Совершенствования системы управления

Формирование  единой корпоративной культуры, стимулирующей всестороннее развитие сотрудников и способствующей достижению стратегических целей Лизинговой компании «УРАЛСИБ», базируется на следующих инициативах:

Кадровая  политика. Политика в области управления персоналом направлена на предоставление каждому сотруднику возможностей для полного раскрытия навыков, знаний и талантов и призвана обеспечить устойчивость компании как бизнес-организации.

Мотивация. Мотивационная программа Лизинговой компании «УРАЛСИБ» построена на сочетании общекорпоративных и индивидуальных целей и призвана формировать культуру премирования по результату. В Компании широко используются нематериальные методы мотивации.

Развитие  и командообразование. Лизинговая компания «УРАЛСИБ» активно использует как дистанционные, так и очные формы обучения сотрудников. В компании специально разработаны обучающие программы по продуктам розничного и корпоративного лизинга, риск-менеджмента. Особое внимание уделяется формированию профессиональных компетенций в области продаж лизинговых продуктов и формированию управленческих навыков.

Для новых сотрудников разработаны система стажировок в лучших филиалах и система наставничества, обеспечивающая эффективную систему адаптации новых сотрудников в компании.

Большое внимание уделяется командным тренингам. Для руководителей филиалов и TOP-менеджмента Лизинговой компании «УРАЛСИБ» регулярно проводятся региональные конференции и командообразующие мероприятия.

Здоровый  образ жизни и социальная политика. Лизинговая компания «УРАЛСИБ» уделяет большое внимание здоровому образу жизни сотрудников.

В 2009 году компания осуществляла аренду спортивных площадок, проводила мероприятия по информированию сотрудников о пользе здорового образа жизни, а также приняла участие в общекорпоративной программе «Брось курить и победи». Сотрудники Лизинговой компании «УРАЛСИБ» принимают активное участие в корпоративных турнирах по игровым видам спорта.

Социальная  политика направлена на формирование социального партнерства между Лизинговой компании «УРАЛСИБ» и персоналом и включает в себя такие направления, как:

• создание качественных условий микроклимата в офисных помещениях;
• здоровый образ жизни;
• социальные программы.

Лизинговая  компания «УРАЛСИБ» считает персонал своим стратегическим ресурсом и конкурентным преимуществом и создает условия для гармоничного профессионального и личного развития сотрудников.

 

Таблица 1

 

Структура персонала ООО «Лизинговая компания УРАЛСИБ»

 

Показатель	чел	%
Среднесписочная численность персонала	412	100
Структура персонала  по половому признаку мужчины	264	64
женщины	148	36
Возрастной  состав персонала до 18 лет
от 18 до 25 лет	144	35
от 26 лет до 35 лет	194	47
от 36 лет до 50 лет	70	17
от 51 года до 60 лет	4	1
Распределение персонала по семейному положению Холост / не замужем	144	35
Женат / Замужем	268	65
Образовательный уровень персонала Среднее (полное) общее	74	18
Начальное профессиональное	91	22
Среднее специальное	115	28
Высшее	132	32
Распределение персонала по стажу работы на предприятии до 3 лет	119	29
от 3 до 5 лет	120	29
от 6 лет до 10 лет	124	30
от 10 лет до 20 лет	49	12
Распределение персонала по категориям должности Рабочие	115	28
Специалисты / служащие	223	54
Руководители	74	18

 

 

Рис.6 – Динамика численности персонала ООО «ЛК УРАЛСИБ»

 

3.2 Основные средства

 

ООО «Лизинговая  компания УРАЛСИБ» ведет бухгалтерский учет в соответствии с принципами и методами бухгалтерского и налогового учета, установленными в основном российским законодательством. Итак, основные средства по состоянию на 31 декабря 2009 года представлены следующим образом:

Основные средства на начало отчетного периода – 7 821 тыс.руб.

Основные средства на конец отчетного периода – 12 948 тыс.руб.

Первоначальная (восстановительная) стоимость основных средств на начало отчетного периода  составляет 10 157 тыс.руб.

Первоначальная (восстановительная) стоимость основных средств на конец отчетного периода составляет 20 884 тыс.руб.

 

Вычислим коэффициент  износа.

Коэффициент износа = сумма износа / первоначальная стоимость  основного фонда.

Коэффициент износа на начало отчетного периода:

К_{изн 2009н}=2 336 / 7 821 = 0,3 (30%);

Коэффициент износа на конец отчетного периода:

К_{изн 2009к}=7 936 / 20 884 = 0,38 (38%).

Таким образом, приходим к выводу, что за 2009 год  коэффициент износа увеличился на 8%.

Вычислим коэффициенты обновления и выбытия.

Коэффициент обновления = вводимые оборотные средства / стоимость на конец отчетного периода.

Коэффициент выбытия = выбывшие оборотные средства / стоимость  на начало года.

Коэффициент обновления основного фонда:

К_обн= 5 221 / 20 884= 0,25 (25%);

Коэффициент выбытия основного фонда:

К_выб= 1 320 / 10 157 = 0,13 (13%).

Коэффициент обновления основного фонда больше коэффициента выбытия практически в 2 раза, но тем не менее и тот, и другой показатели всё равно являются низкими.

 

3.3 Оборотные средства

 

Виды оборотных  средств по определению включают в себя:

• запасы (сырье, материалы и другие аналогичные ценности, животные на выращивании и откорме, затраты в незавершенном производстве, готовая продукция и товары для перепродажи, товары отгруженные, расходы будущих периодов);
• дебиторская задолженность (платежи по которой ожидаются более чем через 12 месяцев после отчетной даты);
• дебиторская задолженность (платежи по которой ожидаются в течение 12 месяцев после отчетной даты);
• краткосрочные финансовые вложения (займы, предоставленные организациям на срок менее 12 месяцев);
• денежные средства;
• прочие денежные средства;
• прочие оборотные активы.

Основным видом  оборотных средств Компании являются товарно-материальные запасы. При этом их рыночная стоимость не должна превышать чистую стоимость реализации таких товарно-материальных запасов (т.е. стоимость их реализации за вычетом затрат на завершение и продажу) и не должна быть ниже, чем чистая стоимость реализации, уменьшенная на величину маржи. Стоимость приобретения включает в себя прямые и косвенные расходы и прочие затраты, понесенные в целях доведения запасов до их текущего состояния и месторасположения.

Денежные  средства представляют собой наличные денежные средства в кассе, суммы на банковских счетах Компании, включая накопленные проценты, которые могут быть отозваны Компанией в любое время без предварительного уведомления. Денежными эквивалентами являются высоколиквидные краткосрочные инвестиции, которые могут быть обменены на известную сумму денежных средств и имеют срок погашения три месяца или менее с даты их приобретения. Они учитываются по стоимости приобретения с учетом накопленных процентов, что приблизительно соответствует их справедливой стоимости.

Займы и дебиторская задолженность представлены по чистой цене реализации. Резервы подожидаемые убытки и сомнительную дебиторскую задолженность создаются на суммы, оцениваемые как сомнительные к получению. Оценка основана на сроках возникновения задолженности, истории взаиморасчетов с дебитором и сложившихся экономических условиях. Оценка резервов связана с необходимостью делать предположения и использовать допущения.

Финансовые вложения учитываются по справедливой стоимости. Справедливая стоимость инвестиций основывается на рыночных котировках, если применимо, или по текущей стоимости ожидаемых денежных потоков с учетом ставки дисконтирования, применимой для расчета в соответствии с уровнем риска инвестиций.

Все долговые и  долевые ценные бумаги классифицируются по трем категориям: торговые ценные бумаги; ценные бумаги для реализации; бумаги, удерживаемые до срока погашения. Торговые ценные бумаги приобретаются и хранятся в основном для целей их перепродажи в ближайшем будущем. Ценные бумаги, хранящиеся до срока погашения, представляют собой финансовые инструменты, которые Компания намерена и имеет возможность удерживать до наступления срока их погашения. Все остальные ценные бумаги, не относящиеся к вышеуказанным двум категориям, рассматриваются как бумаги, имеющиеся в наличии для реализации.

Нереализованные прибыль или убытки по торговым ценным бумагам включены в консолидированные отчеты о прибылях и убытках. Нереализованные прибыль или убытки по ценным бумагам, имеющимся в наличии для реализации, за минусом налогов отражаются до момента их реализации как самостоятельный элемент совокупного дохода. Реализованные прибыли и убытки от продажи ценных бумаг, имеющихся в наличии для реализации, определяются отдельно по каждому виду ценных бумаг. Дивиденды и проценты к получению отражаются по методу начисления.

Данные по оборотным  активам ООО «Лизинговая компания УРАЛСИБ» приведены в таблице 2.

Таблица 2

 

Оборотные средства ООО «Лизинговая компания УРАЛСИБ» (тыс.руб)

 

Актив	На начало отчетного  года	На конец  отчетного года
Запасы	898 362	681 409
в том числе:
сырье, материалы  и другие аналогичные ценности	448	220
затраты в незавершенном производстве	-	28
готовая продукция  и товары для перепродажи	489 825	396 049
товары отгруженные
расходы будущих  периодов	408 089	285 112
Налог на добавленную  стоимость по приобретенным ценностям	471 647	95 083
Дебиторская задолженность (платежи по которой ожидаются более чем через 12 месяцев после отчетной даты)	2 128 016	1 775 985
в том числе:
покупатели  и заказчики	1 853 207	1 454 489
Дебиторская задолженность (платежи по которой ожидаются  в течение 12 месяцев после отчетной даты)	11 985 675	13 971 924
в том числе
покупатели  и заказчики	2 752 061	7 245 436
Краткосрочные финансовые вложения	925 651	2 391 264
Денежные средства	559 086	470 663
Прочие оборотные  активы	791	-
ИТОГО	16 969 228	19 386 328

 

Вычислим коэффициент  оборачиваемости оборотных средств, как отношение выручки от реализации продукции к среднему остатку оборотного капитала.