Автор работы: Пользователь скрыл имя, 24 Ноября 2013 в 18:58, реферат
Целью данной работы является изучение трудоголизма и синдрома хронической усталости в управленческой деятельности.
Для достижения поставленной цели были определены следующие задачи:
Рассмотреть понятие трудоголизма и его роль в управленческой деятельности.
Охарактеризовать синдром хронической усталости и методы избавления от него.алость
Введение.....................................................................................................................3
Глава 1. Трудоголизм в управленческой деятельности..........................................5
Глава 2. Синдром хронической усталости.............................................................11
Глава 3. Примеры трудоголизма...........................................................................15
Заключение..............................................................................................................17
Список источников информации..........................................................................19
Министерство культуры Российской Федерации
ФГБОУ ВПО «Восточно –
Сибирская государственная
культуры и искусств»
Институт экономики культуры, менеджмента и продюсирования
Кафедра менеджмента и маркетинга
Трудоголизм и синдром
хронической усталости в
реферат по дисциплине «Психология управления»
Выполнила: Тулонова Цыпилма
Васильевна
Группа: 452, очное отделение
Специальность 080507.65
«Менеджмент организации»,
квалификация – менеджер
г. Улан-Удэ
2013
Содержание
Введение......................
Глава 1. Трудоголизм в
управленческой деятельности..................
Глава 2. Синдром хронической
усталости.....................
Глава 3. Примеры трудоголизма..........
Заключение....................
Список источников информации....................
Введение
Около 30% своей жизни мы
проводим на работе. Не является секретом,
что наше время не скупится на всевозможные
стрессы, нервные перегрузки, эмоциональные
срывы. Каждый человек в течение
своей жизни неоднократно оказывается
в роли просителя, зависящего от других
людей и от их отношения к своим
служебным обязанностям: в магазине,
школе, больнице и т.д. Никому не нравится,
когда в офисе, в магазине, в
больнице к человеку отнеслись формально,
равнодушно, не решили его проблему.
Как показывает многолетняя практика,
ответная эмоциональная реакция "выкричаться"
приводит к негативным последствиям
для его здоровья и проблему, по
- существу, не решает. В чём же причина
такого отношения к человеку? В
понятия психологии и медицины прочно
вошёл синдром психического выгорания.
Это проблема сегодняшнего времени
для всех профессий, работающих по системе
человек-человек: чиновник, продавец, учитель,
врач и т.д. С точки зрения психологии
- это профессиональная деформация
(неспособность качественно
Человек, выполняющий длительное время одну и ту же работу, устаёт психически, что в свою очередь снижает мотивационную сферу человека и ведёт к равнодушному отношению к профессиональной деятельности. В этом случае так же можно говорить о синдроме психического выгорания. Выгорание возникает в результате накопления отрицательных эмоций, которые не находят выхода во вне и накапливаются, получается некий «снежный ком» отрицательных эмоций, несущийся на самого человека.
У человека постоянно подвергающегося
стрессовым ситуациям ответным шагом
организма на стресс могут быть следующие
последствия: ослабевает иммунная система
человека, что ведёт к уменьшению
сопротивляемости организма к негативным
воздействиям среды и сбоям в
работе самого организма. Проще говоря,
человек заболевает: это может
быть как банальная простуда, так
и заболевания сердечно-
Целью данной работы является изучение трудоголизма и синдрома хронической усталости в управленческой деятельности.
Для достижения поставленной цели были определены следующие задачи:
Рассмотреть понятие трудоголизма и его роль в управленческой деятельности.
Охарактеризовать синдром хронической усталости и методы избавления от него.алость
Глава 1. Трудоголизм в управленческой деятельности
Если говорить о тех трудоголиках, которых мы видим сейчас вокруг чаще всего, то трудоголики – это плохо. В лучшем случае это люди, которые не могут отказаться ни от одного проекта, хотят во всем участвовать, всем руководить. В худшем случае, трудоголик – это человек, который элементарно не может организовать свое время.
Из всех словарей слова «трудоголизм» и «трудоголик» встречаются лишь в орфографических да в «неофициальной» «Википедии», где «трудоголизму» приписывается тот же смысл, что и «трудолюбию», только в аддиктивном аспекте (как зависимости). Тем не менее, каждый из нас хоть раз в жизни наверняка сталкивался с трудоголиком – человеком, посвящающим работе всего себя1.
Многочисленные
Для человека молодого, лет 20–35, трудоголизм – это, пожалуй, неплохо, поскольку увлеченность работой и стремление посвящать ей много времени и сил указывают на целеустремленность и здоровые амбиции. Если же человек и в 43–45 лет остается трудоголиком – это, скорее, свидетельство проблем в его жизни. Трудоголизм – это один из видов психологической зависимости, как, например, алкоголизм или избыточное питание. Трудоголик, уходя в работу, теряет связь с окружающим миром. У трудоголиков не складывается семейная жизнь – или такой человек одинок, или в семье у него проблемы. Трудоголики «со стажем» – чаще всего люди с недостатком самореализации: круг их интересов узок, поскольку ни на что кроме работы не хватает времени и сил. Хобби у них, как правило, нет, и спортом трудоголики занимаются только в крайнем случае, если это помогает поддерживать силы для любимой работы.
Трудоголиками становятся люди разных типов личности. Если человек относится к гипертимному типу, то есть отличается избытком энергии, скучает при размеренной, ровной жизни, социально активен, – ему, по сути, все равно, в какое русло направить свою энергию. Пока у такого человека нет семьи, он может с энтузиазмом посвящать себя работе2. Когда у этого трудоголика появляется ребенок, он с удовольствием переключается на сына или дочку и начинает с тем же пылом изливать свою энергию на новорожденного. А вот, скажем, компьютерщики, посвящающие всю жизнь своей профессии, в большинстве своем относятся к другому типу личности. Для них рождение ребенка или другие обстоятельства, угрожающие их полному погружению в работу, – не способ расширить сферу применения энергии, а препятствие, вызывающее только негативные эмоции. Есть люди, для которых работа действительно является смыслом жизни, – если такого человека оторвать от его любимого дела, у него может начаться депрессия, он может заболеть, поскольку именно привычный напряженный ритм дает ему ощущение стабильности и прилив творческой энергии. Однако полноценная, плодотворная жизнь такого трудоголика не только ярка, но и сравнительно коротка: на длительный творческий путь при большой нагрузке у него просто не хватит жизненных сил. Ведь ресурсы человеческого организма рано или поздно истощаются при постоянном высоком напряжении. Чем больше усталость, тем ниже внимание и выше опасность ошибок – авиадиспетчер, который отработал четыре смены подряд и привел все самолеты, куда надо, на пятой просто не заметит один самолет, и произойдет в лучшем случае путаница, а в худшем – трагедия.
Компания, заинтересованная
в том, чтобы сотрудник работал
с ней долго, не должна поощрять в
нем трудоголизм, поскольку это
ведет к истощению. Грамотный
руководитель всегда найдет, что поручить
подчиненному-трудоголику и
Вопреки собственным утверждениям
о полном и постоянном восторге от
своей работы, трудоголики, как правило,
не испытывают счастья. Большинство
людей, за исключением ипохондриков,
на вопрос о том, счастливы ли они,
не ответит отрицательно. Но от глубинного
ощущения счастья переживания
Традиционный трудоголизм
вреден и для сотрудника, и для
компании, но трудоголики нового типа
– двигатель прогресса в
Когда любая компания только
образуется, это коллектив
В старой экономике трудоголизм – это постоянное упорное сидение на рабочем месте. А когда ты работаешь с информацией, со знаниями, креативишь, ты можешь вообще не ходить на работу, но быть при этом супер-трудоголиком по одной простой причине: где бы ты ни был, у тебя все равно в голове идет творческий процесс. Гениальные композиторы – это прототип трудоголиков экономики будущего. Композитор гуляет на природе, ходит на приемы, но, занимаясь какими-то, на первый взгляд, далекими от музыки вещами, он постоянно готов творить. Вот кто-то сказал какую-то фразу, интересную интонационно, и у него начала раскручиваться музыка, он отключился от всего и начал сочинять, например, симфонию, квартет, фортепианный концерт. Мне кажется, в экономике знаний будет спрос на людей, которые не сидят на месте и упорно работают, а постоянно включены в креативный процесс. Такой трудоголик новой формации думает не в общем о судьбе России, о философских категориях, а все, что он видит и слышит, у него прикладывается к работе5.
Однако компания не может
состоять полностью из «трудоголиков
новой формации» – таких людей
должно быть в организации не больше
семи. Это главные идеологи и креаторы,
которые постоянно общаются не только
с внешним миром, но и между
собой, обмениваются идеями. А поддерживать
их должна хорошо отлаженная управленческая
бизнес-структура, благодаря которой
идеи будут претворяться в жизнь.
Если внутри компании нет четко отлаженного
исполнительного механизма, который
обслуживает идеи, энтузиазм внешнего
мира по отношению к этим идеям
без технической поддержки
Трудоголик – угроза для
себя самого и окружающих, уверен сотрудник
крупной российской софтверной компании,
не один год проработавший рядом
с «фанатами труда». У трудоголиков-руководителей
желание много работать совмещается
с желанием работать очень быстро,
часто возникает соблазн
Информация о работе Трудоголизм и синдром хронической усталости в управленческой деятельности