Совершенствование форм организации труда

Профессионально-квалификационное разделение труда связано с делением работающих по профессиям (специальностям), по разрядам, категориям.

Разделение и кооперация труда по-разному проявляются  на производстве, поскольку зависят от влияния ряда факторов, в частности технического уровня производства. Например, от применяемого технологического оборудования зависит специализация труда основных и вспомогательных рабочих, обслуживающих это оборудование.

Тип производства также влияет на разделение и кооперацию труда. Например, в единичном производстве рабочий-станочник кроме основной работы выполняет работы по техническому обслуживанию оборудования (наладка, мелкий ремонт и т.п.). В крупносерийном и массовом производстве это выполняют специальные рабочие (наладчики и др.).

Имеют значение и принцип  организации цехов и участков (технологический, предметный), вспомогательных служб (централизованный или децентрализованный), степень непрерывности технологических процессов, трудоемкость изготовления продукции.

На научной основе должна базироваться организация коллективных трудовых процессов в бригаде. Она должна быть тесно связана с задачами управленческого учета. Ведь управленческий учет представляет собой часть информационной системы предприятия, а также  деятельность, направленную на обеспечение  руководства информацией для  принятия решений и планирования, оперативного управления и контроля, стимулирования работников предприятия в выполнении намеченных программ, оценки деятельности подразделений, аппарата управления и отдельных сотрудников внутри организации. Напомним, что объектами управленческого учета являются так называемые центры ответственности, центры затрат по услугам и изделиям, предприятие в целом, отдельные цехи, участки, отделы.¹⁰

Общими принципами организации  трудовых процессов являются обеспечение непрерывности и естественности трудовых действий и приемов, рациональная загрузка рабочих и оборудования и др. Есть и специфические принципы, к которым относятся обеспечение временных и пространственных взаимосвязей производственных процессов, предупреждение нарушений их нормального хода и др.

Разделение труда имеет  экономические, психофизиологические и социальные границы. Экономические границы определяются длительностью производственного цикла; психофизиологические – степенью утомляемости рабочих в связи с монотонностью труда на однообразных операциях (эта проблема решалась в экспериментах Э. Мэйо). Социальные границы связаны с содержательностью труда.

От развитых экономик Россия отстает по уровню производительности труда в 4 раза. Это значит, коэффициент  полезного использования нашей  экономики составляет 25 %.

Условия для роста производительности труда для России благоприятные (около 40 % мировых природных богатств принадлежат РФ).

В 2012 году государством была сформулирована следующая задача: «За предстоящее десятилетие надо увеличить производительность труда в ключевых отраслях российской экономики – в 3–4 раза». Это значит, что рост ВВП должен составлять не менее 10–12 % в год.

Федеральной службой государственной  статистики оценена динамика производительности труда за 2012 год ( табл. 1).¹¹

 

Таблица 1 – Динамика производительности труда в экономике РФ (в % к предыдущему году)⁵

	2007г.	2008г.	2009г.	2010г.	2011г.	2012г
В целом в экономике	107,5	104,8	95,9	103,0	103,8	103,1
Сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство	105,0	110,	104,6	90,	119,9	98,1
Рыболовство	103,2	95,4	106,3	76,4	112,5	103,1
Добыча полезных ископаемых	103,1	100,9	108,5	100,6	101,2	99,4

 

Продолжение таблицы 1

Обрабатывающие  производства	108,4	102,6	95,9	108,3	105,9	103,6
Производство и  распределение электроэнергии, газа и воды	97,5	102,1	96,3	99,0	99,9	99,7
Строительство	112,8	109,1	94,4	98,7	102,8	99,6
Оптовая и розничная  торговля, ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и  предметов личного пользования	104,8	108,1	99,0	98,8	104,8	105,2
Гостиницы и рестораны	108,0	109,2	86,7	94,5	101,2	101,8
Транспорт и связь	107,5	106,4	95,4	102,4	102,6	100,8
Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг	117,1	107,5	97,5	99,4	101,2	101,7

 

Рисунок 1 – Динамика производительности труда в экономике РФ

Таким образом, производительность труда в России остается крайне низкой по сравнению с развитыми и  развивающимися странами. Среди стран  БРИК (Бразилия, Индия, Китай) Россия оказалась  на четвертом месте. По данным, приведенным  в таблице 2 видно, что в 2010 году производительность труда в целом в экономике страны выросла на 7,1 %. В тоже время такой показатель в среднем по миру вырос на 3,3 %. В 2009 году ВВП страны сократился, а рост безработицы сдерживался. В результате произошло заметное снижение производительности труда. Если бы сокращение занятости не сдерживалось, то динамика производительности труда была бы лучше.¹²

Любые изменения производительности связаны с «отмиранием» малопроизводительных компаний и заменой их компаниями с более высокой производительностью. Чем быстрее будет происходить этот процесс, тем быстрее будет расти экономика России.¹³

Благодаря эффективной организации  труда и рациональному управлению персоналом можно достичь высоких показателей производительности труда. Именно за счет рациональной организации труда предприятие получает экономию трудовых затрат, а значит выявляются резервы экономии фонда заработной платы и отчисления от него. Правильно организованный труд обеспечивает лучшее использование сырья, материалов, оборудования, энергетических затрат и тем самым влияет на снижение себестоимости продукции.

2.2 Определение экономической эффективности работ по внедрению научной организации труда

 

Задачи расчета экономической  эффективности состоят в следующем:¹⁴

1. При разработке и  внедрении мероприятий по научной  организации труда важно оценить  их влияние на результаты деятельности  предприятия (были израсходованы  определенные финансовые средства  и какой получен эффект).

2. На основании расчета  можно отобрать для первоочередного  внедрения те мероприятия, которые дадут наибольший эффект и окупятся в самые короткие сроки.

3. Важно увязать материальное  стимулирование участников разработки  и внедрения мероприятий с  полученными результатами, а именно, с экономическим эффектом.  

При расчета экономического эффекта возникают определенных трудности методического характера. Они вызваны тем, что на результат деятельности оказывает влияние много факторов, как имеющих непосредственное отношение к данному мероприятию, так и не имеющие. Поэтому важно определить именно ту часть эффекта, который получен за счет конкретного мероприятия. Например, были внедрены мероприятия по улучшению условий труда рабочих. Если  результаты этой работы будем оценивать с помощью показателя производительности труда, то совершим большую ошибку, поскольку на выработку рабочего оказывает влияние не только , например, лучшая освещенность, но и масса других факторов технического, технологического и организационного характера. 

Прежде чем приступить непосредственно к расчету эффекта, необходимо четко представить себе источник появления эффекта, в чем он может проявиться. Рассмотрим несколько типичных вариантов.

Так, например, сокращение потерь времени может привести к росту  объема производства. В этом случае источником эффекта будет:¹⁵

а) экономия на условно-постоянных расходах (их размер определяется путем  умножения величины условно-постоянных расходов на процент увеличения объема производства.

б) экономия на удельных капитальных  вложениях. Действительно, для большего объема производства потребовалось  бы дополнительное оборудование, на приобретение которого потребовались бы капитальные вложения. Экономия составила бы  часть этих затрат (которая характеризуется коэффициентом сравнительной эффективности капитальных затрат – раньше принимался равным  0,15);

в) рост производительности труда. Сокращение потерь рабочего времени приводит к условному высвобождению численности (если бы не было роста производительности труда, то для большего объема производства потребовалась дополнительная численности), а следовательно и росту производительности труда. 

Если же участок или  цех пошел не по пути увеличения объема производства, а сокращения численности работников или уменьшения трудоемкости, то составляющими эффекта будут:¹⁶

а) экономия по фонду заработной платы высвобожденных работников (экономия по основной и дополнительной заработной плате;

б) экономия на отчислениях  в соцстрах;

в) экономия на спецодежде;

г) экономия на других, кроме  заработной платы, расходах на рабочую  силу (расходы социального характера).

д) рост производительности труда.

Внедрение более рациональных приемов и методов труда приводит к уменьшению трудоемкости, а отсюда – экономия по зарплате работников. Внедрение совмещения профессий  и функций приводит к фактическому, а не условному, высвобождению работников и, следовательно, также эффект будет складываться из экономии по заработной плате.

Методически расчет экономической  эффективности производится сопоставлением существующих нормативов или фактических (при отсутствии нормативов или, если они ниже нормативных) трудовых, материальных или финансовых затрат на единицу продукции (работ) до и после внедрения мероприятий по научной организации труда.

Различают расчетную  и фактическую эффективность. Расчетная эффективность определяется на стации проектирования (планирования) в целях обоснования проектных решений и выбора наиболее целесообразного их варианта. Фактическая – после внедрения для определения полученных результатов.  

В качестве основных показателей  эффективности работ по организации труда принимают:¹⁷

1. Рост производительности  труда работников.

2. Относительное сокращение  или увеличение численности работающих либо уменьшение или увеличение трудоемкости сравнимого объема работ или продукции.

3. Повышение (снижение) качества  продукции.

4. Изменение доли бракованной  продукции или работ.

5. Изменение удельных  расходов материальных затрат  в расчете на единицу оборудования  и др.

 

 

 

 

 

3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ  ФОРМ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА

3.1 Планирование  и отчетность мероприятий по  научной организации труда

 

Планирование и отчетность мероприятий по научной организации труда группируются по следующим основным направлениям:¹⁸

1. Внедрение передовых методов и рациональных форм организации труда рабочих, предусматривающее:

• комплектование бригад и звеньев рабочих рационального численного и профессионально-квалификационного состава;

• улучшение организации и обслуживания рабочих мест;
• внедрение передовых приемов и методов труда;
• применение эффективных инструментов и приспособлений;
• обучение рабочих передовым приемам и методам труда;
• подготовку и повышение квалификации кадров.

2. Внедрение сдельно-премиальной системы оплаты труда по нарядам и совершенствование нормирования труда, предусматривающие:

• внедрение технически обоснованных норм выработки;
• внедрение рациональных норм для рабочих-повременщиков;
• применение прогрессивных систем оплаты труда.

3. Улучшение условий труда работников, в том числе:

• применение научно обоснованных режимов труда и отдыха;
• обеспечение работников санитарно-бытовыми помещениями в соответствии с установленными нормами;
• устранение сквозняков, шумов, вибрации и т.д.;
• внедрение требований промышленной эстетики;
• обеспечение работников рациональной спецодеждой и спецобувью;
• освещение рабочих мест и др.