Технологии формирования системы управления персоналом организации

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 27 Мая 2013 в 16:00, курсовая работа

Описание работы

Цель написания данной курсовой работы - более глубокое осмысление, изучение системы управления персоналом и мотивирующих факторов посредством теоретического анализа и практических исследований на конкретном объекте, выработка рекомендаций по совершенствованию механизма управления персоналом и применяемых на практике моделей отбора персонала.
Задачи данной работы:
■ определение понятия управления персоналом как основного фактора эффективности труда персонала;
■ рассмотрение вопросов, касающихся эволюционных процессов управления персоналом, классификации теорий и моделей управления персоналом;
■ оценка социально-экономической эффективности мотивационных факторов;
■ изучение составляющих энтузиазма и пассивности работников;
■ рассмотрение использования управления персоналом на конкретном предприятии;
■ анализ практического применения методов управления персоналом;
■ выработка рекомендаций по совершенствованию системы управления персоналом с целью повышения эффективности труда персонала.

Содержание работы

ВВЕДЕНИЕ 4
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 7
1.1 Основные понятия, определения, механизмы 7
1.2 Методы построения системы управления персоналом и ее совершенствования 11
1.3 Организационное проектирование системы управления персоналом 24
2 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ООО «КС» ….27
2.1 Общая характеристика ООО «КС» 27
2.2 Анализ экономических показателей деятельности организации , анализ системы управления персоналом. 32
3 ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ООО «КС» 40
3.1 Рекомендации по совершенствованию
системы управления персоналом в ООО «КС» 40
3.2 Мотивация сотрудников в ООО «КС» 43
ВЫВОДЫ 47
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

Скачать архив (96.78 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Файлы: 1 файл

Kursach_itog.docx

— 100.38 Кб (Скачать файл)

Рекомендации и условия мотивации  сотрудников предприятия способствуют улучшению системы управления персоналом, а следовательно и стабильному  развитию всего предприятия в  целом.

 

Список  литературы

 

  1. Гражданский кодекс Российской Федерации от 30.11.1994 N 51-ФЗ//"Собрание законодательства РФ", 05.12.1994, N 32, ст. 3301;
  2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ//"Парламентская газета", N 2-5, 05.01.2002;
  3. ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 N 14-ФЗ//"Собрание законодательства РФ", 16.02.1998, N 7, ст. 785;
  4. Базаров Т.Ю., Еремина Б.Л. Управление персоналом//Т.Ю.Базаров, Б.Л. Еремина – М.: ЮНИТИ, 2009. – с 554;
  5. Дементьева А.Г. Современные подходы к управлению человеческими ресурсами. Система управления человеческими ресурсами//А.Г Дементьева//Управление персоналом. – М., 2008. – с 11 - 43;
  6. Егоршин А.П. Управление персоналом.//Егоршин А.П. – Н.Новгород, 2004.;
  7. Иванова С. Справочник руководителя торгового предприятия//С. Иванова//Управление персоналом. – М., 2007. - №10. – с 79 - 82;
  8. Климов В.А. Пути совершенствования мотивации механизма организации// Российский внешнеэкономический вестник. – 2009. - № 7. – с 70 - 74;
  9. Ковряков Д.В. Управление системой мотивации персонала предприятием.//Д.В. Ковряков// Известия Санкт-Петербургского университета экономики и финансов. – 2008. - №2. – с 131 - 134;
  10. Миронова М. Мотивация как личное переживание//М.Миронова// Справочник по управлению персоналом. – 2009. - №11. – с 8 - 9;
  11. Пугачев В.П. Оптимизация состава персонала//В.П.Пугачев// Справочник кадровика. – 2010. - №1. – с 120 - 127;
  12. Разинкова О.П. Управление персоналом в условиях нестабильного производства// О.П. Разинкова. - Тверь: ТГТУ, 2006. – с 144;
  13. Стоянов И.А. Критерии эффективности в процессе управления/И.А. Стоянов// Экономические науки. – 2009 - №5 – с 131 - 135;
  14. Федорова Н.В. Система управления персоналом трудового потенциала работника. Методы управления/Н.В. Федорова// Управление персоналом организации. – М., 2008. – с 44 - 68;
  15. Устав общества с ограниченной ответственностью «КС».

1 [4]

2 [4]

3 [5]

4 [4]

5 [4]

6 [6]

7 [6]

8 [6]

9 [9]

10 [3]

11 [15]

12 [15]

13 [15]

14 [13]

15 [11]

16 [9]

17 [10]

18 [13]

19 [10]

20 [14]


Информация о работе Технологии формирования системы управления персоналом организации