быть поставлена в определенные рамки, в пределах которых достигаются режим эффективного роста и состояние экономической стабильности.

Безработица, соответствующая  этому идеальному уровню, получила название естественной.

Разделение безработицы  по типам я представила подробно в приложении 1.

 

2.3 Фрикционная  безработица и теория поиска работы

Фрикционная безработица  связана с процессом поиска работником рабочего места. Так как информация на рынке труда несовершенна, процесс  поиска приемлемой работы занимает время.

Основные подходы к  анализу процесса и длительности поиска работы содержатся в теории поиска на рынке труда.

Простая модель поиска работы содержит следующие предпосылки:

• несовершенство информации на рынке труда;
• рабочие места различаются только ставкой заработной платы;
• работнику известно распределение предлагаемой заработной платы, но неизвестно, какая фирма какой уровень заработной платы предложит;
• если работник нашел вакантное рабочее место. Оно будет ему предложено;
• у работника нет ограничений в средствах, он может продолжать поиск столько, сколько сочтет нужным;
• работник получает только одно предложение о вакансии за один период;
• процесс поиска связан с прямыми и альтернативными издержками.

На рис. 2.4 показана кривая вероятного распределения предлагаемой заработной платы. Если бы работник знал, какая фирма предложит максимальную заработную плату (w_max), он мог бы сразу устроиться на работу именно в эту фирму, при отсутствии такой информации работник вынужден прибегнуть к процессу поиска, предлагая свой труд фирмам, имеющим вакансии, по принципу случайной выборки, сравнивая предлагаемые уровни заработной платы и выбирая приемлемую для него.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Рис. 2.4 Распределение  предлагаемой заработной платы

Работник может ограничить поле поиска, либо выбирая наиболее высокую заработную плату из сознательно  ограниченного числа предложений  рабочих мест, либо устанавливая для  себя минимально приемлемую резервную  заработную плату и соглашаясь на предложение равной или большей  заработной платы.

В первом случае, с “фиксированной выборкой” (рис. 2.5) работник ведет непоследовательный поиск, определяет оптимальное число  предложений заработной платы за данный период n* и выбирает наиболее высокую заработную плату из предложенных. По мере того, как растет число фирмы, в которые обратился работник, растут и издержки на поиск работы C(n), а ожидаемая отдача от поиска меняется E(max w/n). Соотношение между предельными издержками и предельными выгодами от поиска определяет оптимальный размер n* выборки для поиска. На графике оптимальный размер выборки определяется точкой e касания кривой ожидаемых выгод и линии, параллельной кривой издержек поиска. Не все фирмы попадут в выборку, так как издержки поиска растут с увеличением n, а предельная отдача от поиска в виде предложений более высокой заработной платы начинает снижаться.

 

     C,E(n)

C(n)

      E(max w½n)

   e

 

 

 

 

   

      0      n*     n

Рис. 2.5 Модель поиска работы с “фиксированной выборкой”.

Во втором случае, основанном на концепции резервной заработной платы, индивидуум осуществляет последовательный поиск до тех пор, пока не встретит предложение по заработной плате, превышающее  минимально приемлемую для него заработную плату, называемую резервной заработной платой. Таким образом, в этом случае задача поиска работы трансформируется в задачу определения такой резервной  заработной платы, чтобы отдача от поиска, т.е. разница между ожидаемой заработной платой и издержками, была максимальной.

Издержки будут зависеть от продолжительности поиска, определяемого размером резервной заработной платы. Анализ особенностей безработицы в России я представила в приложении 2.

 

 

 

 

Заключение

В экономической науке  существует несколько основных концепций  функционирования рынка труда. Каждая из концепций в отдельности не дает полной адекватной картины механизма  функционирования рынка рабочей  силы, хотя и отражает отдельные  его элементы. Рынок труда, подчиняясь в целом законам спроса и предложения, представляет собой рынок особого  рода, имеющий ряд существенных отличий  друг от друга товарных рынков.

Безработица выступает как  превышение предложения рабочей  силы над спросом на нее. В западной экономической превалирует концепция, согласно которой безработица в  своей основе отражает экономическую  целесообразность использования трудовых ресурсов.

В России  решение проблем  занятости и безработицы осложняется  недостаточно развитым организационным  механизмом рынка труда, слабо поставленными  статистикой трудовых ресурсов, сбором информации и ее распространением, отсутствием помощи трудоспособным в поисках рабочего места. Отмеченные процессы на рынке труда требуют  активного государственного регулирования. Вследствие этого идеи Кейнса о роли, государства в регулировании  производства, расширении рынка, стимулировании инвестиций наиболее приемлемы для  современного состояния российской экономики.

Безработица пагубно сказывается  на всей экономической жизни общества. Она, прежде всего, ведет к Экономическим  потерям, снижает уровень реального  фактического выпуска национального  продукта.

Помимо экономических  потерь безработица приводит и к  внеэкономическим издержкам, т.е. к  определенным негативным социальным последствиям. Всегда человек, оказавшийся без  работы не по своей воле, впадает в угнетенное, беспокойное состояние, со временем, если работу не удается найти, оно перерастает в депрессию, с которой трудно бороться. Как правило, находясь без работы, работник утрачивает свою квалификацию, может возникнуть социальная апатия, деморализация. Данные явления, если они массово распространены в обществе, неизбежно приводят к социальным конфликтам и усложнению общей обстановке в стране.

Особенность социальной ситуации в России является усиление масштабов  явной и скрытой безработицы, что имеет следствием снижение трудового  и профессионально-квалификационного  потенциала страны, причем безработица  имеет хронический и массовый характер, что особенно свойственно  регионам с преобладанием предприятий  военно-промышленного комплекса. Сегодня  серьезное беспокойство вызывает тот  факт, что безработицей охвачены преимущественно  определенные группы населения –  работники, уволенные в результате закрытия предприятий, рабочие низкой квалификации, имеющие низкий уровень  образования и др.

Важным направлением политики занятости на современном этапе  должно стать решительное сокращение излишних масс труда(скрытой безработицы). Контроль уровня безработицы в обществе следует осуществить главным  образом путем сохранения и прироста рабочих мест.

Выход страны из кризиса  невозможен без позитивных изменений  в области занятости – усиление стимулов к труду, роста его эффективности, повышении роли квалифицированного труда, создание условий для свободного перемещения рабочей силы в соответствии со структурными сдвигами в экономике. Государству необходимо активизировать свою роль в регулировании данного  процесса: поддерживать занятости квалифицированной  рабочей силы, перестроить образовательную  систему исходя из ее потребностей производственной сферы, уделять особое внимание занятости молодежи.

 

 

 

Библиографический список

1. Аборнева О.И. Современный механизм регулирования экономической деятельности торговли: региональный аспект // Менеджмент в Росси и за рубежом. - 2011. - № 3. с. 13.
2. Агабекян Р.Л. Современные теории занятости.. - М.: Юнити-Дана, 2011. с. 87-117; Дорин A.B. Экономическая социология. - Мн.: ИП «Эко- перспектива», 2007. с. 87.
3. Базыленко Т.Ю. Роль службы занятости в адаптации безработных // Вестник Московского университета. Серия 6. Экономика. - 2009. - № 3. - С. 51-58.
4. Беккер Г.С. Человеческое поведение: экономический подход. Избранные труды по экономической теории: [пер. с англ.]. - М.: ГУ ВШЭ, 2008. с. 200-207;
5. Варшавская Е. Что там «в тени»? // Человек и труд. - 2011. - № 11. - С. 45-46.
6. Голенкова З.Т. Безработные: особенности российского бытия // Социологические исследования – 2011 - № 5 - С. 67-76.
7. Заработная плата в России: эволюция и дифференциация / Под ред. В.Е. Гимпельсона, Р.И. Капелюшникова. -М.: Изд. дом ГУ ВШЭ, 2007. с. 104.
8. Коков В. Как управлять миграцией в России // Экономист. - 2009. - № 2. - С. 75-82;
9. Киян Л.П. Экономическая теория рынка труда: Монография. - Воронеж: Изд-во ВГУ, 2009г.
10. Маймин С.А.Совершенствование регулирования занятости в экономике Российской Федерации. - М., 2008. - Режим доступа: http://www.guu.ru/files/referatc/maymin.pdf.
11. Миляева Л. Экономические стороны «скрытой» безработицы // Экономист. - 2010. - № 7. - С. 51-58.
12. Просветова Ю.В. Механизм регулирования рынка труда в современной экономике России. - Воронеж: ВГУ, 2009. с. 15
13. Сергеева Т.С. Совершенствование механизма инвестиционной поддержки субъектов малого предпринимательства.- Белгород: ИП Остащенко А.А., 2008. с. 10.
14. Никитина Н.И., Глухова М.Ф. Методика и технология работы социального педагога: учебное пособие для студентов .- М.: Гуманит. Изд. Центр ВЛАДОС, 2005.- 399 с.
15. Основы социальной работы: учебное пособие для студентов высш. учеб. заведений / Н.Ф. Басов, В.М. Басова и др.; Под ред. Н.Ф. Басова.- М.: Изд. Центр. «Академия», 2005.- 288 с.
16. News.ru (2010). В России до 2012 г. будет введена система социальных контрактов. News.ru, 2 февраля 2010 г.; Николаева Д. (2010). До 2012 г. в России будет введена система социальных контрактов, HRMaximum. 2 февраля 2010 г.
17. Закон РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» // Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации от 2 мая 1991 г., № 18, ст. 566 (в ред. от 11 июля 2011 г.).
18. Поручение Президента Российской Федерации (2010) от 27.01. 2010 г. № Пр-19; План по реализации основных направлений антикризисных действий и политики модернизации российской экономики правительства Российской Федерации на 2010 г., утвержденный председателем правительства Российской Федерации В.В. Путиным 02.03.2010 г. № 972п.

 

 

 

 

Приложения

Приложение 1

 

Разделение безработицы  по типам

 

Разделение безработицы  по типам имеет важное значение для  политики на рынке труда. Спросодефицитная безработица может преодолеваться за счет увеличения совокупного спроса, применение такой политики к структурной  и фрикционной безработице может  привести к значительному росту  инфляции в экономике без увеличения занятости.

Первый метод разделения безработицы по типам основан  на кривой UV. На основе этого подхода полная занятость (или отсутствие дефицита или избытка в спросе на труд) будет, когда U=V, т.е. в точке, где кривая UV пересекается с линией U=V, выходящей из начала координат под углом 45° При этом полная занятость соответствует естественному уровню безработицы U_T. В этой точке занятость полная в том смысле, что безработицу (состоящую из структурной и фрикционной) можно рассматривать как характеристику данного рынка труда в точке равновесия, а не как результат превышения предложения над спросом.

В точках слева от Т избыток  спроса на труд U>V, заработная плата имеет тенденцию к росту, в точках справа от Т недостаток спроса на труд U<V, заработная плата имеет тенденцию к снижению. В точке Х уровень безработицы U_X, его превышение над уровнем безработицы UT, соответствующем уровню полной занятости, равное (U_X – U_T), можно определить как спросодефицитную безработицу. До уровня U_T безработица спросоизбыточная.

 

 

 

 

 

     V

 

V=U

 

 

         T

      X

 

 

    

U_T      U_X      U

 

Разделение безработицы  по типам при помощи кривой UV

 

Анализ с помощью кривой UV выявляет не одну, а множество точек полной занятости, соответствующих каждой возможной структуре рынка труда и своей кривой UV.

Этот метод позволяет  разделить безработицу только на спросодефицитную и спросоизбыточную, но не позволяет разделить спросоизбыточную безработицу на структурную и  фрикционную. Если речь идет об анализе  рынка однородного вида труда, то вся спросоизбыточная безработица  фрикционная, если об анализе рынка  труда, включающего разнородные ( в  различном смысле) виды труда, то спросоизбыточная безработица будет состоять из структурной  и фрикционной.

 

 

 

 

 

 

 

 

Другой метод разделения безработицы по типам основан  на кривой Филлипса (метод Липси).

 

   P’    P

   I 

 

               P₀    I’      A