Сравнительная характеристика японского и американского стилей управления персоналом
Автор работы: Пользователь скрыл имя, 13 Июня 2013 в 13:13, курсовая работа
Описание работы
Целью настоящей работы является выявление особенностей и характерных черт в процессе анализа и сравнительной характеристики японского и американского стилей управления персоналом. В соответствии с данной целью в курсовой работе решаются следующие задачи: 1. Охарактеризовать американскую модель менеджмента. 2. Рассмотреть особенности японской модели менеджмента. 3. Провести сравнительный анализ японской и американской моделей менеджмента. 4. Узнать озможности использования зарубежных управленческих технологий в других странах, в том числе в России.
Содержание работы
Введение………………………………………………………………………………3 Глава 1. Анализ американской модели менеджмента……………………………...5 1.1 Анализ системы оплаты, служебного продвижения и принятия решений в американской системе менеджмента………………………………………………..5 1.2 Американская модель менеджмента и международная практика……………..8 Глава 2. Характерные признаки и особенности японской модели управления....14 2.1 Характеристика японской модели менеджмента……………………………...14 2.2 Особенности в развитии японской модели управления предприятием……..20 Глава 3. Сравнительная характеристика японского и американского стилей управления персоналом……………………………………………………………..27 3.1 Возможности использования зарубежных управленческих технологий в других странах, в том числе в России……………………………………………...32 3.2 Достоинства и недостатки современной системы подготовки менеджеров за рубежом………………………………………………………………………..……..33 Заключение……………………………………………………………………..……42 Список использованной литературы……………………………………………….44
систематически изучать прогрессивную управленческую практикупредприятий. При этом особую роль необходимо уделять культурным и социально-историческим факторам, которые обусловили или повлияли на развитие эффективных управленческих систем;
изучать передовую управленческую практику за рубежом. Главное при этом понять принципы, положенные в основу систем управления компаниями, эффективность управления которыми несомненная;
на основе первых двух пунктов – создание собственной системы управления. Здесь важно не заимствование, а именно формирование системы управления, отвечающей современным требованиям развития экономики.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАНЫХ
ИСТОЧНИКОВ
Агапонова И.И. История менеджмента. Курс лекций. - М.: Экмос, 2008
Аоки М. Фирма в японской экономике. Пер. с англ. /М.Аоки. - СПб: Лениздат, 2005г. – 263с
Волгин Н.А. Японский опыт решения экономических и социально-трудовых проблем. — М.: Экономика; 2004. — 255 с.
Мескон М.Х„ Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. Ч. IV.: Пер. с англ. - М.: Дело, 2010
Мокринский Ю.Л., Новикова Е.А. Опыт работы лучших японских фирм. — Воронеж: Тавров ЛТД; 2004
Новый патернализм или управленческая эволюция по-американски. М.,2002
Олегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом. - М.: Финстатинформ, 2003. С.91-93.
Современная экономика для студентов вузов. Лекционный курс – Ростов-на-Дону: Феникс, 2007- 95 с.
Татарников А.А. Управление кадрами в корпорациях США, Японии Германии. – М.: ИНЭ, 2004.
Травин В.В., Дятлов ВА. Основы кадрового менеджмента. - М.: Дело Лтд., 2007- 231 с.
Хлынов В.Н. Японские «секреты» управления персоналом. — М.: «Восточная литература» РАН, 2011. - 103 с