Сущность и функции кадрового менеджмента

Кадровый менеджмент - это целенаправленная деятельность руководящего состава организации, руководителей и специалистов подразделений системы управления персоналом, включая разработку концепции и стратегии кадровой политики, принципов и методов управления персоналом.
Успех деятельности любой организации зависит от ее сотрудников. Персонал является одним из важнейших ресурсов организации, необходимым для достижения всех ее целей и задач. Именно от персонала непосредственно зависят экономические и другие возможности организации. Вложения средств в человеческие ресурсы и кадровую работу становятся долгосрочным фактором конкурентоспособности и эффективности деятельности организации в условиях рыночной экономики.

ПЛАНИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ 3
Оценка трудовых ресурсов. 3
Планирование трудовых ресурсов 4
ПЛАНИРОВАНИЕ ПОТРЕБНОСТИ В КАДРАХ 9
ОТБОР ПЕРСОНАЛА 10
ЗАДАЧИ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА 16
Задачи кадрового менеджмента 16
на стадии формирования организации 16
Задачи управления 20
на стадии интенсивного роста организации 20
Задачи кадрового менеджмента 21
на стадии стабилизации 21
Задачи организации 25
в ситуации кризиса 25
задачи кадрового менеджмента 27
в процессе слияний и поглощений 27
Заключение 29
Список использованной литературы 30