Содержание труда и способы его обогащения

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФГБОУ ВПО «Сибирский государственный технологический университет»

 

 

 

Институт электронно-дистанционного образования

 

 

 

Кафедра: управления персоналом

 

 

 

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

по дисциплине «Управление социальным развитием организации»

 

 

 

на тему: «Содержание труда и способы его обогащения»

 

 

 

 

 

                                                                     Выполнил:

                                                                            Студент 5 курса

                                                                                   Заочного отделения

                                                                       Группы 0621

                                                                                 Номер ЗК: 1010012

                                                                       Чернов В.Т.

                                                                                  _________________

                                                                                 подпись

 

 

 

                                                                    Проверил:

                                                                                                   Кандидат философских наук,

                                                            доцент

                                                                                               Лазуткин Андрей Петрович

                                                                                          Оценка_______________

                                                                                         Дата_________________

                                                                                          Подпись______________

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Красноярск 2014

Содержание

 

 

Введение                                                                                                 3

1. Труд и его содержание                                                                      4

1.1 Организация трудового процесса                                                   4

1.2 Двойственная природа труда                                                          5

1.3 Содержание и содержательность  труда                                         6

2. Способы обогащения труда                                                              10

Заключение                                                                                             14

Список используемой литературы                                                       15

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

 

Становление рынка труда актуальная задача трансформации социально-экономических отношений. Здесь происходят наиболее глубинные изменения в ходе преобразования централизованного планового хозяйства в социально ориентированную рыночную экономику, затрагивающие интересы всех субъектов этих отношений. Поэтому эти изменения носят болезненный характер.

Труд – это деятельность, направленная на развитие человека и преобразование ресурсов природы в материальные, интеллектуальные и духовные блага. Такая деятельность может осуществляться либо по принуждению (административному, экономическому), либо по внутреннему побуждению, либо по тому и другому.

Труд есть основа и непременное условие жизнедеятельности людей. Воздействуя на окружающую природную среду, изменяя и приспосабливая ее к своим потребностям, люди не только обеспечивают свое существование, но и создают условия для развития и прогресса общества.

Труд – вечное условие жизни. Однако на протяжении исторического развития общества он претерпевает постоянные количественные и качественные изменения. Накапливаясь, они ведут к более глубоким преобразованиям, знаменующим рождение новых типов социально-трудовых отношений.

В данной работе мы рассмотрим труд как процесс, его содержание, а также способы обогащения труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Труд и его содержание

 

1.1 Организация трудового  процесса

 

В условиях рыночных отношений человек может реализовать свой трудовой потенциал в двух формах:

1) как самостоятельный товаропроизводитель (на основе самозанятости), реализующий свою продукцию на рынке;

2) как наемный работник, предлагающий свои услуги товаропроизводителю – работодателю. В этом случае совершается обмен по принципу: квалификация и рабочее время работника на заработную плату (рис. 1.).

 

Рисунок 1 – Реализация трудового потенциала наемного работника

 

В процессе труда человек или группа людей взаимодействуют с предметами и средствами труда, а также с окружающей средой для достижения цели своей трудовой деятельности. Это взаимодействие находит отражение в создании и функционировании «социотехнических систем», в которых приоритетная роль человеческого труда реализуется на основе использования приспособленных к нему технических средств и условий труда (рис. 2). 

Рисунок 2 – Схема простого процесса труда

 

Предмет труда – вещество природы, на которое воздействуют средства труда. Они подразделяются на сырье (необработанное вещество) и полуфабрикаты (частично обработанное вещество), кроме того, они могут быть основными и вспомогательными, естественными и искусственными.

Средства труда – вещь или совокупность вещей, которые человек помещает между собой и предметом труда (например, оборудование, инструменты, информация).

Продукт труда – получившее окончательную обработку вещество природы, законченная вещь, это конечная цель простого процесса труда, ради которого он и начинался. Взаимодействие человека с предметами и средствами труда предопределяется уровнем автоматизации и технологией трудовых процессов.

Окружающая среда характеризуется ее состоянием с точки зрения обеспечения безопасности труда, соблюдения санитарно-гигиенических, эргономических и эстетических требований к условиям труда. Вся совокупность этих требований и меры по их обеспечению являются основой формирования взаимодействия человека с окружающей средой.

 

1.2 Двойственная природа  труда

 

По своей природе труд всегда носит двойственный характер. С одной стороны, это конкретный труд – процесс взаимодействия человека с природой, с предметами и средствами труда для производства необходимого продукта. Например, труд инженера, монтажника, слесаря, машиниста, портного, учителя и др. представляет собой ту целесообразную деятельность, в результате которой человек преобразует природу и самого себя.

Труд способствует накоплению знаний, опыта, повышению квалификации и в этом смысле выступает средством развития человека. С другой стороны, это абстрактный труд – процесс, совершающийся в определенных общественно-экономических производственных отношениях. Он предполагает специфическую форму отношений людей между собой в процессе производства: господства-подчинения или равенства, а также отношений их к собственности.

Попытаемся уяснить себе эту сторону труда, поскольку она неявно выступает, но играет большую роль в профессиональной деятельности.

Упрощенно ее можно истолковать так. Отношения господства-подчинения в процессе труда возможны между начальником и подчиненным.

Первый дает указания, поручения, проверяет их выполнение, организует работу, требует отчета, чувствует превосходство потому, что в его руках определенная власть над подчиненным.

Второй выполняет поручения начальства и не может поступить иначе: он не свободен в своих действиях, и при этом им руководит желание хорошо сделать работу, чтобы начальство было довольно.

Отношения равенства в работе возможны между работниками, имеющими одинаковый профессиональный статус. Они общаются на равных, высказывают свои соображения свободно, советуют друг другу, и при этом каждый из них волен воспользоваться советом или нет – от этого в их отношениях ничего не изменится.

Кроме того, в обоих рассмотренных случаях эти отношения «окрашиваются» еще и тем, как люди относятся к собственности: что каждый из них ставит на первое место частную или государственную собственность.

Двойственная природа труда определяет его содержание и характер.

 

1.3 Содержание и содержательность  труда

 

Конкретная сторона труда определяет его содержание.

Содержание труда – это взаимодействие работника с предметами и средствами труда, т.е. содержание труда – это состав и объем трудовых функций работника по созданию продукта труда. В качестве примера можно привести перечень трудовых функций любого профессионала.

Так, контролер Сбербанка оформляет документы на прием и выдачу вкладов, выписывает и погашает аккредитивы (документ, удостоверяющий, что данный клиент внес деньги и имеет право их получить в любом Сбербанке России), оформляет к оплате выигравшие лотерейные билеты, доверенности на распоряжение вкладом, завещательные распоряжения, переводит вклад из одного Сбербанка в другой, а также оформляет расчетные чеки на товары, покупаемые в магазине. Он производит оплату коммунальных услуг путем перечисления со вклада необходимых сумм: за квартиру, освещение, газ, телефон, перечисляет на личный счет вкладчика получаемую им зарплату, пенсию, гонорар, с помощью ЭВМ проводит все счетные операции.

Содержание труда зависит от наличия тех или иных функций в процессе труда и характеризует труд в структурном плане. Оно показывает уровень развития производительных сил. Содержание труда характеризуется такими признаками, как: сложность труда; профессиональная пригодность работника; степень самостоятельности работника.

Первый признак – по степени сложности. Понятно, что труд ученого сложнее, чем труд токаря, а директора магазина – труда кассира, но для обоснования меры оплаты различных видов труда требуется их сравнение.

Для соизмерения сложного и простого труда применяют понятие «редукция труда». Редукция труда – это процесс сведения сложного труда к простому для определения меры оплаты труда различной сложности. С развитием общества увеличивается доля сложного труда, что объясняется повышением уровня технической оснащенности предприятий и требований к образованию работников. Сложный труд в отличие от простого имеет ряд особенностей:

1. выполнение работником таких  функций умственного труда, как  планирование, анализ, контроль и  координация действий;

2. концентрация активного мышления  и целеустремленное сосредоточение  работника;

3. последовательность в принятии  решений и действий;

4. точность и адекватная реакция  организма работника на внешние  раздражители;

5. быстрые, ловкие и разнообразные  трудовые движения;

6. ответственность за результаты  труда.

Второй признак содержания труда – профессиональная пригодность. Ее влияние на результаты труда обусловлены способностями человека, формированием и развитием его генетических задатков, удачными выбором профессии, условиями развития и отбора кадров. Существенную роль в профессиональном отборе играют специальные методы определения профессиональной пригодности.

Третий признак содержания труда – степень самостоятельности работника – зависит как от внешних ограничений, связанных с формой собственности, так и внутренних, диктуемых масштабом и уровнем сложности работы. Уменьшение ограничений в принятии решения при повышении меры ответственности означает большую свободу действий, творчество и возможность неформального подхода к решению проблем. Самостоятельность работника выступает критерием уровня самосознания развитой личности, ее меры ответственности за результаты работы.

Труд является основой жизнедеятельности и развития не только человека. Столь же необходимым является труд с точки зрения его роли в обществе (имеется ввиду труд отдельных работников и коллективов как товаропроизводителей, осуществляемый путем их взаимодействия в рамках той или иной общественной системы).

Предмет, средства и продукт труда используются для описания содержания индивидуального труда работника. Индивидуальный труд – это элемент технологического разделения труда вследствие распределения и закрепления занятий между участниками производственного процесса.

Содержание индивидуального труда выражает распределение функций (исполнительских, организации и контроля, наблюдения, наладки и т.д.) на рабочем месте и определяется совокупностью выполняемых операций. Необходимо иметь ввиду, что совокупность операций и, как следствие, содержание труда можно оценивать только по отношению к конкретным средствам, предметам и продукту труда. Поэтому для описания последних используются различные показатели: