Системы поддержки принятия решений

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 24 Октября 2013 в 09:38, курсовая работа

Описание работы

Цели курсовой работы:
изучить теоретические основы СППР;
показать актуальность проблем защиты информации в области управления бизнесом через СППР;
рассмотреть принципы действия и методы используемые в СППР;
рассмотреть особенности работы конкретных программных продуктов в области СППР;
разработать алгоритм построения СППР для последующей организационной и технической реализации.

Содержание работы

Введение 4
1. Теоретические основы систем поддержки принятия решений 6
1.1 Общие положения 6
1.2 Архитектура систем поддержки принятия решений 9
2. Анализ работы систем поддержки принятия решений 14
2.1 Система поддержки принятия решений «T-CHOICE» 14
2.1.1 Основные положения о системе 14
2.1.2 Работа системы 15
2.1.3 Выводы по работе системы 16
2.2 Система поддержки принятия решений «MyPRIORITY» 17
2.2.1 Основные положения о системе 17
2.2.2 Работа СППР «MyPRIORITY» 18
2.2.3 Выводы по работе системы 21
2.3 Система поддержки принятия решений «OPTIMUM» 22
2.3.1 Общие положения о системе 22
2.3.2 Работа СППР «OPTIMUM» 23
2.3.3 Выводы по работе программы: 26
2.4 Двухэтапная процедура отбора перспективных альтернатив 27
3. Алгоритм создания системы поддержки управленческих решений в защищённом исполнении 29
3.1 Предпроектные стадии 30
3.1.1 Формирование требований к АС 30
3.1.2 Разработка концепции АС 32
3.1.3 Техническое задание 35
3.2 Стадии создания 36
3.2.1 Эскизный проект 36
3.2.2 Технический проект 39
3.2.3 Рабочая документация 44
3.3 Стадии внедрения и сопровождения 45
3.3.1 Ввод в действие 45
3.3.2 Сопровождение 45
Заключение 48
Список используемой литературы 50
Словарь сокращений 52
Приложение

Файлы: 1 файл

СППР.docx

— 488.69 Кб (Скачать файл)

Такой подход может быть осуществлён, например, при последовательном использовании СППР «TCHOICE» и СППР «MyPRIORITY» такой подход  автоматизирует работу ЛПР, а также расширяет возможность обоих методов.

Предложенная процедура  в сочетании с рассмотреными программными системами применима в различных областях человеческой деятельности, например, при отборе персонала. В этом случае табличный метод позволит достаточно быстро отсеять наименее перспективных кандидатов, а МАИ — выбрать из оставшихся альтернатив наиболее перспективные.

 

  1. Алгоритм <span class="heading_00201__Char" style=" col


Информация о работе Системы поддержки принятия решений