Автор работы: Пользователь скрыл имя, 23 Января 2014 в 16:10, курсовая работа
Цель исследования – проанализировать теоретические аспекты проблемы развития кадровой политики на транспортных предприятия РФ; охарактеризовать актуальные проблемы кадровой политики транспортных предприятий и действующую кадровую политику ООО «Реал», и разработать рекомендации по их совершенствованию.
Достижению поставленной цели будет способствовать решение ряда задач:
- изучить сущность и основные этапы проектирования кадровой политики на современных предприятиях;
- охарактеризовать роль кадровой стратегии в совершенствовании кадровой политики на предприятии;
- провести оценку эффективности действующей кадровой политики на кадровой политики на предприятии;
Введение……………………………………………………………………………..3
1. Теоретический аспект совершенствования кадровой политики на предприятии
1.1.Подходы к формированию кадровой политики на предприятии……..6
1.2.Сущность и основные этапы проектирования кадровой политики на современных предприятиях………………………………………………......8
1.3.Роль кадровой стратегии в совершенствовании кадровой политики на предприятии………………………………………………………………….16
Выводы.............................................................................................................25
2. Анализ кадровой политики на транспортном предприятии (на примере ООО «Реал»)
2.1. Краткая характеристика ООО «Реал»…………………………………26
2.2. Анализ финансовой деятельности и трудовых ресурсов ООО «Реал»………………………………………………………………………...28
2.3.Оценка эффективности действующей кадровой политики на предприятии………………………………………………………………….38
Выводы............................................................................................................54
3. Пути совершенствования кадровой политики на транспортном предприятии ООО «Реал»
3.1.Основные направления развития кадровой политики на транспортных предприятиях………………………………………………………………...55
3.2.Проект мероприятий по совершенствованию кадровой политики ООО «Реал»………………………………………………………………………...60
3.3. Оценка социально-экономической эффективности мероприятий по совершенствованию кадровой политики ООО «Реал»……………………68
Выводы.............................................................................................................73
Заключение………………………………………………………………………...74
Список использованных источников и литературы………………………...78
ООО «Реал» действует в соответствии с Гражданским Кодексом РФ, Федеральным законом РФ «Об обществах с ограниченной ответственностью» иными нормативными актами РФ. Полное фирменное наименование общества на русском языке: Общество с Ограниченной Ответственностью ООО «Реал». Сокращенное фирменное наименование общества: ООО «Реал».
В перечень услуг компании входит: - переезды (квартирный, дачный, офисный переезд); - перевозка мебели и грузов; - ответственное хранение грузов; ремонтные работы автомобилей. Специалисты ООО «Реал» выполнят качественно и оперативно работу, связанную с переездом любой сложности.
Гибкая ценовая политика компании ООО «Реал» рассчитана как на организации (офисный переезд, перевозка грузов), так и на широкие слои населения (квартирный, дачный, загородный переезд, перевозка мебели), не зависимо от социального статуса.
Структура управления ООО «Реал» «плоская». Множественные линейные связи между непосредственно Генеральным директором и сотрудниками. Помимо линейных связей существуют множественные функциональные связи между различными подразделениями. Эти связи разно уровневые. Структура ООО «Реал» формируется руководством организации и управленческим персоналом в соответствии с общим предназначением, целями, задачами фирмы. Одновременно устанавливается соотношение иерархий и подсистем управления, чтобы компания функционировала, и развивалось как единое целое. Организационная структура управления компании относится к линейно-функциональному типу. Именно данный тип управления является наиболее приемлемым для такого рода учреждения. Особенностью данной структуры управления является наличие комбинаций линейных и функциональных связей.
В организации данного
типа каждый работник подчиняется только
одному руководителю. Функциональным
руководителям предоставлено
Целью создания ООО «Реал» является получение прибыли, направление материальных, трудовых и финансовых ресурсов его участника для осуществления хозяйственной деятельности и более полного удовлетворения потребностей физических и юридических лиц современными научно-техническими разработками
Базовый принцип работы: компания ООО «Реал» строит свою деятельность на принципе эффективного, т.е. максимально быстрого и недорогого распространения достоверной информации среди целевой аудитории.
Миссия компании ООО «Реал» заключается в оказании позитивного влияния на Российский рынок транспортных услуг за счет внедрения качественно новых технологий обслуживания клиентов.
Главный инструмент компании - новейшие технологии в организации системы грузовых перевозок.
Главная сила, гарантирующая успешное развитие компании ООО «Реал» - профессиональная команда, объединенная общей идеологией и корпоративной культурой и жестко ориентированная на достижение успеха на рынке транспортных услуг г. Москвы.
2. 2. Анализ финансовой деятельности и трудовых ресурсов ООО «Реал»
Для полного представления о результатах деятельности ООО «Реал» проведем анализ финансового состояния, на основе данных финансовой отчетности ООО «Реал» за последние три года. Для проведения анализа изменений основных финансовых показателей составляется сравнительный аналитический баланс, в который включаются основные агрегированные показатели бухгалтерского баланса (Приложение 2)(табл. 3).
Таблица 3
Сравнительный аналитический баланс ООО «Реал»
Статьи баланса |
тыс. руб. |
Удельный вес, % | ||||
2006 г. |
2007 г. |
2008 г. |
2006 г. |
2007 г. |
2008 г. | |
Группировка статей актива баланса |
||||||
1. Имущество предприятия (валюта баланса) |
191011 |
213901 |
268383 |
100 |
100 |
100 |
1.1. Иммобилизованные средства (внеоборотные активы) |
57355 |
81549 |
105301 |
69,97 |
61,87 |
60,76 |
1.2. Мобильные средства (оборотные (текущие) активы) |
133656 |
132352 |
163082 |
30,03 |
38,12 |
39,23 |
100 |
100 |
100 | ||||
1.2.1. Запасы и затраты |
16233 |
26457 |
25438 |
12,15 |
19,98 |
15,59 |
1.2.2. Дебиторская задолженность |
89275 |
62736 |
125806 |
66,79 |
47,4 |
77,14 |
2. Денежные
средства и краткосрочные |
22725 |
39068 |
11315 |
11,89 |
18,26 |
4,22 |
Группировка статей пассива баланса |
||||||
1. Источники формирования имущества: |
191011 |
213901 |
268383 |
100 |
100 |
100 |
1.1. Собственный капитал |
130192 |
162776 |
168700 |
59,11 |
66,94 |
56,68 |
1.2. Привлеченный капитал |
60819 |
51125 |
99683 |
27,61 |
21,03 |
33,49 |
100 |
100 |
100 | ||||
1.2.1. Долгосрочные пассивы (кредиты и займы) |
0 |
0 |
0 |
- |
- |
- |
1.2.2. Краткосрочные пассивы (кредиты и займы) |
0 |
0 |
0 |
- |
- |
- |
1.2.3. Кредиторская задолженность |
60819 |
51125 |
99683 |
100 |
100 |
100 |
По проведенному структурному анализу баланса и структурному анализу сравнительного аналитического баланса видно, что большую часть активов торговой организации составляют дебиторская задолженность и основные средства. В начале исследуемого периода доля внеоборотных активов в совокупном имуществе составляла 69,97 %, в конце периода – 60,76 %, но при увеличении всего имущества, соответственно увеличивается доля оборотных активов с 30,03 % в 2006 г. до 39,23% в 2008 г.
Большая величина дебиторской задолженности не является для торговой организации, работающей подрядным способом опасным фактором, влияющим на возможную потерю устойчивости.
Стоит отметить относительное постоянство структуры пассива. Показатели имеют скачкообразную тенденцию, но в целом все совокупные средства организации за исследуемый период увеличились. Наглядно динамика статей баланса представлена на рис. 1
Рис.1. Динамика статей актива баланса ООО «Реал»
Рис. 2. Динамика статей пассива баланса ООО «Реал»
В структуре пассивов большую
часть составляют нераспределенная
прибыль прошлых лет и
Собственный капитал ООО «Реал» выше привлеченного, заемного капитала нет вообще (рис. 3)
Рис. 3. Совокупные средства ООО «Реал»
Выполняемость «золотого правила экономики предприятия» представлено ниже:
Та < Тр < Тп,
где Та - темпы изменения активов;
Тр - темп изменения реализации;
Тп - темп изменения балансовой прибыли.
2007 к 2006 |
2008 к 2007 | |
Темпы изменения активов |
11,98 |
25,47 |
Темп изменения реализации |
3,27 |
40,63 |
Темп изменения прибыли |
57,67 |
-20,05 |
Выполнимость правила |
+/- |
- |
Как видно «Золотое правило экономики предприятия» наиболее близко к выполнению в 2007 г. - оценка относительных показателей финансовой устойчивости; Обобщающим показателем финансовой независимости является излишек или недостаток источников средств для формирования запасов и затрат, который определяется в виде разницы величины источников средств и величины запасов и затрат. Возможно выделение четырех типов финансовых ситуаций (табл. 4):
Таблица 4
Типы финансовых ситуаций
Показатель |
Тип финансовой ситуации | |||
Абсолютная |
Нормальная |
Неустойчивое |
Кризисное | |
Излишек (+) или недостаток (-) собственных оборотных средств (Фс) |
Фс > 0 |
Фс < 0 |
Фс < 0 |
Фс < 0 |
Излишек (+) или недостаток (-) собственных и долгосрочных заемных источников формирования запасов и затрат (Фт) |
Фт > 0 |
Фт > 0 |
Фт < 0 |
Фт < 0 |
Излишек (+) или недостаток (-) общей величины
основных |
Фо > 0 |
Фо > 0 |
Фо > 0 |
Фо < 0 |
1)Абсолютная независимость
финансового состояния. Этот
2) Нормальная независимость
финансового состояния
3) Неустойчивое финансовое
состояние сопряжено с
Собственного капитала, долгосрочных и краткосрочных кредитов и займов не хватает для финансирования материальных оборотных средств, т.е. пополнение запасов идет за счет средств, образующихся в результате замедления погашения кредиторской задолженности.
Таблица 5
Общая оценка финансового состояния ООО «Реал»
Показатель |
2006 г. |
2007 г. |
2008 г. |
Общая величина запасов и затрат (ЗЗ) |
16233 + 5423 = 21656 |
26457 + 4091 = 30548 |
25438+523=25961 |
Собственные оборотные средства (СОС) |
130192 – 57355 = 72837 |
161915 – 81549 = 80366 |
163791-105301=58490 |
Собственные и долгосрочные заемные источники формирования запасов и затрат, или общий функционирующий капитал (КФ) |
130192 + 0 - 57355 = 72837 |
161915 + 861 – 81549 = 81227 |
163791+0-105301=58490 |
Общая величина основных источников формирования запасов и затрат (ВИ) |
130192 + 0 + 0 – 57355 = 72837 |
161915 + 861 + 0 – 81549 = 81227 |
163791+0+0-105301=58490 |
Результат сравнения |
ЗЗ<(СОС, КФ, ВИ) |
ЗЗ<(СОС, КФ, ВИ) |
ЗЗ<(СОС, КФ, ВИ) |
Тип финансовой устойчивости |
абсолютная независимость |
абсолютная независимость |
абсолютная независимость |
Таблица 6
Динамика показателей финансового состояния ООО «Реал»
Наименование |
Величина |
Динамика, % | |||
2006 г. |
2007 г. |
2008 г. |
2007 к 2006 |
2008 к 2007 | |
Общая ликвидность (нормативное значение ≥ 1) |
0,699 |
0,687 |
0,645 |
-1,72 |
-6,11 |
Абсолютная ликвидность (нормативное значение ≥ 0,5) |
0,374 |
0,764 |
0,11 |
104,27 |
-85,6 |
Относительная ликвидность (нормативное значение ≥1) |
1,84 |
1,99 |
1,37 |
8,15 |
-31,15 |
Текущая ликвидность (нормативное значение ≥ 2) |
2,19 |
2,58 |
1,63 |
17,8 |
-36,82 |
Динамика показателей свидетельствует о значительном снижении ликвидности ООО «Реал» в 2008 г. Снижение коэффициента текущей ликвидности составляет 36,82 % по отношению к 2007 г., а к 2006: (2,19 – 1,63)/2,19 ∙100 = 25,57 %. Показатели, отобранные для проведения рейтинговой оценки финансового состояния, отражают каждый этап предложенной методики, признаются наиболее важными большинством российских и зарубежных экономистов и широко применяются в существующих рейтинговых оценках. В связи с этим возникает вопрос о весе отдельных финансовых коэффициентов в формировании суммарной рейтинговой оценки. В отличие от варианта равноценной значимости всех финансовых коэффициентов предпочтительнее представляется вариант дифференцированной значимости отдельных показателей, что подтверждается отечественной и зарубежной практикой.
Таблица 7
Классы критериального уровня показателей финансового состояния предприятия ООО «Реал»
Показатель |
Доля показателя в совокупности
всех |
Классы критериального уровня | ||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 | ||
Эффект финансового рычага |
10 |
< -1 |
<span class="dash041e_0431_044b_ |
Информация о работе Совершенствование кадровой политики на транспортном предприятии города